Cruiser März 2014

CRUISER Edition März 2014
Ausland
Idee einer Führungsrolle bei gesellschaftlichen
Themen hat von der Einstellungspolitik, der
Mitarbeitereinbindung bis zum Gewinn und
Kundenbeziehungen einen direkten und positiven
Effekt auf die Unternehmensziele.» Darüber
hinaus ist der Amerikaner überzeugt, dass
Unternehmen gesellschaftlichen Wandel fördern
können. Als Beispiel nennt der 37-Jährige
das Schreiben von 14 Wall-Street-Firmen an das
höchste Gericht der USA, in dem sie den Richtern
erklären, warum die Homo-Ehe gut für die
Wirtschaft ist.
Kulturelle Empfindlichkeiten
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Beispiel Indonesien: In dem mehrheitlich islamischen
Inselstaat, mit 240 Millionen Einwohnern
das viertgrösste Land der Welt und
neben Indien und China einer der asiatischen
Wachstumsmärkte, bekämpfen einflussreiche
radikale islamische Gruppen jeden «westlichen
Einfluss». In diesem Klima ist es selbst für internationale
Unternehmen schwer, eine LGBTfreundliche
Politik zu etablieren. «Wir hatten
erste Gespräche mit Unternehmen», sagte Dede
Oetomo, Indonesiens prominentester Schwulenaktivist.
«Vieles scheint möglich zu sein, solange
es nicht zu öffentlich wird.»
Beispiel Indien: Seit dem vergangenen Dezember
ist Homosexualität wieder kriminalisiert.
Laut der in Hongkong beheimateten, auf
schwul-lesbische Themen spezialisierten Unternehmensberatung
Community Business sind
in Indien «einige multinationale und ein paar
grosse indische Unternehmen die Vorreiter» bei
der Gleichstellung ihrer LGBT-Mitarbeiter. Kevin
Burns, Programmmanager bei Community
Business, räumt jedoch vorsichtig ein, dass die
Wiedereinführung des antischwulen Paragrafen
377 ein Problem ist: «Das ist für viele Firmen
in Indien ein sensibles Thema.»
Indiens Schwule und Lesben warten jedoch
nicht geduldig ab, dass der Paragraf 377 irgendwann
endgültig abgeschafft wird und
Unternehmen sich dem gesellschaftlichen
Wandel stellen. «Der juristische Rückschlag
kann die Einstellungsveränderung in unserer
Gesellschaft nicht mehr rückgängig machen»,
ist sich der 25-jährige Diversityexperte der
«Mission for Indian Gay & Lesbian Empowerment»
(MINGLE) Udayan Dhar sicher. Im Februar
veranstaltet die Organisation in Mumbai
ihren ersten «Mingle LGBT Youth Leadership
Summit». Ziel: durch die Entwicklung und Förderung
des «hohen Potentials» der Jugendlichen
die jungen Schwulen und Lesben auf Führungsrollen
in Gesellschaft und Wirtschaft
vorzubereiten.
Ein Zeichen für die Gleichstellung Schwuler
und Lesben, das weit bis China und Indien
leuchtete, setzte die internationale Grossbank
HSBC in Hongkong, die im Dezember zudem
die 2. OOTS Asia ausrichten wird: Während
der 1. OOTS Asia liess sie ihr Hauptquartier
in der Queens Road in den Regenbogenfarben
der internationalen Gay Community illuminieren.
Lilly feiert Geburtstag!
Da blüht euch was.
DONNERSTAG, 27. MÄRZ 2014
APÉRO VON 17.00– 20.00
P E T R A
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DIENSTAGS BIS SAMSTAGS AB 17 UHR | SEILERGRABEN 13 | 8001 ZÜRICH | WWW.TIP-TOP-BAR.CH
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