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Silke Nuthmann: Leicht zu übersehen! Warum Sie blind für Ihre besten Talente sind<br />
Könnten Sie anderen erklären, wie Sie festgefahrene Situationen<br />
auflockern, den Blick weiten oder Entscheidungen initiieren? Die<br />
ein oder andere Fragetechnik ist Ihnen sicherlich bewusst, aber das<br />
Gros Ihrer Wahrnehmung und die Wahl einer passenden Strategie<br />
werden Sie unbewusst fällen. Ermutigen, provozieren oder gar abraten?<br />
Womöglich könnten Sie kaum transparent machen, warum<br />
Sie bei dem einen Menschen Verständnis zeigen und Mut machen,<br />
jedoch bei einem anderen eher distanziert agieren. Weil Sie unbewusst<br />
wählen und Ihre Intuition aus einem tieferen Wissen schöpft<br />
als bloße Theorie. Gut so! Ihre wahren Talente sind verinnerlichtes<br />
Erfahrungswissen.<br />
To Go: So weiten Sie Ihren Blick für Ihr wahres Talent<br />
Bei Gay Hendricks, einem amerikanischen Psychologen, habe ich<br />
Fragen gefunden, die unser wahres Talent – unser Genius – erkennen<br />
helfen. Probieren Sie aus, ob Sie damit Ihre blinden Flecken<br />
austricksen können. Ich habe die Formulierungen ein wenig meiner<br />
Sprache angepasst.<br />
Welcher Aufgabe widme ich mich am liebsten?<br />
Diese Aufgabe fällt leicht, ermüdet nicht und wir gehen ihr gerne<br />
und freiwillig nach.<br />
Welche Tätigkeit mutet gar nicht wie Arbeit an?<br />
Hierbei zählt, dass wir oft gar nicht von Arbeit reden, wenn wir unserer<br />
Kernkompetenz nachgehen. Ich schreibe beispielsweise gern<br />
– und angeblich auch gut, sogar nach Meinung einer Chefredakteurin<br />
– doch ich spreche eher davon, dass ich mal wieder an einem<br />
Text gebastelt habe.<br />
Welcher Teil meiner Arbeit verschafft mir die größte Befriedigung<br />
und benötigt den kürzesten Anteil der Gesamtzeit?<br />
Der eine ist besonders konzeptionsstark, der andere der geborene<br />
Netzwerker oder Moderator. Innerhalb unserer Kernkompetenz können<br />
wir weiter unterscheiden, welche Teilaufgabe uns besonders<br />
leicht von der Hand geht. Diesen Teil der Aufgabe ziehen wir meist<br />
allen anderen Schritten vor. Für eine gute Unterscheidung zerlegen<br />
Sie Ihre Kernkompetenz in ganz kleine Facetten und bewerten Sie<br />
alle der Reihe nach.<br />
Worin besteht meine einzigartige Fähigkeit?<br />
Hier ist der Blick ins Detail noch einmal gefragt. Denn wenn wir beispielsweise<br />
gut moderieren, dann kann das eigentliche Talent darin<br />
verborgen liegen, alle zu einer Meinung zu motivieren oder aber<br />
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