Knorr-Bremse Geschäftsbericht 2011 - Zelisko

L a g e u n d E n t w i c k l u n g
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Personal
Der Knorr-Bremse Konzern beschäftigte zum Jahresende
2011 insgesamt 20.050 (18.143 exkl. Leasing) Mitarbeiter gegenüber
18.053 (16.277 exkl. Leasing) Mitarbeitern im Vorjahr.
Dies entspricht gegenüber dem Vorjahr einem Anstieg
um 11,1 % (11,5 % exkl. Leasing).
In der Region Europa beschäftigte Knorr-Bremse zum
Jahresende 2011 10.442 (9.957 exkl. Leasing) Mitarbeiter
gegenüber 9.861 (9.243 exkl. Leasing) in 2010. Damit lag
der Anteil der europäischen Mitarbeiter mit 52,1 % unter
dem Vorjahresniveau von 54,6 %. In Deutschland stieg die
Zahl der Mitarbeiter von 3.431 (3.235 exkl. Leasing) um
417 auf 3.848 (3.587 exkl. Leasing) Arbeitnehmer. Die Anzahl
der Arbeitnehmer in Deutschland macht insgesamt
19,2 % aus. Die Beschäftigtenzahl in den Regionen Nordund
Südamerika stieg 2011 an und umfasste zum Jahresende
4.569 (4.363 exkl. Leasing) gegenüber 3.854 (3.556
exkl. Leasing) im Vorjahr. Der Anteil der Mitarbeiter an der
Anzahl der gesamten Mitarbeiter stieg dort auf 22,8 %
(Vorjahr: 21,4 %). In Asien/Australien stieg die Mitarbeiterzahl
von 4.339 (3.478 exkl. Leasing) auf 5.039 (3.823 exkl.
Leasing). Der Mitarbeiteranteil in der Region macht 2011
somit 25,1 % (Vorjahr: 24,0 %) aus.
Bei der Anzahl der Mitarbeiter wurde unterproportional
zur Umsatzentwicklung ein Mitarbeiteraufbau in beiden
Bereichen realisiert. Im Bereich Systeme für Schienenfahrzeuge
ist die Mitarbeiterzahl von 10.824 (9.523 exkl. Leasing)
zum Ende 2011 auf 11.083 (9.955 exkl. Leasing) weiter
gestiegen. Auch im Bereich Systeme für Nutzfahrzeuge
setzte sich der Mitarbeiteraufbau fort und beträgt zum
Jahresende 2011 8.636 (7.858 exkl. Leasing) gegenüber
7.063 (6.590 exkl. Leasing). Die Anzahl der Mitarbeiter in
den Holdinggesellschaften ist zudem von 166 (164 exkl.
Leasing) auf 331 (330 exkl. Leasing) Mitarbeiter zum Ende
2011 gestiegen.
Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und die internationale
Wachstumsstrategie des Unternehmens legt
Knorr-Bremse den Schwerpunkt auf eine nachhaltige Personalentwicklung.
Deren Relevanz wird durch die Initiative
People Excellence (PEX) zur Bündelung aller hierfür notwendigen
Maßnahmen unterstrichen. Die gezielte Förderung
von Nachwuchsführungskräften und die Schaffung
entsprechender Entwicklungs- und Aufstiegschancen bilden
die Basis für Mitarbeitermotivation und langfristige Bindung
an das Unternehmen. Durch Kooperationen mit
Schlüsseluniversitäten und Teilnahme an Recruiting- und
Hochschulmessen wird Knorr-Bremse regelmäßig als innovativer
Arbeitgeber bei jungen Nachwuchskräften wahrgenommen.
Im Sinne einer verstärkten Internationalisierung
der Personalarbeit werden Einsätze an den ausländischen
Konzernstandorten weiterhin gefördert.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern danken wir für
ihren persönlichen Einsatz und ihr Engagement im Geschäftsjahr
2011. Der Dank gilt ebenfalls den Belegschaftsvertretungen
für ihre konstruktive Zusammenarbeit.
2007 15.235
Amerika 22,8 %
Asien/Australien 25,1 %
Europa 52,1 %
2008 15.890
2009 15.613
2010 18.053
2011 20.050
Konzernmitarbeiter gesamt nach Regionen zum 31.12.2011
Anzahl der Mitarbeiter im Konzern zum 31.12.2011