Jahresbericht 2012 - Caritas Wohn

WERKSTÄTTEN 21
benötigen. Manchmal sind auch nur ein paar aufmunternde Worte
notwendig. Ob in der Werkstatt oder auf dem Golfplatz - diese
Besonderheiten müssen wir bei jedem Arbeitsplatz berücksichtigen“,
so Birgit Doll.
Jetzt kann’s losgehen
Pünktlich zum 4. April 2011 ist es dann schließlich soweit. Aus
den Schlosswerkstätten treten acht und aus den Werkstätten St.
Nikolaus zwei Teilnehmer an, um sich dem Qualifizierungsprojekt
als Greenkeeper und als Servicekraft in der Gastronomie zu stellen.
Zwei weitere Anwärter kommen aus anderen Einrichtungen. Der
erste Monat steht unter der Überschrift des Kennenlernens. Die
Teilnehmer der Gruppe treffen sich zum ersten Mal, haben so die
Möglichkeit, sich zu beschnuppern. Die angehenden Greenkeeper
richten ihre Gruppenräume auf dem Gutshof ein, erkunden unter
fachlicher Anleitung das Gelände der Golfakademie und lernen die
Angestellten kennen. Nach und nach machen sich die Teilnehmer
mit den verschiedensten Arbeiten, die auf dem Golfplatz und in
der Gastronomie anfallen, vertraut. Das alles geschieht unter der
fachlichen Leitung der Ausbilder Flore und Tewes. Sie haben stets
ein wachsames Auge, sehen die besonderen Fähigkeiten und
Eigenschaften der Teilnehmer und können ihre Kompetenzen, aber
auch Defizite einschätzen. Aufgrund dieser Beobachtungen teilen
sie die Gruppe in Kleinteams auf. Für die Kennenlernphase geben
die Ausbilder eine feste Tagesstruktur vor. Täglich treffen sich die
Teilnehmer für eine Morgenbesprechung. Dann wird erklärt, wie
das Tagesprogramm aussieht. Am Nachmittag kommen erneut alle
wieder zusammen zur Tagesreflektion. „Mit einer solchen Struktur
schaffen wir Sicherheit, fördern den Teamgeist und stärken das Wir-
Gefühl“, weiß André Flore zu berichten. „Außerdem erfahren wir so,
wie und wo wir individuell unterstützen können.“
Golfspielen während der Arbeitszeit
In kleinen Teams erfahren die Teilnehmer dann mehr zu den Arbeitsabläufen
und werden zunächst mit Sicherheitsaspekten auf dem
Golfplatz vertraut gemacht. „Die Hauptgefahr für einen Greenkeeper
während seiner Arbeit auf dem Grün sind fliegende Golfbälle. Die
können durchaus Platzwunden und Gehirnerschütterungen verursachen.
Da ist es wichtig zu wissen, wie man sich am besten auf dem
Platz verhält“, so Willi Tewes. Neben der Einweisung der Teilnehmer
in die verschiedenen Aufgabenfelder ihres künftigen Berufes
freuen sich alle auf einen ganz besonderen Teil des Projektes: das
therapeutisch angelegte Golftraining. Es wird unter Anleitung einer
ausgebildeten Golftrainerin der Akademie durchgeführt und steigert
die Koordination, Konzentration und körperliche Fitness. Das
Golftraining findet von Beginn des Projektes an wöchentlich statt
und ist wesentlicher Bestandteil der Maßnahme.
Helmut Böhmer legt auf diesen Teil der Ausbildung besonders
großen Wert: „Um zu sehen, wie wichtig es ist, den Rasen in Stand
zu halten, ist der Perspektivenwechsel am sinnvollsten. Wenn
die Teilnehmer einmal selbst erlebt haben, dass der Golfball nur
auf einem gepflegten Rasen von drei Millimeter Länge optimal
rollt, können sie die Wichtigkeit ihres Berufs richtig einschätzen.
Rasenmähen bekommt dann eine ganz andere Bedeutung.“ Auch
die Kommunikation mit den Golfern auf dem Platz wird durch die
praktische Spielerfahrung der Teilnehmer erleichtert, das Verständnis
füreinander gefördert.
Der Weg zur Arbeit muss trainiert sein
Ein wichtiger Teil, um die Bewerber für ihren zukünftigen Job fit zu
machen, ist das Trainieren der Wegstrecke zur Arbeit. Die meisten
Werkstatt-Beschäftigten müssen sich darüber keine Gedanken
machen, denn täglich werden sie mit dem Fahrdienst zur Werkstatt
und auch wieder nach Hause gebracht. Mit einem sozialversicherungspflichtigen
Arbeitsverhältnis ändert sich diese Situation. Die
Beschäftigten sind dann auf sich allein gestellt und müssen meist
mit den öffentlichen Verkehrsmitteln den Arbeitgeber erreichen.
Daher ist für fast alle Projektteilnehmer das praktische Training der
Busstrecke gefragt. Wann fährt der Bus? Welche Nummer hat er
und an welcher Haltestelle muss ich ein- und aussteigen? Solche
Fragen beantworten Tewes und Flore täglich und üben fleißig die
Wegstrecke. Stück für Stück wird dann die Begleitung reduziert, bis
die Sicherheit und Routine bei den Teilnehmern überwiegt. Für die
Auszubildenden in der Gastronomie findet außerdem ein spezielles
Einkaufstraining statt. Der Umgang mit Geld, selbstständig Einkaufslisten
erstellen und abarbeiten, muss erlernt werden. Für die
Teilnehmer hat dies nicht nur berufliche, sondern auch persönliche
Selbstständigkeit zur Folge.