Muss sich HR neu erschaffen? - Haufe.de

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Social Media: Orientierungshilfe
Das Engagement in Sozialen Medien birgt auch für Unternehmen diverse
rechtliche Risiken. Deshalb hat jetzt die Konferenz der Datenschutzbeauftragten
des Bundes und der Länder ein Papier veröffentlicht, in dem
die Positionen der Datenschützer zu den wichtigsten Aspekten zusammengefasst
werden. Die Datenschützer verstehen ihr Papier als Orientierungshilfe
und wenden sich damit sowohl an die Betreiber der Dienste als auch an private
Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen, die diese sozialen Netzwerke
verwenden. Nach den Erfahrungen der Aufsichtsbehörden gibt es aufseiten
der Betreiber sozialer Netzwerke immer noch erhebliche Defizite im Hinblick
auf den Schutz der Privatsphäre. Doch auch den hier aktiven Unternehmen
und öffentlichen Einrichtungen unterstellen sie geringe Sensibilität in Bezug
auf den Datenschutz. Mit ihrer Orientierungshilfe wollen die Datenschützer
bei einer datenschutzgerechten Gestaltung und Nutzung der Angebote
unterstützen. Gefordert wird beispielsweise, dass der bislang vorhandene
Rechtsrahmen weiterentwickelt werden müsse, um datenschutzfreundliche
Voreinstellungen zu erreichen.
www.datenschutzbeauftragter-info.de
Expertenportal für Ruheständler
Eine neue Social-Media-Plattform
für Fach- und Führungskräfte
im Ruhestand ist Mitte
Mai an den Start gegangen. Ziel des
Onlinenetzwerks Masterhora ist, das
Fachwissen von ausgeschiedenen
Experten zu sichern und weiterhin
für Unternehmen nutzbar zu machen.
Zugleich will das Netzwerk
all denen ein Forum bieten, die sich
auch im Ruhestand fachlich auf
dem Laufenden halten, ihr Wissen
weitergeben und zeitweise in Unternehmen
wieder mitarbeiten wollen.
Dazu bietet Masterhora verschiedene
Leistungspakete an: Unternehmen
haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter,
die demnächst in Rente gehen
oder bereits im Ruhestand sind, in
geschlossene Gruppen einzuladen,
in denen unternehmensinterne Informationen
eingestellt und diskutiert
werden können. Rentner und
Pensionäre können ihr Profil bei
Masterhora hinterlegen und so von
ihren ehemaligen Arbeitgebern und
anderen Mitgliedsunternehmen kontaktiert
werden oder in Dialogforen
mit Experten anderer Unternehmen
oder Branchen Erfahrungen austauschen.
Unternehmen können zudem
vakante Positionen, die auf Zeit besetzt
werden sollen, in die Plattform
einstellen und aktiv nach Experten
suchen. Mit einem eigenen Redaktionsteam
stellt Masterhora seinen
Mitgliedern Fachinformationen, Veranstaltungshinweise
und Studien
zur Verfügung.
Die Onlineplattform wurde erstmals
in einer Pressekonferenz auf
der Messe Personal Süd vorgestellt.
Geschäftsführerin Marion Kopmann
hofft, mit dem Netzwerk starre Altersgrenzen
im Beruf aufweichen zu
können. „Uns geht es darum, beiden,
Unternehmen wie Ruheständlern,
ein zuverlässiges und auf Wissen
basiertes Instrument zur Verfügung
zu stellen.“
www.masterhora.de
Weiterbildung
im Homeoffice
Die WBS Training AG, einer der
führenden mittelständischen
Weiterbildungsanbieter, bietet
nun auch eine internetbasierte
Lernplattform an. „WBS Lernnetz
Live“ richtet sich an weiterbildungsinteressierte
Mitarbeiter, denen die
Teilnahme an einer Weiterbildung an
einem der hundert WBS-Standorte in
Deutschland aus persönlichen, organisatorischen
oder zeitlichen Gründen
nicht möglich ist, aber auch an alle,
die lieber in ihrem privaten Umfeld
lernen möchten. Die für das Lernen
und Arbeiten notwendige technische
Ausstattung, unter anderem Rechner,
zwei Monitore und Headset, wird den
Teilnehmern von WBS dabei kostenlos
für die Dauer der Weiterbildung
zur Verfügung gestellt. Eine intensive
Onlinebetreuung bei der Einrichtung,
aber auch ein ständiger IT-Support
während der Maßnahme wird gewährleistet.
www.wbstraining.de
Lernen von zu Hause aus: Online-Unterricht
spart Anfahrtswege und Zeit.
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de