SANIEREN UND SPAREN - Sparkassenzeitung

KARRIERE 25
Mehr Online-Bewerbungen: Sparkasse KölnBonn
Dieter Doetsch (Foto),
Leiter Ausbildung:
Die Quantität der
Bewerbungen steigt
an, die Qualität geht
zurück. In den letzten
Jahren führen wir
immer mehr Eignungstests
durch, um
geeignete Bankkaufleute
zu gewinnen.
Papiergebundene
Bewerbungen werden weniger. Der Trend geht
mehr zu Online-Bewerbungen. Hier lässt die
Zuverlässigkeit der Bewerber und Bewerberinnen
oft zu wünschen übrig. Trotz einer Einladung
zum Test oder zum Gespräch erscheinen
sie nicht, ohne den Termin abzusagen.
Auffassung, dass „wohl eher eine Melange
von allem“ der Grund für das nachlassende
Interesse der Jugendlichen sei.
Anziehend auf Berufseinsteiger wirken
laut Dietrich auch differenzierte Ausund
Weiterbildungsangebote. So könne
man etwa bei der Polizei auch den Bachelor
machen. Veränderte Interessen und
Motivationslagen der Jugendlichen und
Besserer Jahrgang:
Sparkasse Donnersberg
Matthias Roth (Foto),
stellvertretendes
Vorstandsmitglied:
08/15-Bewerbungen
sind seit dem
vergangenen Jahr
deutlich zurückgegangen.
Einmal haben
die Studiengänge an
der Fachhochschule
Zweibrücken und der
Dualen Hochschule
Baden-Württemberg in Mannheim die Qualität
der Bewerbungen gesteigert. Außerdem hat
sich das Online-Bewerbungsverfahren, das
wir seit Sommer 2010 praktizieren, positiv auf
die Qualität der Bewerbungen ausgewirkt.
Die Zahl der Interessenten hat sich aber nicht
merklich verändert.
Neue Ausbildungsplätze 2011:
Neun, davon sieben Bankkaufleute und
zwei Plätze für den dualen Studiengang
Anzahl der Azubis 2008 bis 2010: 25
Besonderheiten: Mit dem Studiengang
an der FH Zweibrücken bieten sich drei
hochwertige Abschlüsse an: Bachelor of
Arts, Bankkaufmann/ -frau (in Kooperation
mit der IHK) und Sparkassenfachwirt/in
(Weiterbildungsangebot in Kooperation mit
der Sparkassenakademie Rheinland-Pfalz).
Neue Ausbildungsplätze 2011:
80 Bankkaufmänner/-kauffrauen
Anzahl der Azubis 2008 bis 2010: 260
Besonderheiten: Wir rekrutieren unseren
Nachwuchs fast ausschließlich aus den Auszubildenden.
Für die hervorragende Qualität
unserer Ausbildung werden wir seit einigen
Jahren immer wieder von den Industrie- und
Handelskammern in Köln und Bonn ausgezeichnet.
Schon sehr früh werden die Azubis
mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut.
Ein Beispiel ist die seit 2009 eingeführte Geschäftsstelle
für Auszubildende, in der vier
Wochen lang ausschließlich Azubis Beratung
und Kundenservice übernehmen. Auch in
diesem Jahr werden 15 Auszubildende vom
27. Juni bis zum 22. Juli 2011 die Geschäftsstelle
Dürener Straße in Köln führen.
vielfältige Berufsoptionen machen den
Sparkassen das Nachwuchs-Recruiting
nicht einfacher, zudem sinkt offenbar
das Ausbildungs- und Kompetenzniveau
der Bewerber. „Wenn man das nehmen
muss, was man kriegt, dann ist das ein
Zeichen für gesunkene Qualifikation“,
sagt Uttitz. Dann habe man es „mit einer
Art Stagnation zu tun“, und die wird bereits
registriert. Das Bonner Bundesinstitut
für Berufliche Bildung (BIBB) rechnet
für diesen Sommer erneut mit mehr als
13.000 neuen Ausbildungsverträgen für
angehende Bankkaufleute, etwa die Hälfte
der Verträge schließen Sparkassen ab.
Zahlenmäßig wäre dies ein fast nahtloser
Anschluss an die vergangenen Jahre.
