Neue Wege - Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und ...

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Dual Career Couples
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Karriere und Familie: Männer und Frauen wollen beides Weitere Informationen
Lange Zeit war die Vereinbarkeit von Beruf
Obgleich es den befragten Paaren gelungen ist,
und Familie nahezu ausschließlich ein Frauenthema.
Doch auch Männer wollen heute in der
beide Karrieren erfolgreich mit der Familie zu
verbinden, zeigt sich auch, dass Männer beim
ƒ Literatur:
Familie präsent sein. Viele Männer und Frauen
Thema Vereinbarkeit auf noch stärkere Barrie-
ƒ In dem Band „Wenn zwei das Gleiche tun…“,
ƒ Der siebte Familienbericht „Familie zwischen
wünschen sich ein partnerschaftliches Lebensmodell,
das beiden sowohl berufliches als auch
familiäres Engagement ermöglicht. Gerade in
modernen Leitmilieus – das zeigen neue Befra-
ren treffen als Frauen – sowohl im betrieblichen
als auch im gesellschaftlichen Umfeld.
Politik und Wirtschaft sind deshalb gefragt,
herausgegeben von Heike Solga und Christine
Wimbauer, werden das Ideal und die Realität
sozialer (Un-)Gleichheit bei Doppelkarrierepaaren
untersucht.
Flexibilität und Verlässlichkeit“ wurde 2006
vom Bundesministerium für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend herausgegeben.
ƒ Die qualitative Untersuchung „20-jährige
gungen von SINUS Sociovision für das Bundesministerium
für Familien, Senioren, Frauen und
Jugend – wollen Männer wie Frauen ein Leben
führen, das alte Rollenbilder überwindet und in
dem neue partnerschaftliche Lebensentwürfe
durch entsprechende Initiativen deutlich zu signalisieren
„Rollenwandel erwünscht“. Zufriedene
Eltern sind auch für das Unternehmen
ein Gewinn, wie das Zitat eines in der Studie befragten
Abteilungsleiters zeigt: „Durch die Fa-
ƒ Das Thema „Vereinbarkeitsmanagement.
Zuständigkeiten und Karrierechancen bei
Doppelkarrierepaaren“ behandelt das gleichnamige
Buch von Cornelia Behnke und Michael
Meuser. Das Buch ist im Verlag Barbara Budrich
erschienen.
Frauen und Männer heute. Lebensentwürfe,
Rollenbilder, Einstellungen zur Gleichstellung“
von SINUS Sociovision für das Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend ist 2007 erschienen.
gelingen (BMFSFJ 2007).
Das Engagement der Männer im familiären Bereich
verbessert zugleich die beruflichen Aufstiegschancen
von Frauen. Das zeigen die Ergebnisse
der Studie „Karrierek(n)ick Kinder“, welche
die EAF | Europäische Akademie für Frauen in
Politik und Wirtschaft im Auftrag der Bertels-
milie habe ich viel Gelassenheit gewonnen. Ich
kann heute stärker Prioritäten setzen und das
sorgt wiederum für höhere Effizienz im Beruf.
Diese Aspekte werden viel zu sehr unterschätzt.
Menschen, die solche Belastungen schultern,
entwickeln auch Fähigkeiten. Sie können ganz
andere Ideen in ein Unternehmen einbringen
als so eine Monokultur von 25-jährigen Single-
ƒ Das Buch “Karriek(n)ick Kinder. Mütter in
Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen“
ist 2006 im Verlag Bertelsmann
Stiftung erschienen. Helga Lukoschat und
Kathrin Walther von der EAF befragten in dieser
Untersuchung im Auftrag der Bertelsmann-
Stiftung Mütter in Führungspositionen zu ihren
Erfolgsstrategien.
mann Stiftung erstellte. Die Studie untersuchte
Männern.“
Mütter in Führungspositionen.