grüner frauenbericht 2015

frauenbericht 2015
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5 Fragen an …
Edeltraud Hanappi-Egger,
Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien
Sie sind studierte Informatikerin und forschen
seit Anfang der 90er-Jahre u.a. zur Situation von
Frauen in der IT-Branche. Was ist das Spannende
am Forschungsfeld Frauen und Technik?
Edeltraud Hanappi-Egger: Das Spannende im
wahrsten Sinne des Wortes ist, dass gerade der
Technikbereich stark mit Männern und Maskulinitätskonstruktionen
in Verbindung gebracht wird
und daher Frauen noch immer als eher exotisch
wahrgenommen werden. Gerade diese Sonderstellung
macht es Frauen dann schwer, mit dem
Spannungsverhältnis umzugehen, dass sie einerseits
als Expertinnen anerkannt werden wollen,
andererseits das aber immer wieder im
Widerspruch zum Frausein zu stehen
scheint. Wenn sie also versuchen,
„wie Männer“ zu sein, gelten sie
als unweiblich, wenn sie etwas
anders machen, gelten sie als
unprofessionell. Dieses Dilemma
wird in der Literatur als „double
binding“ bezeichnet.
Bei der Anzahl der StudienanfängerInnen
und Uni-AbsolventInnen liegen Frauen
inzwischen vorne. Doch im Zuge einer universitären
Laufbahn kommen der Wissenschaft die
Frauen abhanden. So liegt der Frauenanteil bei
den AssistentInnenstellen nur noch bei 40 %,
unter den DozentInnen und ProfessorInnen bei
20 %. Wo sind die Frauen?
Das Problem, dass Frauen im Laufe der wissenschaftlichen
Karrieren immer weniger werden,
ist ein europaweites. Das liegt wohl daran, dass
die Vorstellung einer wissenschaftlichen Normalbiografie
hohe zeitliche und örtliche Flexibilität
inkludiert, die gerade in bestimmten Lebensabschnittsphasen
schwer lebbar ist. Das führt
tendenziell zu einem stärkeren Ausschluss und
Selbstausschluss von Frauen. Das bedeutet, dass
wir Frauen dann oft im Drittmittelbereich und/
oder in der Lehre finden. Das Problem kriegen
wir wohl erst in den Griff, wenn sich die Wissenschaftskultur
in Summe in Richtung mehr Inklusion
verändert. Dazu gehört z. B. auch, dass sich eine
karriererelevante Leistungsbeurteilung auf
ein breites Leistungsportfolio bezieht.
Werden Ihrer Einschätzung nach Frauen in
Forschung und Lehre benachteiligt? Wenn ja,
wie äußert sich diese Benachteiligung?
Ich meine, es sind nicht die Frauen per se, sondern
es werden bestimmte Lebenskontexte
benachteiligt, nämlich solche, die es
einfach nicht erlauben, den extrem
hohen Ansprüchen in wissenschaftlichen
Karrieren zu genügen.
Internationale Erfahrungen,
generell Mobilität, eine stark auf
Publikationsoutput in angesehenen
Fachjournalen ausgerichtete
Evaluierung, Drittmitteleinwerbungen
usw. – das impliziert eine ziemliche
soziale Unabhängigkeit. Alle, die das nicht
leben können oder wollen, haben es in der Wissenschaft
schwer – und es sind statistisch gesehen
weitaus mehr Frauen als Männer, die Vereinbarkeitsprobleme
haben.
Was sind Ihrer Meinung nach die Gründe für die
geringe Zahl von Frauen in leitenden Positionen
in der Wissenschaft, insbesondere in Ihrem Fach?
Führungspositionen werden traditionell noch
immer stark mit sehr spezifischen Männerbildern
in Verbindung gebracht. Ähnlich wie bei Frauen
in der Technik stellt sich auch hier das Problem,
dass Frauen sich an diese Vorstellungen anpassen
oder andere Wege gehen können. Dabei laufen sie