Broschüre zur Arbeitsstiftung - Erfahrung zählt!

Literatur1 AMS Steiermark media: direct: „Bilanz zum 1. Halbjahr 2006“,S. 3f.2 Winfried Hacker: „Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Menschen.“In: Cranach/Schneider/Ulich/Winkler: „Ältere Menschenim Unternehmen“. Haupt, Bern 2004. S. 161f.3 Quelle: Statistik Austria, MZ, Juni 2003.4 Barbara Koller/Hans-Eberhard Plath: „Qualifikation und Qualifizierungälterer Arbeitnehmer“. MittAB, 1/2000, S. 116.Im Rahmen des „Berichtssystems Weiterbildung“ wird neben derBeteiligung an Lehrgängen und Maßnahmen auch die „informelleberufliche Weiterbildung“ erfasst, die sich auf Kategorien wie„Lesen berufsbezogener Fachzeitschriften“ oder „Selbstlernendurch Beobachten und Ausprobieren am Arbeitsplatz oder in derFreizeit“ bezieht. Hier zeigen sich erstmals in der Erhebung von1997 so gut wie keine Unterschiede zwischen den Altersgruppen.5 Barbara Koller/Hans-Eberhard Plath: „Qualifikation und Qualifizierungälterer Arbeitnehmer“. MittAB, 1/2000, S. 112-125.6 Barbara Koller/Hans-Eberhard Plath: „Qualifikation und Qualifizierungälterer Arbeitnehmer“. MittAB, 1/2000, S. 112-125.7 Barbara Koller/Hans-Eberhard Plath: „Qualifikation und Qualifizierungälterer Arbeitnehmer“. MittAB, 1/2000, S. 118.8 Ruedi Winkler: „Ältere lernen anders, aber sie lernen“. SchweizerArbeitgeber 10, Mai 2002, S. 3.9 Barbara Koller/Hans-Eberhard Plath: „Qualifikation und Qualifizierungälterer Arbeitnehmer“. MittAB, 1/2000, S. 119.10 Fasl/Kailer: „Ältere ArbeitnehmerInnen – Last oder Ressource“.Leitfaden zur Entwicklung und Nutzung der Kompetenzen ältererArbeitnehmerInnen. Schriftenreihe des Wirtschaftsförderungsinstitutes323, Wien 2000, S. 28.27