grüner frauenbericht 2015

frauenbericht 2015
32
Gleich, gleicher,
Gender
Österreich ist im Bereich Gender Equality eindeutig kein
Vorreiter. Doch wenn es um die Sichtbarmachung von Frauen
in Politik und Wirtschaft geht, hat sich die Quote noch keine
FreundInnen gemacht.
Der „Global Gender Gap Report“, den das Schweizer
Weltwirtschaftsforum alljährlich veröffentlicht, liefert
klare Zahlen: 2014 lag Österreich in der weltweiten
Gleichstellungsrangliste auf Platz 36 (von 142
Ländern), ein Jahr zuvor immerhin noch auf Platz
19 (von 136 Ländern). Die Top-Plätze im Ranking
nehmen skandinavische Länder wie Island (Platz 1),
Finnland (Platz 2) und Norwegen (Platz 3) ein. Nach
Malawi (34) und den Bahamas (36), jedoch noch vor
Kenia (37) und Lesotho (38) ist also Österreich zu
finden. Syrien, Tschad, Pakistan und Jemen bilden
übrigens die Schlusslichter im „Global Gender Gap
Report“. Nachholbedarf gibt es in Österreich in
vielen Bereichen.
frauen im parlament
Der bisher höchste Frauenanteil im österreichischen
Parlament (33,9 %) wurde 2002 erreicht. Nach der
Nationalratswahl 2006 sank der Frauenanteil im
Nationalrat zunächst auf 31,2 %, nach der Wahl im
Oktober 2008 sogar auf 27,3 %. Von den 183 Abgeordneten
des Nationalrats sind derzeit 56 Frauen
(30,6 %). Von den 61 Mitgliedern des Bundesrats sind
derzeit 18 Frauen (29,51 %).
Angesichts des beschämend niedrigen Frauenanteils
im österreichischen Parlament fordern die Grünen
neben einem eigenständigen Frauenministerium
auch klare finanzielle Anreize für mehr Frauen in der
Politik. Konkret soll z. B. ein Teil der Parteienbzw.
der Klubfinanzierung an Frauenquoten in den
Parlamentsklubs gebunden werden.
Die Grünen sind die einzige Partei, die ihre eigene
Frauenquote von 50 % einhält (die Grünen haben
einen aktuellen Frauenanteil von 54,17 % bei den
MandatarInnen im Parlament) und glaubwürdig für
eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in allen
gesellschaftlichen Bereichen eintritt.
frauen in
führungspositionen
Durch mehr Frauen in Führungspositionen würden
sich auch die großen Einkommensunterschiede zwischen
den Geschlechtern verringern. Die obersten
Führungsebenen, Geschäftsführung und Aufsichtsräte
sind jedoch weitgehend von Männern dominiert.
2014 betrug der Frauenanteil in den Geschäftsführungen
der 200 größten bzw. umsatzstärksten
heimischen Unternehmen laut „Frauen.Management.
Report.2014“ der AK Wien 5,6 % (gleich wie 2013), in
den Aufsichtsgremien konnte der Frauenanteil von
13,4 % (2013) marginal auf 13,9 % erhöht werden.
Weiters heißt es in der AK-Studie: „Die besonders im
Fokus der Öffentlichkeit stehenden börsennotierten
Unternehmen, die sich per „Corporate Governance
Kodex“ zu guter Unternehmensführung bekennen,
schneiden mit lediglich sechs Frauen (2013: sieben
Frauen) in den Vorstandsetagen noch schlechter ab.