botenstoff 04.13 - Human.technology Styria GmbH

Was heißt denn „älter“?
Mit dem demographischen Wandel verändern
sich viele Bereiche unserer Lebenswelten.
So wird das Pensionsalter heraufgesetzt
und gleichzeitig diskutiert man, wie ältere
Arbeitnehmer besser in den Arbeitsmarkt
integriert werden können: sie gelten
als schwerer vermittelbar. In dieser
schizophren anmutenden Situation gibt
es kaum eine Interessensvertretung und
Beratung, die sich nicht mit dem Thema
auseinandersetzt. Sie fordern von allen
Beteiligten mehr Offenheit und klare
Rahmenbedingungen für die bessere
Teilhabe von Älteren im Arbeitsprozess.
Die Argumente sind ausgetauscht. Ob
sie hieb- und stichfest sind, ist zu hinterfragen.
Auffällig ist, dass in der Diskussion
viele Begrifflichkeiten schwammig
bleiben wie zum Beispiel „was heißt eigentlich
„älter“? Ist mit 45+ schon eine
Schallmauer erreicht? Fallen 46-Jährige
in die Rubrik „ältere Arbeitnehmer“ und
werden als Minderheit behandelt? Benötigen
sie flexible Arbeitszeitmodelle, „um
mithalten zu können“?
Der demographische Wandel ist Fakt.
Weniger faktenbezogen ist jedoch die
Diskussion um seine Bedeutung für die
Arbeitswelt. Interessanterweise gleicht
sie hier auch den sehr emotional geführten
Debatten über die Erwerbstätigkeit
von Müttern.
Es scheint, dass viele Klischees den Diskurs
über ältere Arbeitnehmer beherrschen,
wie „sie seien zu teuer“, „nicht
mehr so leistungsfähig“, aber auch, dass
sie „wertvolle Wissens- und Erfahrungsquellen“
in Unternehmen seien. Eine
genaue Analyse dessen, was tatsächlich
benötigt wird, würde Klarheit schaffen.
So könnten existierende Vorurteile aufgelöst
und auf sachlichem Wege erörtert
werden, wie man in Zukunft mit einer
sich verändernden Gesellschaftsstruktur
respektvoll umgeht.
Autor: Mediatum Österreich
Treffen der Life-Science-Spitzen
Christoph Boehringer, Mediatum AG, möchte von Diplom-
Önologe Roland Birr das Geheimnis seiner Grillkunst erfahren.
Ende Juni 2013 trafen sich rund 100 Führungskräfte
und Entscheider aus Pharma,
Biotech, Diagnostik und Medizintechnik
– primär aus Deutschland, Schweiz
und Österreich – beim 12. Mediatum
Executive Forum auf dem Weingut Dr.
Bürklin-Wolf in der Pfalz (Deutschland).
Begleitet wurde die Veranstaltung, die
den ausführlich persönlichen Dialog aller
Beteiligten zum Ziel hat, in diesem
Jahr von Co-Veranstalter, der Grünenthal-Gruppe.
Dr. Jens Braak, Physiker,
sprach über den Innovationsfaktor Zufall.
Braak beschäftigt sich seit Jahren
mit Chaostheorien und dem Umgang mit
dem Unplanbaren. Unterhaltsam und
plakativ erläuterte er den Gästen, wie sie
auf Zufälle effektiv reagieren und selbst
Chancen erzeugen können.
Das Mediatum Executive Forum ist ein
zentraler Baustein des internationalen
Mediatum Netzwerks: die exklusive
Branchenplattform bot dieses Jahr ihren
Gästen nachmittags bei den „Park
Games“ im Englischen Garten des
Weinguts die Möglichkeit, spielerisch
Kontakte zu knüpfen, zu pflegen und
den Life Science-Sektor zu diskutieren.
Abends bei „Wine & Food on Fire“ zeigte
Diplom-Önologe Roland Birr die „gesunde
und bekömmliche“ Zubereitung verschiedener
Lebensmittel auf dem offenen
Holzfeuer.
Christoph Boehringer, Vorsitzender des
Aufsichtsrats der Mediatum AG, Dirk
Wilken, stellvertretender Vorsitzender
des Aufsichtsrats und René Groeneveld,
Vorstandsvorsitzender, waren vom Enthusiasmus,
vom Ehrgeiz und vom Team-
Spirit der Gäste bei den „Park Games“
beeindruckt und begeistert zugleich.
„Besonders freut mich, dass die österreichische
Life-Science-Szene am Mediatum
Executive Forum wieder derart stark
vertreten ist!“, so Andreas Perklitsch, Geschäftsführer
der Mediatum Österreich
GmbH.
Autor: Mediatum Österreich
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