Broschüre zur Arbeitsstiftung - Erfahrung zählt!

EinleitungDie Regionalstiftung für Ältere> Erfahrung zählt!sinnvollen Tätigkeit in einem geeignetenUnternehmen ist dabei genauso entscheidendwie die Vorbereitung der Unternehmenauf die Herausforderungälter werdender Belegschaften.Seit nunmehr sieben Jahren befasst sichdie Regionalstiftung für Ältere > Erfahrungzählt! sowohl mit der Beratung ältererarbeitsuchender Personen als auch mit dergezielten Beratung von Unternehmen mitPersonalbedarf. Ältere werden vorwiegendüber individuelle Vereinbarungen undKündigungen abgebaut. Dadurch gibtes kaum brauchbare Strukturen für einegezielte Integration älterer Personen wie siebei traditionellen Outplacementstiftungen imSinne einer Brückenfunktion zu finden sind.Auch gelten für ältere Arbeitslose nicht diegleichen Arbeitsmarktregeln wie für Jüngere.Qualifikationen, die gar nicht oder nur nochzum Teil verwertbar sind, und das „Stigma“,wegen des Alters nicht mehr gebraucht zuwerden, verlangen individuell angepassteBewältigungsstrategien und Gegenmaßnahmen.Um den Wiedereinstieg zu erleichtern,ist es notwendig, den Schwerpunktdieser Maßnahmen (neben Outplacement-)auf Implacement-Aktivitäten zu setzen.Diese ermöglichen es den Älteren, einneues Unternehmen zu finden und, beiBedarf, über passgenaue Qualifizierungenden Einstieg in ein Arbeitsverhältnis zuerreichen. Die individuelle Suche nach einerDie Regionalstiftung für Ältere > Erfahrungzählt! ist folglich eine Implacementstiftung,die arbeitslosen Personen ab 45 Jahrenden Übergang zu einer neuen Beschäftigungerleichtert und Unternehmen mitPersonalbedarf einen besseren Zugang zudieser Personengruppe ermöglicht. Bereitsseit dem Jahr 1999 wird > Erfahrungzählt! in Graz und Graz-Umgebung, seit2001 auch in der Obersteiermark (Brucka.d. Mur, Mürzzuschlag/Leoben ab 2006)und seit 2003 an drei Standorten im steirischenSüden (Deutschlandsberg, Leibnitzund Mureck) im Auftrag des LandesSteiermark und des Arbeitsmarktservicedurchgeführt. Die Erfolge der Stiftungsprechen für sich. Von 1999 bis Mitte 2006wurden 1300 Personen betreut, wovon60% bereits bei Austritt aus der Stiftung einDienstverhältnis aufgenommen haben.Dass > Erfahrung zählt! solche Erfolgeverzeichnen kann, liegt sowohl im altersgerechtenZugang zu den betroffenenPersonen und der ziel- und lösungsorientiertenArbeitsweise der MitarbeiterInnen alsauch in einer klaren Stiftungsstruktur undeiner erprobten Ablauforganisation. Dazuwerden einerseits die arbeitsuchendenPersonen mit Trainings und Einzelbegleitungzu „Fachleuten ihres spezifischenArbeitsmarktes“ und können so aufeffiziente Art auf die Unternehmen dieses6