Unabhängig vom jeweiligen Standort
kommen nach wie vor bis zu 80 Bewerbungen
auf einen Ausbildungsplatz bei
den Sparkassen. Vor allem die Institute in
Ballungszentren können sich über mangelnde
Nachfrage nicht beklagen. Bei der
Sparkasse KölnBonn bewarben sich in
diesem Sommer 3500 junge Menschen,
bei der Hamburger Sparkasse waren es
knapp 4000, bei der Frankfurter Sparkasse
1822 etwas mehr als 1100 Bewerber.
Für die Flächeninstitute sieht die Welt
anders aus: Zwar besteht auch hier große
Nachfrage nach Ausbildungsplätzen,
aber geeigneter Nachwuchs ist hier oft
Mangelware, zumal in vielen Häusern
das ungeschriebene Gesetz zu gelten
scheint, dass der Nachwuchs aus der Region
stammen muss. Für die Sparkassen
ist es jedoch von Vorteil, dass das Nachwuchspersonal
mit den regionalen Gegebenheiten
bereits vertraut ist und auch
nicht unbedingt den Absprung in die Metropole
plant.
Neu allerdings ist, dass sehr viele Kandidaten
inzwischen mit Netz und doppeltem
Boden arbeiten, ein Reflex auf
die Bankenkrise und die damit einhergehenden
Verunsicherungen. „Wenn man
die Kandidaten nach ihrem Plan B fragt,
nennen sie die Krankenkasse oder die
Stadtverwaltung. Das hat es bis vor wenigen
Jahren nicht gegeben. Früher wollten
Bewerber einfach nur zur Sparkasse“,
sagt Bernd Möller, Leiter des Personalmanagements
der Sparkasse Fulda (siehe Interview
auf Seite 26).
Nachlassendes Bildungsniveau
Persönliche Wohlfahrt und Sicherheitsdenken
statt Kommunikation und
Kreation – kein Unternehmen der Finanzwirtschaft
kann sich solche Karriereperspektiven
leisten. „Vertrieb bedeutet
Gespräch und auf diesem Feld wird
die Schlacht geschlagen“, sagt Hermann
Wegele, Leiter der Unternehmenskommunikation
der Sparkasse Neu-Ulm-Illertissen.
Zudem sollten die Sparkassen
intensiv und früher als bisher nach den
Qualifizierten suchen.
„Das Bildungsniveau geht zurück“, beobachtet
Reinhard Faulstich, Vorstandsvorsitzender
der Sparkasse Bad Hersfeld-
Rothenburg. Die Personalleiterin einer
badischen Sparkasse, auf deren Schreibtisch
jährlich bis zu 450 Bewerbungen
landen, bestätigt: „Viele Bewerber beherrschen
noch nicht einmal den Dreisatz,
und wenn dann noch einer mit Kaugummi
im Mund zum Gespräch erscheint, gehen
sowieso gleich alle Lampen aus.“ Zudem
gebe es noch andere Defizite: „Viele
der jungen Leute haben keinen blassen
Schimmer davon, was eine Bank, geschweige
denn ein Sparkasse überhaupt
ist.“
Wer den Ausbildungsvertrag erhält,
weiß jedoch, dass eine Sparkasse der Allgemeinheit
verpflichtet ist. Eine andere
Motivation für seine Bewerbung nennt
der Münchener Alexander Grappa: „Für
mich hat der Bankerberuf beste Zukunftschancen,
weil ohne die Beratung guter
Banker Privatfinanzen und Wirtschaft
auch in Zukunft nicht funktionieren werden.“
Genug gute Bewerber:
Sparkasse Barnim
Hannelore Manzke, Leiterin Personalmanagement:
Es kommen wieder mehr Bewerbungen als
in den Vorjahren. Wir spüren das gestiegene
Interesse, auch bei den Jobbörsen. Beim
Auswahlverfahren registrierten wir Ende 2010
bei den Kandidaten erfreulicherweise auch
deutlich mehr Qualität.
Neue Ausbildungsplätze 2011:
acht Bankkaufleute
Zahl der Azubis 2008 bis 2010: 25
Besonderheiten: Eine Auszubildende
beginnt in diesem Sommer ein duales
Studium an der Hochschule für Wirtschaft
und Recht in Berlin.
S P A R K A S S E J U L I 2 0 1 1