Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung

4.4. Bereich Arbeit
Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales
1) Problemfeld: erster Arbeitsmarkt
Die Vertreter_innen der NGOs bemängeln die Tatsache, dass People of Color
häufiger erwerbslos sind und überproportional in unqualifizierten und prekären
Arbeitsverhältnissen anzutreffen sind. Der Arbeitsmarkt weist eine Ethnifizierung auf,
so dass People of Color Arbeit vorrangig in bestimmten Segmenten nachgehen und
in anderen kaum anzutreffen sind.
Auch auf die Problematik (hoch)qualifizierter People of Color, die häufig aufgrund von
Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt abwandern, beziehen sich viele Stimmen der
NGO – Vertreter_innen.
Neben dem biologischen und kulturellen Rassismus, der die Stigmatisierung und
Ausgrenzung auf dem ersten Arbeitsmarkt bestimmt, erweist sich der antiislamische/-muslimische
Rassismus als besonders effektiv. Das Neutralitätsgesetz
stellt für uns NGO-Vertreter_innen par Excellenze eine institutionalisierte rassistische
Praktik dar.
Empfehlungen:
• Über innovative und besonders nachhaltige Programme müssen strategische
Partner_innen in der Wirtschaft sensibilisiert und gewonnen werden
(Sensibilisierung im Hinblick auf die Tatsache, dass die wirtschaftliche Zukunft
Berlins - mit Blick auf den demographischen Faktor - von einer
herkunftsneutralen Beschäftigungspolitik abhängt)
• Förderpreise für Unternehmen, die integrative Personalpolitik betreiben
• Einbeziehung von Migranten_innenselbstorganisationen in wirtschaftliche
Bündnisse
• Umsetzung der Empfehlungen wirtschaftlicher Bündnisse (z.B. AG-
Migration 43 )
• Weiterführung der Stellen im öffentlich geförderten Beschäftigungssektor
(ÖBS), mit fester Quote für People of Color bei gleichzeitiger Herabsetzung
der Zugangsvoraussetzungen
• Bundesweiter Mindestlohn
• Arbeitnehmer_innen in schlechten Arbeitsverhältnissen müssen den Zugang
zu Informationen betreffs Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. WeGebAU)
haben.
• Weitreichende Kampagne gegen die arbeitsmarktbezogene Diskriminierung
von Frauen of Color, die ein Kopftuch tragen
• Es muss sich bundesweit gegen eine Hierarchisierung von
Arbeitsmarktzugängen (in Abhängigkeit vom Aufenthalt) eingesetzt werden.
• Es muss sich bundesweit gegen das Arbeitsverbot für geduldete Flüchtlinge
und Flüchtlinge im Asylverfahren eingesetzt werden.
43 Diese AG ist bei der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen angesiedelt.
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