dissertation

Arbeitskräfte (vgl. EU Debatte um die Blue-Card 2008; Cerna 2008). Dabei stellte selbst der letzte
OECD International Migration Outlook fest, dass der Bedarf an niedrig qualifizierten Arbeitskräften in
den OECD Ländern aufgrund der Alterung steige 30 (OECD 2008). Saskia Sassen verweist auf die
Angewiesenheit der Global Cities - der Zentren der Organisation und Steuerung der globalen
Ökonomie - auf gering qualifizierte Arbeit, die zu einem großen Teil zugewanderte Arbeitskräfte aus
den Ländern der Peripherien leisten. Der dominante Narrativ der Globalisierung stellt Mobilität, die
Überwindung von Distanzen und der Ortsgebundenheit des Kapitals sowie der Arbeitskräfte in den
Vordergrund und lässt die örtlich gebundene, lokale Ökonomie aus dem Blick geraten, die aber als
Grundlage der globalen Ökonomie unverzichtbar ist. 31 In den Gobal Cities arbeiten nicht nur die hoch
qualifizierten und hoch bezahlten ManagerInnen und Fachkräfte, sondern auch eine stetig wachsende
Zahl von ArbeiterInnen und DienstleisterInnen, die die Grundlagen und Infrastrukturen der Global
Cities und damit der globalen Ökonomie produzieren und aufrechterhalten. Die Attraktivität der
Global Cities zieht immer mehr Menschen an, sodass die lokale Ökonomie ständig wächst und einen
steigenden Bedarf an billigen, gering qualifizierten Arbeitskräften produziert. Um die Löhne niedrig
zu halten, werden die Tätigkeiten und Berufe in den Zentren zunehmend informalisiert und
deprofessionalisiert (Sassen 2002, 254f). In den urbanen Wohngebieten der Eliten etablieren sich
„professional housholds without wifes“, Haushalte ohne Hausfrauen, die hohe Ansprüche stellen und
auch auf ein Familienleben nicht verzichten wollen:
„Urban professionals want it all, including dogs and children, whether or not they have the time
to care for them.“ (Sassen 2002, 258)
Der steigende Bedarf an Haushaltsdienstleistungen und Sorgearbeit wird vor allem von informell
beschäftigten MigrantInnen gedeckt (vgl. OECD 2008; Caixeta et al. 2004, 22f).
Die bezahlte Haushaltsarbeit spielt nicht nur für die wirtschaftliche Entwicklung der Global Cities -
der reichen Zentren - und damit für die gesamte Wirtschaftsentwicklung eine wesentliche Rolle,
sondern auch für die Integration von Frauen in den formellen und informellen Arbeitsmarkt.
Voraussetzung ist allerdings eine entsprechende Lohndifferenz zwischen BeschäftigerIn und
HaushaltsarbeiterIn. 32 Wie die niedrig qualifizierte, ortsgebundene im Vergleich zur hoch
spezialisierten, flexiblen Arbeit durch die Ausblendung zusätzlich abgewertet wird, verstärkt sich die
Abwertung auch auf der Ebene der privaten Arbeit des Haushaltes und schafft eine neue
intrageschlechtliche, hierarchische Arbeitsteilung. Young spricht von der Schaffung von zwei
„Kategorien von Frauen“:
„Auf der einen Seite steht die ‚Herrin‘ und auf der anderen Seite die ‚Magd‘, getrennt durch
unterschiedliche Ethnie, Klasse und nationale Zugehörigkeit.“ (Young 1999, 2)
Während die berufliche Integration von Mittelklasse-Frauen in den Arbeitsmarkt zu mehr
Gleichstellung in der Geschlechterhierarchie beitrage, führe die bezahlte Reproduktionsarbeit im
Haushalt zu sozialer Differenzierung, so Young (1999, 3f). Doch eine Viktimisierung der
30 Bedarf an niedrig qualifizierten Arbeitskräften besteht laut OECD in den Branchen Nahrungsmittelherstellung,
Landwirtschaft, Fischerei, Bauwirtschaft und Transport sowie persönlichen und Haushaltsdienstleistungen (OECD 2008).
31 Auch Hardt/Negri beschreiben zwar die Dezentralisierung und Deterritorialisierung der industriellen Produktion und der
Dienstleistungen, nicht aber der affektiven Arbeit, die einfach unerwähnt bleibt (Hardt/Negri 2003, 306f)
32 Die Lohndifferenz bzw. Rentabilität der HaushaltsarbeiterIn ist nicht unbedingt Voraussetzung für ihre Beschäftigung.
Neben dem rein ökonomischen Nutzenkalkül (Opportunitätskosten) können auch andere nichtmaterielle Gründe für eine
Beschäftigung einer Careworkerin sprechen: Die Mühsal oder hohe Belastung der Putzarbeit oder auch der Sorgearbeit,
insbesondere in der Pflege, Prestige, Selbstverwirklichung in der Erwerbsarbeit etc.
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