Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung

können. Dies soll durch Landesprogramme finanziell oder personell
unterstützt werden.
3) Problemfeld: Hochschulen/Universitäten
Professor_innen of Color sind an deutschen Hochschulen/Universitäten
unterrepräsentiert
Obwohl die Anzahl der Studierenden People of Color an deutschen
Hochschulen/Universitäten nicht gering ist, werden diese in der Besetzung
akademischer Posten nicht im gleichen Maße berücksichtigt. Es existieren auch
keine Gremien und rechtliche Vorgaben, die den Zugang von People of Color in die
Hochschulen/Universitäten regeln.
Empfehlungen:
• mehr People of Color als Professor_innen an deutschen Universitäten:
Quotenregelung für People of Color als Professor_innen und Affirmative
Action nach US-amerikanischem Vorbild (bei gleicher Eignung wird nicht
der/die Weiße Bewerber/in angestellt)
• Antidiskrimineirungsbeauftragte/r: Vetorecht bei Einstellung von
Professor_innen, Mittelbau und studentischen Hilfskräften!
Nichtanerkennung von People of Color und Schwarzen Diskursen
Der wissenschaftliche Blickwinkel an den Hochschulen/Universitäten wird immer
noch aus Weißen und teilweise auch rassistischen Positionen heraus geprägt. Das
hat seine unmittelbaren Folgen in der Lehre und im Wissenschaftsbetrieb.
Empfehlungen:
• die volle, gleichberechtigte Anerkennung von People of Color und Schwarzen
Diskursen: Policy für Fachbereiche und darin institutionell verankerte
Vorschläge für die Lehrinhalte (postkoloniale Theorien in Lehrveranstaltungen
und Literaturlisten berücksichtigen; Durchsetzung einer nicht-rassistischen,
nicht-kolonialistischen Sprache in allen Lehrveranstaltungen und der
wissenschaftlichen Literatur)
• die Thematisierung und Markierung von Weißen Positionen, Privilegien und
von Rassismus in allen wissenschaftlichen Disziplinen
Rassistische Vorfälle an Hochschulen/Universitäten
Rassistische Vorfälle an Hochschulen/Universitäten haben für die Verursacher_innen
in den seltensten Fällen Konsequenzen, da die Problematik vielfach verschwiegen,
heruntergespielt bzw. verharmlost wird.
Empfehlungen:
• Disziplinarverfahren: rassistische Vorfälle müssen Folgen haben! (Eine
Selbstverpflichtung der Universitäten ist notwendig). Auch die Fachbereiche
müssen sich in Verantwortung fühlen: Bei Vorfällen muss eine öffentliche
Entschuldigung, und eine Absichtserklärung erfolgen. Es muss durch eine
Kontrollinstanz begleitet werden und bei Zuwiderhandlung muss eine
22