dissertation

2 Soziale und demographische Einflussfaktoren für die Transformation von
unbezahlter in bezahlte Arbeit
Die demographische Entwicklung in Österreich wird in den nächsten Jahren und Jahrzehnten zu einem
wachsenden Bedarf an Pflegekräften für ältere Menschen führen und zu einer der größten
Herausforderungen für die familiären Netze und das öffentliche Gesundheits- und Sozialsystem
werden. Das Potential an pflegenden Angehörigen wird zurückgehen. Weil die familiären Ressourcen
nicht mehr ausreichen, wird die unbezahlte Arbeit zum Teil von bezahlter Arbeit abgelöst werden. Das
wird zu einer steigenden Nachfrage nach bezahlten Pflegediensten führen. Der Pflegebedarf und die
Quantität des notwendigen Angebotes an professionellen Hilfs- und Pflegeleistungen ist von der
Alters- und Familienstruktur der Bevölkerung, dem Gesundheitszustand und der Pflegebedürftigkeit
der älteren Menschen, dem Potential an pflegenden Angehörigen, der Quantität und Qualität des
öffentlichen und marktlichen Angebotes an Pflegeleistungen, der Leistbarkeit für die Betroffenen
sowie den Qualitätsansprüchen der NutzerInnen sowie der Kostenträger abhängig. Die Gestaltung
öffentlicher Pflegestrukturen, das Verhältnis von Geld- und Sachleistungen, Selbstbehalte und
Kontingentierungen von Pflegeleistungen bestimmen sowohl die Inanspruchnahme durch die
Pflegebedürftigen als auch die Arbeitsmarktbedingungen für Pflegeleistende mit. Im folgenden
Kapitel werden die sozialen und demographischen Einflussfaktoren und Bestimmungsgrößen für den
Bedarf an bezahlten Pflegediensten und also für die Transformation von unbezahlter in bezahlte Arbeit
dargestellt. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem öffentlichen Pflegesystem als Einflussfaktor
auf die Verteilung und Ausgestaltung von unbezahlter und bezahlter Arbeit.
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