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Persönlich_Buchtipps
Wie Macht entsteht und Menschen verändert
Management. Wenn sich der Bankchef
darüber aufregt, dass die falschen
Besprechungskekse serviert
werden, und dabei übersieht, dass
seine Großbank dem Abgrund entgegensteuert;
wenn ein schwarzes
Mädchen, das in einem sozialen
Brennpunkt aufwächst, später
zur Chefin eines Technologiekonzerns
aufsteigt, stellt sich die Frage,
was einen Sieger ausmacht. Ist
Erfolg Ergebnis von Zufällen und
Umständen? Warum streben Menschen
nach Macht und Sieg? Der Beantwortung dieser Fragen
hat der Psychologe Ian Robertson ein dickes Buch gewidmet.
Darin ermutigt er seine Leser, darüber nachzudenken, wie sie
auf Erfolg und Misserfolg reagieren und wie ihr Gehirn mit
diesen Schlüsselthemen für ihr psychologisches Profil umgeht.
Und er liefert zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Erfolgschancen
durch viele Faktoren geprägt sind. Er zeigt auch auf,
wie Menschen, die Macht und Einfluss erreichen, ihr Verhalten
ändern und wie die Schattenseiten des Siegens aussehen
können. Das abschließende Kapitel seines Buchs widmet er der
Frage, was einen Sieger im Kern ausmacht und was sich beim
Ausüben von Macht im Gehirn eines Menschen abspielt.
Bewertung: Der Buchtitel „Macht“ mag zunächst etwas abschrecken,
könnte er auch einen typischen Selbstmanagement-
Ratgeber à la: „So werden Sie erfolgreich“ zieren. Die Inhalte
von Robertsons Buch sind jedoch fern von platten Erfolgsformeln
und Karrieretipps, sondern stellen eine wissenschaftlich
fundierte, feinsinnige und mit vielen Beispielen belegte
Betrachtung von Erfolg dar. Der Autor richtet sich häufig direkt
an den Leser und regt ihn dazu an, seine eigenen Einstellungen
zu hinterfragen. Nebenbei liefert er viel Wissenswertes
aus Psychologie und Neurologie sowie einen Ausblick auf eine
mögliche Eindämmung schädlicher Einflüsse von Macht. (dfu)
Ian Robertson: Macht. Wie Erfolge uns verändern. 334 Seiten, Deutscher
Taschenbuch Verlag, 2013. 19,90 Euro.
Eine neue Sicht auf die
Arbeitskultur in Unternehmen
Organisation. Die Unternehmen stecken
in einer tiefen Krise hinsichtlich
der Bindung, Beschaffung und Entwicklung
von Mitarbeitern. Außerdem
führen Überlastung und fehlende Vorbilder
im Topmanagement zu einer
Vertrauenskrise seitens der Mitarbeiter.
Autor Jochen Niehaus folgert daraus:
„Das Glücksmanagement wird
für Unternehmen und damit auch für
Deutschland zum strategischen Wettbewerbsfaktor.“
In seinem Buch erläutert er zunächst, warum
die Personalabteilung in ihrer jetzigen Struktur damit überfordert
ist, die Potenziale für eine neue Unternehmenskultur zu
heben. Und er beschreibt seinen ganzheitlichen Lösungsansatz
der „neuen Glücksorganisation“. Es gehe darum, eine kreative
Kommunikation, ein energetisches Wissensmanagement sowie
mehr Toleranz und Freiheit umzusetzen.
Bewertung: Die gewählten Begriffe wie „die neue Glücksorganisation“
klingen zunächst esoterisch und abgehoben. Dahinter
stecken jedoch praxisnahe Ratschläge. (dfu)
Jochen Niehaus: Burnout in deutschen Unternehmenskulturen. 288 Seiten,
Books on Demand, Norderstedt, 2012. 39,90 Euro.
Den passenden Coach suchen
und auswählen
Coaching. Über Coaching ist mittlerweile
eine Vielzahl an Büchern
erschienen. Aber die Auswahl geeigneter
Coachs für das Unternehmen ist
kaum Gegenstand publizistischer Betrachtungen.
Diese Lücke will Oliver
Müller mit einem praxisnahen Buch
schließen, das sich an den Qualitätskriterien
des Deutschen Coaching Verbands
orientiert. Er beschreibt Wege
und Quellen, um einen geeigneten
Coach zu finden, und er schildert wichtige Kriterien, die ein
professioneller Coach mitbringen sollte. Er geht auf Honorare
und Vertragsgestaltung ein und erläutert, wie Unternehmen
einen eigenen internen Coach-Pool aufbauen können. Auch auf
unterschiedliche Coaching-Richtungen geht er ein.
Bewertung: Ein kompaktes, praxisorientiertes Buch, das auch
auf Inhalte von Coaching-Ausbildungen und Zertifizierungen
eingeht. Das Ganze wird ergänzt mit Interviews, Beispielen,
Checklisten und Übungen. Der Autor selbst ist Lehr-Coach und
Mitbegründer des Deutschen Coaching Verbands. (dfu)
Oliver Müller: Coach-Auswahl im Personalmanagement. 126 Seiten, Cornelsen
Verlag, Berlin, 2012. 9,95 Euro.
personalmagazin 06 / 13