Holger Alda - SOFI

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sich lediglich ablesen, dass die optimale Clusteranzahl zwischen zwei und 14 liegen sollte.
Aufschlussreicher ist ein Blick auf den Duda-Hart-Index. Nach dem Je(2) / Je(1) – Kriterium
(lokales Maximum) und der Pseudo-T-Squared-Statistik (lokales Minimum) existieren gute
Lösungen für vier und zehn Cluster, sechs und zwölf Cluster werden ebenfalls von der Teststatistik
relativ gut bewertet. Die Wahl der Cluster fiel auf zehn in beiden Landesteilen. Die
Vier-Clusterlösung erscheint für eine differenzierende Betriebstypologie nicht ausreichend.
Der Wert zehn ist vor diesem Hintergrund eine gut geeignete Anzahl, weil der Je(2) / Je(1) –
Index nach dem Ward-Verfahren dort ein lokales Maximum, und die Pseudo-T²-Statistik ein
lokales Minimum hat. Wie auch die späteren Analysen in Abschnitt 5 bestätigen, ist in den
westdeutschen Daten für das Jahr 2004 die Zehn-Clusterlösung robust. Die Vier-Clusterlösung
ist in diesem Zusammenhang als Gruppenvariable der Zehn-Clusterlösung zu interpretieren,
wie im nächsten Abschnitt gezeigt wird. Die Beschreibung der Typen im nächsten Abschnitt
erfolgt anhand der jeweiligen Clusterzentren, d.h. anhand der multivariaten Mittelwerte
der typisierenden Variablen nach der Anwendung des K-Means-Verfahrens.
4. Sozioökonomische Profile der Betriebstypen in den Dimensionen
Entlohnung, Beschäftigungsstabilität und Einsatz von Qualifikationen 18
und ihr Abdeckungsgrad über Betriebe und Beschäftigte
Die Beschreibung der Betriebstypen beruht wie beschrieben auf der Zehn-Clusterlösung.
Erwähnenswert ist darüber hinaus die Vier-Clusterlösung, denn diese vier Cluster können als
übergeordnete Gruppen der zehn interpretiert werden. Zuerst wird auf die Gruppe und
anschließend auf die dazu gehörenden einzelnen Betriebstypen eingegangen. Diese vier
Gruppen bleiben unabhängig von der konkret „gewählten“ Clusteranzahl – sofern diese zwischen
fünf und 15 liegt – stabil. Mit der konkreten Clusterlösung wird demnach insbesondere
der Grad der Ausdifferenzierung der einzelnen Typen innerhalb der Gruppen festgelegt. Die
multivariaten Mittelwerte der typisierenden Variablen befinden sich im Anhang A2.
Gruppe I: Traditionell organisierte Betriebe generieren überwiegend stabile Beschäftigung,
haben ein mittleres bis niedriges Lohnprofil und setzen ein breites Spektrum an Berufen
ein, bei denen die mittlere Qualifikationsebene dominiert. Sie entsprechen – abhängig von der
Betriebsgröße – am ehesten der im zweiten Abschnitt skizzierten idealtypisch-fordistischen
betrieblichen Arbeitsorganisation. Die Gruppe umfasst drei Betriebstypen.
Im soliden Betrieb (Typ Ia) werden Beschäftigte nahezu ausschließlich für ihre formell erworbenen
Qualifikationen (nicht gerade üppig) bezahlt. Sie haben aber (dafür?) eine relativ
hohe Beschäftigungsstabilität. In diesem Betriebstyp gesellt sich gleiches gern zu gleichem,
denn die Beschäftigten in diesen Betrieben werden relativ ähnlich und homogen bezahlt. Bei
diesem Betriebstyp sind Personalfluktuationen auf allen Ebenen (Lohn- und Qualifikationsgruppen)
selten, was eine solide betriebliche Personalpolitik und Fluktuationen überwiegend
durch Generationenaustausch nahe legt, die Betriebe nur zu geringen Personalanpassungsprozessen
veranlasst (dementsprechend gut muss die Auswahl des Personals sein). Die Anteile
18 Alle Namensgebungen für Betriebstypen sind beschreibend und nicht wertend.