Jahresbericht 2012 - Caritas Wohn

WERKSTÄTTEN
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Experten mit Handicap
Wie der Geschäftsbereich Werkstätten Menschen mit
Behinderung auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet
In Deutschland arbeiten derzeit etwa 300.000 Menschen mit
Behinderung in einer der rund 700 anerkannten Werkstätten.
Jährlich gelingt derzeit noch weniger als einem Prozent der
Werkstattbeschäftigten der Übergang auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt. Die UN-Konvention sichert den Menschen mit
Behinderung ein Recht auf Teilhabe und somit ein Recht auf
freie Arbeitsplatzwahl zu. Doch den passenden Arbeitsplatz zu
finden, ist in der Praxis nicht einfach.
Werkstätten betrachten sich als einer von vielen Arbeitgebern
der inklusiven Arbeitswelt, in der Menschen mit Behinderung
ihren maßgeschneiderten Arbeitsplatz finden. Die Fähigkeiten
der Beschäftigten stehen dort im Mittelpunkt. Sie werden individuell
gefördert, so dass im Idealfall der Übergang auf einen
ausgelagerten Arbeitsplatz oder den allgemeinen Arbeitsmarkt
möglich ist.
Die Schlosswerkstätten und Werkstätten St. Nikolaus konnten
bei der Vermittlung ihrer Werkstattbeschäftigten auf den ersten
Arbeitsmarkt überdurchschnittliche Erfolge vorweisen. Im
April 2012 wurden zwölf Menschen mit Behinderung bei dem
Integrationsunternehmen Haxterpark gem. GmbH in ein sozialversicherungspflichtiges
Arbeitsverhältnis übernommen, acht
davon haben zuvor in den Werkstätten des CWW Paderborn
gearbeitet. Die Vorbereitungen für dieses Projekt waren aufwendig,
liefen über ein Jahr, aber der Einsatz hat sich gelohnt.
Als die Integrationsassistentin Birgit Doll im Mai 2010 ihren Routinebesuch
der Golfakademie in Paderborn abstattet, ahnt sie nicht,
dass sie genau zum richtigen Zeitpunkt kommt. Der Geschäftsführer
des Golfplatzes, Helmut Böhmer, hat nämlich eine Vision. Er möchte
auf dem Haxterberg einen integrativen Sport- und Freizeitpark mit
einem 18-Loch-Golfplatz schaffen. Es soll eine modellhafte Anlage
für die Sportarten Golf, therapeutisches Reiten, Bogenschießen,
Klettern und Boule werden, mit angeschlossenem Seminar- und
Gastronomiebereich. Alle Sportarten sind so ausgewählt, dass sie
von Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam gut ausgeübt
werden können. Für den 58 Hektar großen Golfplatz sucht Helmut
Böhmer noch Personal als Greenkeeper für die Grünpflege und
für den Service in der Gastronomie. Da er bereits in seiner 9-Loch-
Anlage, der Golfakademie, mehrere Menschen mit Behinderung
erfolgreich beschäftigt, möchte er auch bei der Haxterpark gem.
GmbH diese Möglichkeit anbieten.
Für Birgit Doll ist es daher ein Glückstag. Da sie als Integrationsassistentin
mit der Vermittlung von Werkstattbeschäftigten auf einen
Außenarbeitsplatz oder in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
täglich zu tun hat, sieht sie das enorme Potential und
macht Nägel mit Köpfen. Gemeinsam mit Helmut Böhmer entwickelt
sie ein Projekt, in dem alle gesammelten Erfahrungen sowie die
Besonderheiten und Anforderungen des Betriebes Berücksichtigung
finden. Sie trommelt die Verantwortlichen zusammen, organisiert
mehrere Treffen und reicht schließlich beim Integrationsamt ein
Konzept ein. Die Mühe lohnt sich und das auf ein Jahr angelegte
Projekt wird mit 86.000 Euro gefördert.
Vorbereitung ist alles
Um das Projekt in den Schlosswerkstätten und den Werkstätten
St. Nikolaus bekannt zu machen, erklärt sich Helmut Böhmer
spontan bereit, sein neues Konzept der Freizeitanlage vor Fachkräften
und dem Begleitenden Dienst zu präsentieren. Und der Funke
springt über. Böhmer kann seine Vision eines gemeinnützigen
Haxterparks glaubhaft vermitteln, reißt die Leute mit und überzeugt,
dass der Golfplatz ideal ist, um Arbeit und Freizeit miteinander zu
verbinden. Es folgt eine Informationsveranstaltung an der Golfakademie,
um den Fachkräften einen ersten Eindruck über den zukünftigen
Arbeitsplatz der Werkstatt-Beschäftigten zu verschaffen.
Durch dieses Briefing können die Fachkräfte bereits gute Überzeugungsarbeit
leisten, gezielt Beschäftigte in den Werkstätten
ansprechen und sie auf das Projekt aufmerksam machen.