Marionetten-Theater Hartz IV. tombbloggt als pdf ... - Omnia vincit amor

P.S.:
Nach längerer Überlegung habe ich mich entschlossen eine "Beifügung zu meiner Personalakt" die ich geschrieben habe und die
kürzlich ENDLICH auch wirklich beigefügt wurde (allerdings ohne Informierung des jobcenters), hier ebenfalls zu veröffentlichen.
Ich nenne hier keine Namen von städtischen oder BA / jobcenter - Mitarbeiter_innen. (Außer der Betriebsärztin, dieser Bereich ist
aber ein externer Dienst).
"Geheimnisverrat" im engeren Sinne oder "üble Nachrede" vermag ich ebenfalls nirgends zu entdecken. Es handelt sich
ausschließlich um Schilderungen, um Eindrücke und meine Meinungen.
Bei jeder echten Behauptung die ich ansonsten erhebe, bin ich bereit diese mit einer Erklärung an Eides Statt zu bekräftigen -
wohlwissend was dies bedeutet!
Hier also:
"Stellungnahme von 5- 133, H.To zu den Materialien des jobcenters anno 2012
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Seit 1992, mithin seit mehr als zwanzig Jahren, bin ich nun bei der Stadtverwaltung
Ludwigshafen / Rhein beschäftigt.
Eine kurze Beschreibung meiner Ausgangsqualifikationen lässt sich mit den
Begriffen staatl. anerk. Erzieher, Diplom – Sozialarbeiter (FH) und Magister der
Erziehungswissenschaft (NF: Psychologie / Soziologie) geben. Darüber hinaus bin
ich ehrenamtlicher Suchtkrankenhelfer, ein weiterer Interessensschwerpunkt liegt im
Bereich des Interkulturellen.
Zu Beginn arbeitete ich auf der Jugendfarm, einer sehr großen Einrichtung mit
etlichem Tierbestand, u.ä.
Eine optimalere Einsatzmöglichkeit ergab sich dann später im Kinder – Eltern –
Haus, einer vereinsunterstützten Einrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
in zentraler sozialräumlicher Lage.
Im Juni 2000 schließlich ergab sich für mich die Chance, als Sozialfachkraft im
Bereich „Soziale Sicherung“ eingesetzt zu werden. Diese Tätigkeit endet mit Ablauf
des Jahres 2004 aufgrund einer Gesetzesänderung.
Im entsprechenden vorliegenden Zwischenzeugnis (vom 27. Januar 2005) werden
mir Einsatz für qualitätssteigernde Maßnahmen, interkulturelle Kompetenzen, sowie
begrüßenswerte Aktivitäten im Bereich der ehrenamtlichen Suchtkrankenhilfe und als
Sicherheitsbeauftragter bescheinigt. Als Fazit findet sich, ich zitiere wörtlich:
„Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt Herr Tomm-Bub zu unserer vollsten
Zufriedenheit“.
Seit Beginn des Jahres 2005 arbeitete ich dann als Fallmanager in der ARGE / GfA,
mittlerweile zum jobcenter umbenannt.
Im Juni des Jahres 2009 verließ der bisherige Abteilungsleiter die ARGE. Anhand
dieser Tatsache wurde eine Anlassbeurteilung erstellt. Auch in dieser wurde mir ein
besonderes Engagement bescheinigt, dies in den Bereichen „ -ehrenamtlicher
Suchtkrankenhelfer; - Brandschutzhelfer; -interkulturelles“. Meine Leistung wurde mit
„7,33 Punkten“ bewertet, der zweite Bereich „Beurteilung der Fähigkeiten“ mit „7,38
Punkten“. Dies von bis zu 9,0 möglichen Punkten, lt. Legende des Formulars ergibt
sich daher: „8 und 7 Punkten – liegt deutlich über den Anforderungen / Erwartungen“.
Je nach Rechenweg liegt die Arbeitsbelastung im jobcenter seit Anbeginn bei allen
Fallmanagerinnen und Fallmanagern bei etwa 200 – 400% des ursprünglich
vorgesehenen. Dies führt zu Einschränkungen auch in Hinsicht auf Freiräume für
häufige und intensive Beratungsgespräche, wie sie im ursprünglichen
Fallmanagement – Konzept eigentlich vorgesehen sind.
So war ich sehr erfreut, dass der neue Teamleiter mich für ein Sonderprogramm
vorschlug. Pro Abteilung sollte eine ausgewählte Kraft im Rahmen des Projektes „50
plus“ einen Kundenkreis von etwa 30 – 40 Personen die älter als 50 Jahre sind, zur
Intensiv – Betreuung übernehmen. Ich stimmte dem zu und auch der zuständige
damalige Fachbereichsleiter hatte keinerlei Einwände. Bei einem Teamgespräch