grüner frauenbericht 2015

frauenbericht 2015
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„natürlich betrifft
frauenpolitik
auch männer“
Hat ein Mädchen 2015 in Österreich die gleichen
Zukunftschancen wie ein Bub? Und wie schaut Gleichberechtigung
in zehn Jahren aus? Eva Glawischnig,
die Chefin der Grünen, im Interview.
Wenn wir von Feminismus oder Frauenpolitik
sprechen, wird generell davon ausgegangen, dass
das Thema „nur“ Frauen betrifft. Warum ist diese
Annahme falsch?
Eva Glawischnig: Natürlich betrifft Frauenpolitik
auch Männer. Bis 1975 durften Frauen ohne Zustimmung
des Mannes nicht arbeiten, über den Wohnsitz
mitentscheiden und den Familiennamen wählen. Da
haben Frauen viel an Selbstständigkeit erkämpft,
und Männer mussten entsprechend Macht abgeben.
Andererseits verändert der Feminismus traditionelle
Rollenerwartungen an Männer.
„Ganze Männer machen halbe-halbe“ – diese
Forderung wurde erstmals 1996 von der damaligen
SPÖ-Frauenministerin Helga Konrad gestellt. Und
sie findet sich u.a. auch in diesem Frauenbericht
wieder. Was hat sich in fast 20 Jahren getan?
Männer gehen immer öfter in Karenz. Im Öffentlichen
Dienst gibt es endlich einen Rechtsanspruch
auf einen Papa-Monat. Immerhin 353 Männer haben
von diesem Gebrauch gemacht. Allerdings gehen
Männer deutlich kürzer in Karenz. Mehr Väterbeteiligung
wäre notwendig. Die meiste Zeit mit den
Kindern verbringen immer noch die Mütter.
Eine zentrale Forderung der Grünen lautet: gleicher
Lohn für gleiche Arbeit. Oft hört man das Argument,
Frauen könnten gar nicht weniger verdienen,
weil es ja Kollektivverträge gibt. Verhandeln Frauen
einfach schlechter?
Erstens gibt es nicht überall Kollektivverträge, und
zweitens sind die „traditionellen Frauenberufe“ viel
schlechter bezahlt. Regina Petrik, unsere burgenländische
Spitzenkandidatin, hat ein Jahr lang in
unterschiedlichen Berufen, etwa als Näherin, als
Verkäuferin usw. gearbeitet. Am besten verdient hat
sie als Bauarbeiterin, also in einem „traditionellen
Männerberuf“. Und dann gibt es noch die gläserne
Decke: In europäischen Topunternehmen ist nur eines
von sieben (13,7 %) Aufsichtsratsmitgliedern und
nur eine von 30 VorstandschefInnen (3,2 %) weiblich.
Warum käme ein gesetzlicher Mindestlohn von
1.550 Euro vor allem Frauen zugute?
Frauen verdienen in Österreich im Schnitt um 23%
weniger als Männer. Eine Sekretärin bei einem Notar
oder einem Rechtsanwalt, aber auch eine Friseurin
würde daher von einem gesetzlichen Mindestlohn
deutlich profitieren.