Marionetten-Theater Hartz IV. tombbloggt als pdf ... - Omnia vincit amor

11.09.13 tombbloggt: KONSTRUKTIVES
verpflichtete" Firmen und Mitarbeiter_innen dort. Ein
Rest ungutes Gefühl bleibt. Bei mir. Bei vielen
Kund_innen.
Hier sollte zu einer vernünftigeren und
vertrauensvolleren, ganzheitlicheren Praxis zurück
gekehrt werden. Die ohne angemessene FM -
Personalmehrung allerdings mehr als schwierig
wäre.
f) Matching.
Matching ist eine ganz tolle Sache. Wenn es um
Objekte, wenn es um Gegenstände geht.
Diese kann man genauestens untersuchen und
beschreiben. Ein Bündel von Eigenschaften,
Kapazitäten, etc. wird säuberlich dokumentiert.
Finde ich nun eine kleinere oder größere Maschine,
der momentan exakt dieses Objekt, dieses Ersatzteil
fehlt und liegt der matching Faktor bei 100: so kann
ich mir die Augen verbinden und das Teil einsetzen.
Es wird passen - es wird funktionieren! Auf lange
Zeit.
Doch nun zu etwas ganz Anderem. Dem Leben. Den
Menschen.
Arbeitsagentur und jobcenter verfügen über einen
durchaus großen "Instrumentenkasten".
Da gibt es zum Beispiel den "Arbeitgeber - Service",
das besagte "matching", die "Stea - Durchläufe",
uvm.
Von jedem anständigen Fallmanager wird erwartet,
dass er die Steas (Stellenangebote) durchsucht bei
Terminen. Der Arbeitgeberservice hat an die
Kund_innen möglichst viele Arbeitsangebote zu
versenden. Dies geschieht manches Mal im Namen
des FM - aber dennoch ohne sein Wissen! Ein
Unding. Derlei sollte, wo noch nicht geschehen,
sofort abgestellt werden.
Mag es ja vielleicht bei so genannten "marktnahen
ALG I - Kunden" noch ein wenig Sinn machen - so
sollte die mechanistische "Matchingorientierung" bei
ALG II - Kund_innen dringend und gründlich
überdacht werden. Dieses Instrument ist NICHT
zielführend.
Die Stellenangebote der Arbeitgeber sind oftmals
nicht genau genug. Oder die Stellen sind bereits
besetzt. Auf Seiten der "Kundenbeschreibung" -
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