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Zurück ins Arbeitsleben
Wiedereingliederungshilfe nach langer Krankheit wird zu wenig genutzt
E X P E R T E N
TIPP
Autor und
Ansprechpartner:
Matthias Jakob,
Referent für
Gesundheitswesen/
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Der schnellste Weg zur
TK in Sachsen:
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(24 Stunden täglich an
365 Tagen im Jahr –
bundesweit gebührenfrei).
wirtschaftsjournal.de/id12094101
Herzinfarkt, Krebs, Rückenprobleme oder Depression
– das sind die häufigsten Diagnosen von Arbeitnehmern,
die länger als sechs Wochen im Jahr krankgeschrieben
wurden.
Obwohl sie nur etwa fünf Prozent der über 92.000 Arbeitsunfähigkeits-Fälle
im Jahr 2011 in Sachsen ausmachten,
waren sie für fast die Hälfte aller Fehltage verantwortlich,
so der aktuelle Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse
(TK). Zum persönlichen Schicksalsschlag der Erkrankung
kommt eine lange Arbeitspause hinzu, die oft schwer
wieder aufzuholen ist. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern,
bieten Krankenkassen die so genannte stufenweise
Wiedereingliederung an. Während dieser Zeit arbeitet der
Mitarbeiter zunächst nur wenige Stunden täglich. In den
folgenden vier bis acht Wochen wird das Pensum bis zur
vollen Arbeitszeit gesteigert. Der Patient kann so sein Leis -
tungsvermögen testen, ohne den Druck zu haben, sofort
wieder voll einsatzfähig sein zu müssen. Allerdings wird
diese Möglichkeit noch zu wenig genutzt: 2011 haben rund
600 TK-Versicherte in Sachsen davon Gebrauch gemacht.
Das entspricht nur 14 Prozent der Langzeitkranken. In Berlin
lag die Quote mit 9 Prozent am niedrigsten, in Baden-
Württemberg mit 19 Prozent am höchsten. Der Übergang
von der Krankheit zur wieder hergestellten Arbeitsfähigkeit
ist meist ein längerer Prozess. Dieser schrittweisen Verbes-
Gesundheitswirtschaft
serung der Leistungsfähigkeit entspricht die Wiedereingliederungshilfe
der Krankenkassen. Langzeitpatienten sollten
diese Chance nutzen, um die eigene Belastungsfähigkeit
zu testen und sich wieder gut in den Arbeitsprozess zu
integrieren. In Absprache mit dem Patienten erstellt der
behandelnde Arzt einen Wiedereingliederungsplan, der
genau festlegt, über welchen Zeitraum er wie viele Stunden
arbeiten kann. Dieser Plan wird Arbeitgeber sowie Krankenkasse
vorgelegt und wenn nötig angepasst. In dieser
Phase gilt der Patient weiterhin als arbeitsunfähig, deshalb
bekommt er in der Regel auch weiter Krankengeld. Nur
wenn der Arbeitgeber sich freiwillig bereit erklärt, Lohn zu
zahlen, oder Selbstständige Einnahmen erzielen, ruht das
Krankengeld oder wird entsprechend gekürzt. Krankengeld
wegen derselben Erkrankung wird für bis zu 78 Wochen
innerhalb von drei Jahren gezahlt. Auch wenn der Patient
eine ambulante oder stationäre Rehabilitation auf Kosten
der Rentenversicherung absolviert hat, kann er mit einer
stufenweisen Wiedereingliederung ins Arbeitsleben zurück -
kehren. In der Regel erstellt dann der betreuende Arzt der
Rehabilitationseinrichtung den Wiedereingliederungsplan.
Statt Krankengeld wird dem Patienten von der Rentenversicherung
ein Übergangsgeld bezahlt, bis er wieder seinen
vollen Lohn erhält.
Wirtschaftsjournal | September 2012
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