grüner frauenbericht 2015

45 frauen und bildung
einen hohen Frauenanteil und sind im Vergleich mit
anderen Disziplinen finanziell deutlich schlechter
ausgestattet. Die meisten Forschungsförderungsprogramme
sind auf Naturwissenschaft und Technik
ausgerichtet. Aus diesem Grund sind Frauen wesentlich
häufiger vom akademischen Prekariat betroffen
als Männer.
Im Studienjahr 2013/14 waren an den öffentlichen
Universitäten 36.173 Personen als wissenschaftliches
und künstlerisches Personal tätig. Davon waren
2.356 ProfessorInnen; 33.919 entfielen auf das sonstige
wissenschaftliche und künstlerische Personal.
Insgesamt betrug der Frauenanteil 39,5 %.
zahlen und fakten
Der sogenannte „Glass Ceiling Index“ im Gender
Monitoring des Wissenschaftsministeriums zeigt,
dass Aufstiegschancen von Frauen v. a. an den
Kunstunis und der Uni Klagenfurt gegeben sind;
am schlechtesten schneiden die Montanuni und die
Veterinärmedizinische Universität ab. Zwar zeigt die
Analyse eine signifikante Verbesserung, andererseits
beweist sie aber auch, dass Männer nach wie vor
bessere Aufstiegschancen haben.
Der Frauenanteil am gesamten wissenschaftlichen
bzw. künstlerischen Personal liegt österreichweit bei
35 %. Den Höchstwert weist die Vetmed auf (57 %),
den niedrigsten wieder die Montanuni (16 %), gefolgt
von der TU Graz (17 %).
In den universitären Führungsgremien sieht es bezüglich
Frauenanteil im Regelfall wesentlich besser
aus: In den Universitätsräten gibt es bereits fifty-fifty,
in den Rektoraten (inklusive der Vizerektorate) liegt
der Frauenanteil bei 43 %, in den Berufungskommissionen
bei 42 %, in den Habilitationskommissionen
bei 38 % und in den Senaten bei 42 %. Die absoluten
Führungspositionen sind aber weiter eher in Männerhand:
Von den derzeit 22 RektorInnen sind nur
sieben Frauen.
feministische
forschung
Um tatsächliche Gleichstellung zu erreichen, darf
sich feministische Politik nicht nur mit Personalpolitik
begnügen. Die Auseinandersetzung mit
den Faktoren der Ungleichheit ist zentral für ihre
Überwindung. Wissenschaft und Forschung waren
jahrhundertelang von Männern geprägt, erst in den
letzten hundert Jahren waren Frauen zum Studium
zugelassen. Die Auswirkungen dieses Ausschlusses
liegen nicht nur in der nach wie vor niedrigen Zahl
an Professorinnen, sondern auch in den Wissenschaften
selbst: So beschäftigte sich die Medizin z. B.
lange vornehmlich mit dem männlichen Körper, die
Literaturwissenschaft nur mit männlichen Autoren
etc. In den letzten Jahrzehnten haben sich daher
einerseits interdisziplinäre Gender Studies etabliert,
andererseits gibt es fachspezifische feministische
Forschungsschwerpunkte. Diese feministische Wissenschaft
gerät jedoch in Zeiten der Budgetknappheit
und eines antifeministischen Backlashs (also Angriffe
auf Frauenrechte) zunehmend in Bedrängnis.
Die feministischen Wissenschaften müssen weiterhin
eingefordert und ausgebaut werden, um ihren Beitrag
zur Gleichstellung leisten zu können. p
Lehrpersonal-Verteilung an den öffentlichen Universitäten in Österreich
PersonaltyP Personen Vollzeitäquivalente
Zusammen Männer Frauen Zusammen Männer Frauen
Öffentliche Universitäten
Lehrpersonal gesamt 36.173 21.898 14.279 20.453 13.105 7.348
Professorinnen und Professoren 2.356 1.834 522 2.270 1.766 503
Sonstiges wissensch. u. künstl. Personal 33.919 20.150 13.773 18.183 11.339 6.845
Quelle: Statistik Austria, 2014. Lohnsteuer- und HV-Daten. Ohne Lehrlinge.