05/14 Made in Europe

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52 RAMBAZAMBA Es ist sechs Uhr morgens, irgendwann in den frühen 80ern. Dragica S. ist gerade eben aufgestanden und macht sich für die Arbeit fertig. Sie ist Tellerwäscherin und Reinigungskraft in einem Hotel in den Salzburger Alpen. Ihr Mann ist noch nicht aus der Nachtschicht zurück. Beide wohnen in einem winzigen Kellerzimmer ohne Bad und Küche im Hotel, in dem Dragica arbeitet. Die Frau weint zu dieser Zeit sehr oft. Sie hat vor wenigen Monaten ein Kind bekommen und es nach nur vier Wochen zu den Verwandten nach Jugoslawien geschickt. Sie hätte ihren Job verloren, wenn sie zu Hause beim Kind geblieben wäre. Mit der Arbeit wäre auch das Visum weg. Es ist ihr vierzehnter Arbeitstag in Folge. „Die Arbeitgeber haben das mit den freien Tagen damals nicht so ernst genommen“, erzählt sie heute. Dragica S. und ihr Mann gehören zu den geschätzten 200.000 Gastarbeitern, die in den 60ern bis 80ern nach Österreich gekommen sind, um hier zu arbeiten. Offiziell sollen von 1964 bis 1971 40.000 türkische und jugoslawische Arbeiter über den Amtsweg gekommen sein. Noch mehr fanden aber über Bekannte oder als Touristen eine Arbeit in Österreich. „Es war nie das Problem, dass zu viele da waren, man musste sie eher suchen“, sagt August Gächter vom Zentrum für Soziale Innovation (ZSI). Heuer feiert Österreich das 50-jährige Jubiläum zum Anwerbeabkommen mit der Türkei (siehe Info auf der nächsten Seite). Österreichs Wirtschaft litt vor allem in den 60ern unter starkem Arbeitskräftemangel und brauchte dringend billige Arbeitskräfte aus dem Ausland. Die Baubranche hatte schon 1961 begonnen Arbeiter im Ausland anzuwerben. Heimische Betriebe waren in einem regelrechten Konkurrenzkampf um Arbeitskräfte. Hinzu kam, dass Österreich eigentlich kein attraktiver Ort für Gastarbeiter war. Die meisten wollten nach Deutschland oder Belgien weiter, wo die Löhne viel höher waren, und sahen Österreich nur als Zwischenstopp. Das war ein großes Problem für heimische Betriebe, die immer wieder neue Leute anlernen mussten. Um ausländische Angestellte im Unternehmen zu halten, haben manche Betriebsleiter versucht, bei der Fremdenpolizei zu intervenieren oder ihre Pässe einbehalten. MINDESTLOHN UND ÜBERSTUNDEN „Sie haben dir den Vertrag auf Deutsch hingehalten und du hast sofort unterschreiben müssen. Viele haben nicht einmal gewusst, was da steht“, erzählt Akif G. (Anm.: Name von der Redaktion geändert). Er kam 1979 als 18-Jähriger aus Ankara nach Wien. Damals hat sein Onkel schon als Gastarbeiter hier gearbeitet. Er hat im Baugewerbe, in einer Fischfabrik und später in einem Industriebetrieb gearbeitet. „Wir wussten zum Beispiel nicht, dass wir am Wochenende mehr verdienen dürfen. Das hat uns keiner gesagt“, sagt er. Die meisten Gastarbeiter haben nur den gesetzlichen Mindestlohn erhalten und wurden kaum über ihre Rechte aufgeklärt. „Manche von uns haben 3.000 bis 4.000 Schilling im Monat verdient. Sie haben uns oft nur ein Viertel von dem bezahlt, was die Österreicher bekommen haben“, erzählt er. Doch auch jene, die wussten, was ihnen zusteht, haben sich nicht getraut aufzubegehren. Das Visum war an