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56 spezial_Stellenmärkte „Männer sind auch willkommen“ INTERVIEW. Die Verkehrsbetriebe Zürich haben eine Recruiting-Kampagne gestartet, die sich gezielt an Frauen richtet. Personalleiter Jörg Buckmann zu den Hintergründen. personalmagazin: „Die VBZ suchen flinke Kellnerinnen.“ Mit solch provokanten Anzeigentexten werben Sie derzeit um neue Tramführerinnen. Ist das rechtlich überhaupt zulässig? Jörg Buckmann: Die Frage höre ich auch in der Schweiz. Aber wenn ich in Deutschland über unsere Kampagne berichte, kommt mit 99-prozentiger Wahrscheinlichkeit die Frage: „Haben Sie denn kein AGG?“ Bei uns gibt es das sogenannte „Gleichstellungsgesetz“. Ähnlich wie beim AGG ist das Diskriminierungsverbot das Herzstück. Aber es gibt einen Absatz, der besagt: „Angemessene Maßnahmen zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung stellen keine Diskriminierung dar.“ Das ist die gesetzliche Grundlage, auf die wir uns stützen: Man darf in der Schweiz explizit in Inseraten nur Frauen oder nur Männer suchen, wenn man belegen kann, dass ein starkes Ungleichgewicht vorliegt. personalmagazin: Und das haben Sie? Buckmann: Wir haben ein enormes Ungleichgewicht. Der Frauenanteil in den VBZ liegt bei 18 Prozent. Im Bereich Tram liegt er bei 25 Prozent. Das erlaubt uns nach dem Gleichstellungsgesetz, gezielt Frauen anzusprechen. Allerdings: Wir würden diese Kampagne auch machen, wenn es diesen Passus im Gesetz nicht gäbe. Wir würden es einfach darauf ankommen lassen, weil wir das Gefühl haben, es ist wichtig, mehr Frauen ins Unternehmen zu holen. Es wäre unglaublich lustvoll, eine Rechtsgeschichte auszufechten. Es würde auch ziemlich viel Publicity geben, was wir positiv sehen. Publicity hilft uns ungemein, Bewerbungen zu generieren. personalmagazin: Gab es Beschwerden von Männern? Buckmann: 2011/2012 hatten wir eine Kampagne, die mit großen Plakaten für Frauen und kleinen Plakaten für Männer warb. Damals gab es einige wenige Reaktionen von Männern, die mitteilten, dass sie das nicht so toll finden. Das hätten durchaus mehr sein dürfen. Eine öffentliche Diskussion hätte uns überhaupt nicht geschadet. Was interessant war: Die Kampagne, die Anfang 2012 zu Ende ging, hat offenbar doch etwas bewirkt, denn wir hatten in den vergangenen Monaten einige Anfragen, ob wir auch Männer einstellen. Wir suchen in den Anzeigen zwar speziell Frauen, aber Männer sind auch sehr willkommen. personalmagazin: Die jetzige Kampagne ist noch mutiger, da sie Frauen direkt in typischen Rollen wie „Coiffeuse“ anspricht. Gab es darauf schon Reaktionen? Buckmann: Ausgezeichnete, das belegen die Zahlen: In den ersten 70 Tagen des Jahres 2013 lag der Frauenanteil bei den Bewerbungen bei 21 Prozent. Nach dem Start der neuen Kampagne im März konnten wir den Frauenanteil auf 31 Prozent erhöhen. Bei der ersten Kampagne 2011/2012 konnten wir den Frauenanteil von 16 auf 32 Prozent verdoppeln. Bei den Anstellungen lag er nahezu bei 40 Prozent. Falls hier der Eindruck entsteht, wir würden nur Frauen einstellen – der stimmt nicht. Wenn die Dossiers vorliegen, ist es egal, ob diese von ei- Jörg Buckmann, Personalleiter der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), sorgt mit pfiffigem Recruiting für Aufmerksamkeit. Die aktuelle Kampagne spricht gezielt Frauen in Berufen wie „Coiffeuse“ und „Kellnerin“ an. ner Frau oder einem Mann sind. Dann schauen wir nur auf die Eignung. personalmagazin: Wie viele Tramführerstellen haben Sie zu besetzen? Buckmann: Wir suchen 50 bis 60 Tramführer pro Jahr. Dieses Jahr sind es 60, da die Demografiewelle ziemlich brutal eingeschlagen ist. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es weniger Wirkung hat, wenn wir das Werbebudget übers Jahr verteilen. Wenn wir einmal pro Jahr mit der großen Kelle anrühren, erreichen wir mit weniger Geld mehr Wirkung. Das Interview führte Daniela Furkel. personalmagazin 06 / 13
