Enterprise 2.0: Fortschritt durch Wissen

SERVICE
SCHULBANK TRIFFT MANAGEMENT
Initiative fördert Wissensaustausch
Die Wirtschaftswelt ist im Wandel – und das Web 2.0 hat daran einen
erheblichen Anteil. Doch viele der heute Verantwortlichen müssen sich
das notwendige Wissen um Blogs, Wikis und Business-Netzwerke erst
mühsam aneignen – die heutige Jugend hingegen ist damit bereits aufgewachsen.
„Digital Natives“ werden ihre Vertreter deswegen oft genannt.
Schon heute ist klar, dass sie die Zukunft bestimmen. Einen offenen Austausch
zwischen führenden Unternehmensvertretern und Digital Natives
hat sich die Initiative DNAdigital deshalb auf die Fahnen geschrieben.
Durchgeführt wird sie von der Arbeitsgruppe „Konvergenz der Medien“,
an der viele namhafte deutsche Unternehmen beteiligt sind. Die Projektleitung
liegt bei der Hamburger Softwareschmiede CoreMedia.
„Ziel von DNAdigital ist es, gemeinsam den durch das Internet entstehenden
wirtschaftlichen, sozialen und gesellschaftlichen Wandel auf gleicher
Augenhöhe zu diskutieren und gemeinsam ein Stück Verantwortung
bei der Gestaltung der Zukunft zu übernehmen“, sagt Dr. Willms Buhse,
Executive Director Marketing Services bei CoreMedia. „Dabei werden
Fragestellungen diskutiert wie: Wie können wir in Deutschland die hier
ansässigen Unternehmen attraktiver machen? Wie können wir die kollektive
Intelligenz für Unternehmen nutzen? Und was sind die Auswirkungen
auf Unternehmensstruktur und -kultur?“
Unter www.dnadigital.de entsteht zurzeit eine Arbeitsplattform, auf der
sich Top-Entscheider und Digital Natives zum Austausch ihrer Fragen treffen.
Aktuell zählt die Community bereits fast 400 Mitglieder. Aber auch
reale Treffen soll es immer wieder geben. Eine erste Begegnung fand Ende
2008 statt, als sich rund 100 Teilnehmer aus der Wirtschaft und von der
Schulbank in Berlin zum Perspektivenwechsel trafen.
Interessierte Unternehmen können sich jederzeit an der Initiative
beteiligen – sei es als Mitglied der Plattform oder durch die Teilnahme
an Events von DNAdigital. „Darüber hinaus sind viele weitere Formen der
Unterstützung und Zusammenarbeit denkbar“, so Buhse. „Durch ihr Engagement
erhalten Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zur
Avantgarde der Internetgeneration zu knüpfen, einen Blick in die Zukunft
der Unternehmenswelt ‚Enterprise 2.0’ zu werfen und zu erfahren, wie
Projekte, Produkte und Konzepte von außen wahrgenommen werden.“
KONTAKT: CoreMedia AG Dr. Willms Buhse Ludwig-Erhard-Straße 18 20459 Hamburg www.dnadigital.de
PERSONALSUCHE IM INTERNET
Kostenloses E-Book für Mittelständler
Sind kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) auf Personalsuche,
so gehen sie oft den traditionellen Weg und schalten eine
Zeitungsannonce. Gerade für sie ist diese Möglichkeit aber nicht immer
die beste, denn Gestaltung und Buchung einer solchen Anzeige sind
relativ teuer, und der Erfolg lässt in vielen Fällen auf sich warten. Die
auf technische Mittelstandsunternehmen spezialisierte Hamburger
Personalberatung Atenta hat sich mit der Frage auseinandergesetzt,
warum so wenige Mittelständler neue Wege bei der Personalsuche beschreiten
und die Möglichkeiten nutzen, die das Internet bietet. „Wir
sind zu dem Schluss gekommen, dass vielen KMU die Vielfalt der heute
vorhandenen Möglichkeiten einfach nicht bekannt ist“, sagt Jan Kirchner,
Mitinhaber von Atenta. „Denn wer außer den Personalberatern beschäftigt
sich schon den ganzen Tag damit, nach neuen Wegen der
Personalsuche zu forschen?“ Seiner Einschätzung nach führt diese
Situation dazu, dass zahlreiche Mittelständler auf dem Arbeitsmarkt
erfolglos um Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen kämpfen.
Aus diesem Grund hat sein Unternehmen das Mini-E-Book „Personalsuche
im Internet“ veröffentlicht, das die Grundlagen der Online-Personalsuche
verständlich erklärt.
„Mit unserem E-Book möchten wir auf den Methodenwandel am Arbeitsmarkt
aufmerksam machen und einen Beitrag zur Wettbewerbsstärkung
des Mittelstands leisten“, beschreibt Kirchner das Motiv hin-
Inhaber (v.l.n.r.): Jan Kirchner und Alexaner Fedossov
ter der Veröffentlichung. „Es kann nicht sein, dass KMU in Zeiten knapper
werdender Ressourcen hohe Honorare für die Gestaltung und
Schaltung von Zeitungsanzeigen zahlen, obwohl diese Art des Personalmarketings
erwiesenermaßen nicht länger zu den gewünschten Bewerbungen
führt. Hier muss im Sinne der Kunden Transparenz geschaffen
und ein Bewusstseinswandel herbeigeführt werden.“ Interessenten
können das Mini-E-Book „Personalsuche im Internet“ im Blog des Unternehmenswww.personalberater-blog.de/leitfaden-online-personalsuche/
kostenlos herunterladen.
KONTAKT: Atenta Personalberatung Dipl.-Kfm. Jan Kirchner Nordkanalstraße 52-56 20097 Hamburg Fon: 040 / 53 02 93 82
Fax: 040 / 53 02 93 75 E-Mail: info@atenta.de www.atenta.de Blog: www.personalberater-blog.de
26 ALWAYS ON I AUSGABE 9 I FEBRUAR 2009