die Beschäftigung gekoppelt, die Arbeitsverträge waren meist auf ein Jahr befristet. Wer keinen Job hatte, musste das Land verlassen. „Ganz ehrlich, ich habe das als Sklavenarbeit empfunden“, sagt Akif G. heute. Für Frauen seien die Arbeitsbedingungen besonders schlimm gewesen, erzählt Ali Özbaş. Er ist Veranstalter der Ausstellung „Lebensgeschichten der ersten GastarbeiterInnen aus der Türkei: Eine „ GANZ EHRLICH, ICH HABE DAS ALS SKLAVENARBEIT EMPFUNDEN “ SAGT AKIF G. HEUTE. Ausstellung zu über 50 Jahren türkische Arbeitsmigration nach Österreich“, die im Herbst landesweit startet. Auch wenn ein Großteil der Gastarbeiter Männer waren, so kamen doch auch Frauen, die vorwiegend in der Textilindustrie und manchmal im Gastgewerbe gearbeitet haben. Im Vergleich zum Baugewerbe oder zur Schwerindustrie waren die Gehälter in diesen Branchen aber sehr niedrig. Vor allem am Land gab es kaum Kinderbetreuungsplätze und viele Frauen hatten kein Recht auf Karenz, wenn sie nicht lange genug im Land waren. „Ich bin irgendwie alleine aufgewachsen“, erzählt Nesim G., die als Sechsjährige mit ihren Eltern aus der Türkei nach Österreich gekommen ist. Viele Kinder wurden nach der Geburt zu den Großeltern in die Heimat geschickt oder sogar in staatliche Obhut gegeben (biber hat berichtet). WOHNEN „WIE IM SCHWEINESTALL“ Am Anfang hat Akif G. in einer Fabrik gearbeitet und sich mit sieben weiteren Kollegen ein Zimmer geteilt. Es war gerade einmal groß genug für die vier Stockbetten, auf denen die Männer geschlafen haben. „Wir haben wie im Schweinestall gelebt!“ Bis weit in die 1970er mussten die Firmen theoretisch für die Unterkunft und die Beschäftigungsbewilligung ihrer ausländischen Arbeiter aufkommen. In der Praxis wurde aber vielen ein Teil des Lohns für Logis und für die Gebühren rund um die Erteilung der Beschäftigung abgezogen. „Waschmaschine oder Bad im Zimmer waren Luxus. Jede Woche war eine lange Schlange vor dem Amalienbad“, so Akif. In eine eigene Wohnung umziehen war theoretisch möglich, aber nicht gern gesehen. „Wer aus den schäbigen Arbeiterquartieren ausziehen wollte, dem wurde mit dem Rauswurf gedroht“, erzählt Gächter vom ZSI. „Am Anfang waren die Arbeiter mit
RAMBAZAMBA 53 In der Arbeit läuft’s wieder rund! Beratung ist freiwillig vertraulich kostenlos ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG Kfz-Mechaniker Ekrem Halilhodžić, 52 Jahre Schon als kleiner Junge habe ich gerne an Motoren herumgeschraubt – in Wien wurde ich dann endlich Mechaniker. Bis mir plötzlich diese Kurbelwelle aufs Handgelenk fiel und ziemlich alles kaputt machte. Da hatte ich Angst, den Job zu verlieren. Dank der Hilfe von fit2work bei den Ansuchen konnte ich in einer ausgezeichneten Klinik auf medizinische Reha gehen. Sie halfen mir auch in der Firma: Nach Absprache mit dem Chef erledige ich jetzt vermehrt Organisatorisches, bis ich wieder voll im Betrieb mitarbeiten kann. fit2work Ihre Beratung für ein gesundes Arbeitsleben. Sprechen Sie mit uns. Auf www.fit2work.at finden Sie die Kontaktdaten aller Beratungsstellen in Österreich. Einfach anrufen und Termin vereinbaren. fit2work wird finanziert von:
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