grüner frauenbericht 2015

frauenbericht 2015
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Mama
geht arbeiten
Familiäre Pflichten werden noch immer primär Frauen zugeordnet.
Daher sind sie es, die allzu oft vor die Wahl zwischen Familie und
Karriere gestellt werden. Mehr Väterbeteiligung kann Frauen
einen rascheren Wiedereinstieg garantieren.
Die Geburt eines Kindes bedeutet für Frauen noch
immer einen massiven Einschnitt in ihre Erwerbskarriere.
Frauen unterbrechen aufgrund einer Elternschaft
nicht nur die Erwerbsarbeit, sondern nehmen
eine Arbeit danach auch nur in reduziertem Ausmaß
wieder auf. Auf Männer hat Elternschaft eine völlig
andere Auswirkung. Männliche Biografien werden
durch die Geburt eines Kindes nur unwesentlich
beeinflusst. Das Arbeitspensum von Vätern steigt
durch Familiengründung sogar an.
Die Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit durch
den Ausbau der Kinderbetreuung sowie eine gleichmäßigere
Verteilung der Betreuungsarbeit auf die
Elternteile – das müssen Ziele moderner Familienpolitik
sein, und dazu gehören beispielsweise der
Rechtsanspruch auf einen qualitätsvollen Kinderbetreuungsplatz
ab dem vollendeten 1. Lebensjahr des
Kindesund die Anerkennung sozialer Elternschaft
beim Kinderbetreuungsgeldbezug.
Wir Grüne fordern das Recht auf (Eltern-)Teilzeit für
alle mit Recht auf Rückkehr zur Vollzeitarbeit sowie
eine Ausdehnung der Behaltefrist am Arbeitsplatz
nach der Karenzzeit auf 26 Wochen. Denn: Nur eine
bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch
eine gute soziale Infrastruktur (ganztägige qualitativ
hochwertige Kinderbetreuung, mehr ambulante und
teilstationäre Dienste in der Altenbetreuung etc.)
hilft Frauen, einem ihrer Qualifikation entsprechenden
Beruf nachzugehen.
Nach wie vor gibt es – bedingt durch Mehrfachzuständigkeiten
(Bund, Länder, Gemeinden) sowie
jahrzehntelange Versäumnisse im Ausbau – viel zu
wenige Kinderbetreuungsplätze in Österreich. Krippe
und Kindergarten sind die ersten und wichtigsten
Stationen auf einem lebenslangen Bildungsweg. D.h.
Bildung beginnt nicht erst mit dem Schuleintritt.
Eine umfassende öffentliche, qualitativ hochwertige
und leistbare Kinderbetreuungsstruktur ist auch eine
zentrale Voraussetzung dafür, dass Eltern tatsächlich
entscheiden können, wann sie nach der Kinderpause
wieder ins Berufsleben einsteigen wollen. Die Kinderbetreuungsquote
bei den Drei- bis Fünfjährigen
liegt im Kindergartenjahr 2013/2014 bei 90,8%, bei
den Null- bis Zweijährigen allerdings nur bei 23%.
und die väter?
Derzeit haben lediglich Bundesbedienstete einen
Rechtsanspruch auf einen unbezahlten Papa-Monat.
Erstens sollten davon alle Väter – also auch jene in
der Privatwirtschaft – profitieren können. Zweitens
braucht es natürlich einen vollen Einkommensersatz.
Ein Papa-Monat darf nicht nur gut verdienenden
Vätern vorbehalten sein. Aus Sicht der Grünen muss
das Ziel sein, dass es für beide Elternteile selbstverständlich
ist, sich an der Kinderbetreuung zu
beteiligen. Es liegt bestimmt nicht daran, dass Väter
nicht wollen, sondern viele Familien können es sich
nach wie vor aufgrund der Einkommensunterschiede
zwischen Männern und Frauen nicht leisten, dass der
Mann in Karenz geht. Genau hier muss angesetzt
werden, aber nicht mit einem Bonus, sondern mit
einem einkommensabhängigen Karenzgeld.