Marionetten-Theater Hartz IV. tombbloggt als pdf ... - Omnia vincit amor

11.09.13 tombbloggt: Bedingungsloses Grundeinkommen (BGE)
haben! was denkt man da, berührt einen das, vor allem- wenn es eine unnötige kürzung war,
z.b. herausgehen aus idiotenkurs!gibt es den druck, menschen mit maßnahmenterror,
dauerndes hineinstecken in diese zu nerven?
liebe grüße
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Burkhard Tomm-Bub, M.A. 5. August 2013 21:56
Guten Tag Herr oder Frau "Anonym".
Ja, es gibt befristete MitarbeiterInnen, die davor Angst haben, dass ihr Vertrag nicht verlängert
wird, bzw. dass sie doch keine Festanstellung bekommen, danach. Zum Beispiel
Alleinerziehende. Zum Beispiel Menschen die vorher weit entfernt gelebt haben und sich nun
am Ort eine neue Existenz aufbauen wollen. Menschen, die vorher lange keine Arbeit mehr
hatten, Menschen mit Schulden und einige mehr. Ja, die gibt es.
Ich habe in den etlichen Jahren auch schon gekürzt, richtig.
Aber ich war ein qualifizierter Fallmanager und fühlte mich dem ursprünglichen Konzept immer
eng verbunden.
D.h. sorgfältig und auf Augenhöhe arbeiten. Genügend Zeit für die Vorbereitung. GEMEINSAM
mit dem Kunden beschließen, was ein sinnvoller nächster Schritt ist.
Und den dann allerdings auch umsetzen. Wenn ein so bezeichneter "wichtiger Grund" vorliegt,
darf ich den prüfen und anerkennen. Auch bei einem Maßnahmeabbruch.
Wenn wir gemeinsam beschlossen haben, z.B. einen 4 - Wochen - Bewerbungskurs
umzusetzen und jemand verschwindet dann aus der Maßnahme und das einzige, was ich
ausgerichtet bekomme ist: "er sagte nur noch, dass hier sei idiotisch und dann ist er
verschwunden." Wenn das alles bleibt, würde ich (unter heutigen Bedingungen) auch kürzen.
Weil: ein erwachsener Mensch derlei wesentlich besser abwickeln kann. Weil: wir das in aller
Ruhe GEMEINSAM vorher beschlossen habe. Und das dann für mich auf die Art einen
Vertrauensbruch darstellt.
Ganz anders, wenn man mich zwischendurch auf irgend eine Art (ich teilte immer mehrere
Möglichkeiten mit) kontaktiert und um ein Gespräch über einen möglichen Abbruch bittet.
Ich hörte mal von einem Kurs, in dem der Leiter seinen großen Hund im Schulungsraum
herum laufen ließ (mangels anderer Betreuungsmöglichkeit, hieß es).
Der Kunde fürchtete aber große Hunde. Kein Thema!
Wäre das mein Fall gewesen: Termin bei mir. Bei diesem Termin Anruf in der Schulungsstätte.
Bei Bestätigung Maßnahmeabbruch aus wichtigem Grund. Weitermelden der Zustände dort
nach "Oben".
Und ja, es gib Druck hinsichtlich Maßnahmen. Begriffe wie "Terror" weise ich allerdings klar
zurück!
Terror gab es bei Adolf Hitler, bei Stalin, bei diversen Völkermorden und Kriegen, etc. Ich
möchte die Opfer von derlei nicht verächtlich machen, indem ich den Begriff für alles mögliche
inflationiere.
Es gibt einen Druck (und eine "Abteilungskonkurrenz"), einmal vom "Einkaufszentrum"
eingekaufte Maßnahmen dann auch voll zu besetzen. Denn sie kostet in jedem Falle das
gleiche Geld. Und wer in einer Maßnahme ist - ist nicht mehr in der ALO - Statistik ...
Das sind zwar nachvollziehbare Gründe. Dennoch aber sehr SCHLECHTE Gründe.
Der einzige wichtige Grund sollte der vom Kunden her gesehene sein: wird DIESE Massnahme
ihn JETZT mutmaßlich vorwärts bringen? DAS ist das Kriterium. Und DAS - oh Wunder - käme
am Ende tatsächlich auch wieder ALLEN zugute.
MfG
Burkhard Tomm-Bub
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Anonym 6. August 2013 14:58
lieber fallmanager, danke für ihre/deine menschliche und nachvollziehbare antwort!man hört
immer, habe ich auch von verdi-kollegen gehört, die befristeten seien besonders unter druck.
ich weiß aber aus eigenen erfahrung, dass auch frühere bat-angestellte nicht ohne sein
können! ich bin ein schwerbehinderter sozialwissenschaftler,habe als alg-2-arbeitslsoer selber
schon einige maßnahmen erlebt, welche irgendwie im rahmen der arbeitsmarktpolitischen
grundausrichtung von alg-2 nachvollziehbar waren!leider änderte sich da etwas mit sommer
2011. dort teilte man mir eine neue dame zu, bei der ba ausgebildet, ca. mitte 40, nett vom
äußeren; aber: es ging direkt los, sie wollte mir einen nicht passenden 1-euro-job-andrehen,
konnte amtsarzt verhindern, stellte sich vor mich und fragte, ob ich solche hände habe,
verdrehte sie dabei. ich landete bei ihr- der nicht studierten vermittlerin, erst in einem hotelgaststätten
etc. kurs, donnerstag kam brief mit zuweisung, bewerbungsaktivitäten waren eher
selten im kurs, was interessiert mich hotelbetrieb etc. bei eigener schwerbehinderung, da ich
eine neue art der standardbewerbung dort lernte, sehen sie, maßnahme mit erfolg!war ca. eine
woche draussen aus dem kurs, dann zuweisung während gespräch in maßnahme der awo, es
ging um alltagshelfer, wie gesagt für jemanden mit studium und 50% körperbehinderung!ich
weiß nun durch kontakte mit wissenschaft, politik, gewerkschaft, ba-vertretern, dass
maßnahme nicht zumutbar war, denn ich mute dir das zu, langt eben nicht!
gerichtsentscheidung landesozialgericht berlin-brandenburg 2008, eine maßnahme nur
zumutbar, wenn sie geeignet ist, eingliederung in arbeit zu ermöglichen bzw. wenn maßnahme
in konkreter lebenssituation für einzelnen sinnvoll ist! ich habe- obwohl awo-freundlich- gelitten
wie ein tier, bin seitdem echt nicht mehr so wie früher, kälter und zynischer geworden,
vermittlerin meinte , maßnahme erfolg, da ich ja mit dozentin kurz befreundet war( kein paar,
nud bekannt). wenn dies zumutbar war, kann rollstuhlfahrerin in bodyguardkurs, weil
beiwohnen kann sie diesem ja!!auf augenhöhe kling für mich wie kampfbegriff, soll kunden
ruhig halten! ich bin als sozialwissenschaftler tief davon überzeugt, dass eine kommunale
vermittlung besser wäre, da die beschwerdewege( auch politisch bei bürgermeisterwahl.
teamleiter und geschäftfüher reagieren nicht passend!heute ist das verhältnis mit der dame
vom jobcenter gut, sie weiß, dass ich auch abgeordnete kenne, welche ich heute ins boot holen
würde!terror war es für mich, verstehe aber den einwand!!ihr/dein letzter satz ist enbtscheidend!
wie kommt man eigentlich in der gesellschaft an, wenn man erzählt, dass man beim jobcenter
arbeitet?liebe grüße
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Anonym 6. August 2013 19:26
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