57 Sympathie für die Schweizer Meinung. Wie ist die Blickfangkampagne der Verkehrsbetriebe Zürich aus deutscher „AGG-Sicht“ zu beurteilen? Ein Arbeitsrechtsexperte kommentiert. Von Peter H. M. Rambach Bekanntlich verbietet das deutsche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), einen Arbeitsplatz diskriminierend auszuschreiben. Das bedeutet, in einer Stellenausschreibung darf grundsätzlich nicht nach einem der durch das AGG geschützten acht Kriterien Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität differenziert werden. Das gilt auch für ausländische Unternehmen, die in Deutschland Stellenanzeigen schalten, jedenfalls wenn es um eine Tätigkeit in Deutschland geht. Oder allgemeiner ausgedrückt: Das AGG ist anwendbar in allen Fällen, in denen das zugrunde liegende Arbeitsverhältnis deutschem Recht unterliegt. Das gilt dann auch schon im Anbahnungs- und Bewerbungsstadium. Ist ein Arbeitnehmer in Deutschland für einen Arbeitgeber mit Sitz im Ausland tätig, sind alle deutschen Rechts- oder Verwaltungsvorschriften über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen anwendbar; das ist ausdrücklich im Arbeitnehmerentsendegesetz geregelt (§ 2 Nummer 7 AEntG). Etwas anderes ist es aber, wenn ein ausländisches Unternehmen in Deutschland Arbeitnehmer für eine Tätigkeit im Ausland sucht. Die Geltung von Gesetzen ist nämlich grundsätzlich auf das Staatsgebiet beschränkt. Das heißt: Deutsche Gesetze gelten in Deutschland und Schweizer Gesetze gelten in der Schweiz. Gegen eine in Deutschland geschaltete diskriminierende Stellenanzeige eines © Verkehrsbetriebe zürich ausländischen Unternehmens für eine Tätigkeit im Ausland kann ein Bewerber oder eine Bewerberin deshalb im Inland arbeitsrechtlich nicht mit Erfolg vorgehen. Ein Verbandsklagerecht gibt es nicht; ebenso wenig besteht ein Recht, fremdes Recht im eigenen Namen geltend zu machen; damit haben auch „Abmahnvereine“ kein Betätigungsfeld. Die Bewerbungsermunterung sollte auch bei uns zulässig sein Unabhängig von der fehlenden Klagemöglichkeit halte ich die Züricher „Quereinsteigerinnen-Kampagne“ aber auch nach deutschem Recht für zulässig. Eine Ausschreibung ist geschlechtsneutral formuliert, wenn sie sich in ihrer gesamten Ausdrucksweise sowohl an Frauen als auch an Männer richtet. Es ist aber nicht untersagt, Angehörige eines Geschlechts besonders zu einer Bewerbung zu ermuntern; im öffentlichen Dienst ist das bei uns in Frauenförderungsgesetzen sogar vorgegeben. Die Blickfangausschreibung setzt dies in originellerer Weise um. Aber selbst wenn man dies als Tatsache ansähe, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lässt, wäre diese Vermutung widerleglich, zum Beispiel durch die vollständige Ausschreibung auf der Homepage des Unternehmens oder durch die Einstellung von männlichen Bewerbern. Recruiting-Kampagne der VBZ: Besonders Frauen werden ermuntert, sich zu bewerben. Dr. Peter H.M. Rambach ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Fettweis und Sozien, Freiburg. 06 / 13 personalmagazin Bei Fragen wenden Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.de
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