dissertation

„Die Geringerqualifizierten treffen stets zu spät am Kriegsschauplatz ein, wenn sich
zwischenzeitlich das allgemeine Bildungsniveau gehoben hat.“ (Castel 2000, 353)
Die Qualifizierung der inländischen Arbeitskräfte verteuert diese zudem auch noch und macht ihren
Einsatz unflexibel und bürokratisch, sie haben also einen doppelten Wettbewerbsnachteil.
Brain Drain und Care Drain
In der feministischen Migrationsforschung werden die Folgen des Verlustes von qualifizierten
Arbeitskräften (Brain Drain, Brain Waste) und insbesondere von bezahlten wie unbezahlten
SorgeleisterInnen in Institutionen und Familien (Care-Drain) problematisiert (Bettio et al. 2004;
Escrivá 2004; Hochschild 2001, Hochschild 2002). Humankapital geht verloren (Ausbildungskosten
der Herkunftsstaaten werden in den Ankunftsländern verwertet), die Herkunftsländer haben Mangel an
qualifiziertem Personal. Selbst niedrig qualifizierte Arbeit - unter anderem im Haushalt – wird
aufgrund der Einkommensunterschiede nicht selten von hoch qualifizierten Arbeitskräften geleistet,
vor allem FernmigrantInnen und MigrantInnen aus den ehemaligen Ostblockländern zeichnen sich
durch ein hohes Qualifikationsniveau aus (Elwert 2003, 272). Die Gefahr des Brain Drain ist insofern
relativiert, als manche Länder geradezu als Ausbildungsstätten für Personal, das weltweit eingesetzt
wird, fungieren, wie zum Beispiel die Philippinen (Paal 2007). Die Tschechoslowakei bildete zu
Zeiten der Sowjetunion ÄrztInnen und Pflegepersonal, das zur Unterstützung anderer
kommunistischer Länder wie Kuba, Libyen, Mosambik vorgesehen war, aus. Nach dem
Zusammenbruch der Sowjetunion kehrten die meisten wieder in ihre Heimat zurück und es entstand
ein enormer Überschuss an Pflegepersonal (Schmid/Procházková 2006, 460; Schneider 2004). Zum
anderen sind die im Ausland Arbeitenden als DevisenbringerInnen von großer volkswirtschaftlicher
Bedeutung. Rhacel Salazar Parreñas untersuchte die Auswirkungen der Abwanderung philippinischer
Frauen. Bis zu 54% der philippinischen Bevölkerung sei auf Geldsendungen von Familienmitgliedern,
die im Ausland arbeiten, angewiesen (Parreñas 2000, 39). 10% der philippinischen Bevölkerung
arbeiten ständig im Ausland, 33 die Hälfte der im Ausland Arbeitenden sind Frauen. Die Zahlungen der
Overseas Filipino Workers machen 8,9% des BIP aus (Philippines National Statistics Office 2005;
Gonzaga 2006). Die Problematik des Care Drains und insbesondere die langfristigen Effekte sind aber
noch wenig untersucht. 34 Das Konzept der Global Care Chains von Hochschild erwies sich als
33 eigene Berechnung; Quellen: Philippines National Statistics Office 2005, Number of Overseas Filipino Workers, by Sex
and by Region, October 2003 and 2004; National Statistical Coordination Board 2007, Population of the Philippines Census
Years 1799 to 2007, Philippines National Statistics Office 2007
34 Ein historisches Beispiel, das die Folgen der Migration von Frauen aufzeigen könnte, haben Ana Barbic und Inga
Miklavcic-Brezigar beschrieben. Sie untersuchten die Migration von Frauen aus der Region Goriska in Slowenien seit Mitte
des 19. Jahrhunderts. Zu dieser Zeit wurde in Ägypten der Suez-Kanal gebaut und viele europäische Familien benötigten
Hauspersonal, was zu einer Massenmigration von Frauen aus Goriska nach Ägypten führte, die dort als Ammen (wet-nurses),
Kinderfrauen, Gouvernanten und Erzieherinnen beschäftigt wurden. Die Motivation der Sloweninnen war ökonomisch, meist
waren es junge, unverheiratete Frauen ohne Kinder, aber auch verheiratete Frauen ließen ihre Kinder bei Verwandten in
Slowenien zurück. Obwohl zumeist als Übergangslösung geplant, arbeiteten viele Frauen bis zum Ruhestand in Ägypten. In
manchen Ortschaften Goriskas war aus fast jeder Familie eine Frau als Haushaltsarbeiterin nach Ägypten migriert. In
späteren Jahren machten sich viele SlowenInnen nach Italien auf, eine Arbeit als Hausangestellte war häufig der erste Schritt
in eine soziale Unabhängigkeit. Die Migration der SlowenInnen ging aber zurück, als mit der Industrialisierung Frauen die
Arbeitsplätze ihrer Männer, die nun in den Fabriken arbeiteten, in der Landwirtschaft einnehmen mussten. Erst in den 1960er
Jahren konnten auch die Frauen selbst vermehrt Beschäftigung in der Industrie finden. In den 1960er und 1970er arbeiteten
schließlich kaum noch Frauen als Hausangestellte, auch weil im sozialistischen Yugoslawien die Anerkennung für diesen
Beruf stark gesunken war und die Grenzen zu Italien ab 1947 kaum noch zu überwinden waren. Mit der Transition von einer
sozialistischen zu einer kapitalistischen Gesellschaft gewann bezahlte Hausarbeit vor allem als informelle Schwarzarbeit
wieder an Bedeutung. Slowenien zeichnet sich heute durch einige demographische Besonderheiten aus, die möglicherweise
wie Barbic/Miklavcici-Brezigar meinen, auf die lange Tradition der Arbeitsmigration zurückzuführen seien: es hat eine sehr
39