Holger Alda - SOFI

6
Zu fragen ist vor diesem Hintergrund mindestens zweierlei. Erstens, welche Bedeutung
kommt heute fordistischer Arbeitsorganisation auf der Betriebsebene zu? Inwiefern existiert
(noch) das idealtypische fordistische Leitbild mit seiner Facharbeiter-Tradition, langen Betriebszugehörigkeitsdauern
und Existenz sichernden Löhnen bzw. bei welchen Parametern
sind Veränderungen zu beobachten? Zweitens ist zu fragen, welchen Zusammenhang es zwischen
diesen sozioökonomischen Outputs von Betrieben und den Veränderungen der Strukturparameter
des auf den ökonomischen Wettbewerb ausgerichteten betrieblichen Handels
gibt. Denn Löhne und Gehälter, die Frage nach Beschäftigungsstabilität und zum Einsatz von
Qualifikationen im Arbeitsprozess sind natürlich nicht nur für Arbeitnehmer relevant, sondern
auch für Arbeitgeber. Für Betriebe mit ausdifferenzierten Leistungsspektren lassen sich verschiedene
marktgängige Ausprägungskombinationen denken. Niedriglohnbetriebe könnten
vermehrt auf un- und angelernte Arbeitskräfte zurückgreifen und ihr Personal häufiger austauschen,
während Hochlohnbetriebe eher auf hohe Qualifikation, Konzepte zum lebenslangen
Lernen und dementsprechend längere Betriebszugehörigkeitsdauern setzen dürften.
Die Forschungsfrage dieses Beitrags ist, wie diese Konzepte in einem Wirtschafts- und
Sozialmodell miteinander korrespondieren. Erwerbsarbeit ist funktional stets doppelt
bestimmt und eingebettet. Als Produktionsfaktor ist sie an Verwertungs- und Reproduktionsbedingungen
des Wirtschaftssystems gebunden, als Teil der Lebensführung und Einkommensgrundlage
der Individuen ist sie an lebensweltliche Reproduktionsbedingungen gekoppelt
und Teil biografischer Lebenskonstruktionen. Die Bedingungen der Einbindung von Erwerbsarbeit
in die Lebensführung der Individuen einerseits und in das Wirtschaftssystem andererseits
können bzw. müssen aber a priori nicht (unbedingt) übereinstimmen (Alda et al.,
2004: 70).
Die Verfahrensregeln der sozialen Sicherungssysteme sind gerade in einer erwerbszentrierten
Gesellschaft wie der Bundesrepublik Deutschland relativ eng an Annahmen über die Leistungen
des Arbeitsmarktes geknüpft, etwa ein Existenz sicherndes Einkommen, langjährige Beschäftigung
und gute zukünftige Beschäftigungschancen. Genau dies sind aber Faktoren, die
auf Seiten des Wirtschaftssystems seit längerem unter Druck stehen, nicht ohne Folgen für die
Ausgestaltung der auf Erwerbsarbeit bezogenen sozialen Sicherungssysteme. Unternehmen
klagen über zu hohe Lohnniveaus, mangelnde Flexibilität und unzureichende Qualifikationen
der Arbeitnehmer. Andererseits wird der hohe Exportüberschuss Deutschlands gelobt, der zu
einem wesentlichen Teil der deutschen Qualitätsproduktion zu verdanken sei. Neuerdings
erweitern Niedriglohnbetriebe mit schlechten Arbeitskonditionen (insbesondere nicht Existenz
sichernden Löhnen) das Bild der öffentlichen Wahrnehmung. Offenbar ist es also so,
dass alle diese betrieblichen Organisationsformen von Beschäftigung und Arbeit für die
(west-)deutsche Betriebslandschaft in gewisser Weise Struktur gebend sind. Es ist demnach
eine empirische Fragestellung, wie verbreitet welche typische Form der Organisation betrieblicher
Arbeit mit welcher Qualität der Arbeit ist.
Der nächste Abschnitt begründet, warum die drei Aspekte Löhne/Gehälter, Beschäftigungsstabilität
und die betriebliche Qualifikationsstruktur in den Fokus der Untersuchung gerückt
werden. Der dritte Abschnitt beschreibt die Datenbasis und Methoden für die Betriebstypisie-