Broschüre zur Arbeitsstiftung - Erfahrung zählt!

Mitarbeiter/ eine neue Mitarbeiterin für dieBereiche Lohnverrechnung, Buchhaltungund Sekretariat. Voraussetzung für die zubesetzende Stelle waren vor allem Lohnverrechnungskenntnisseund zusätzlichpraktische Erfahrung. In Zusammenarbeitmit dem Arbeitsmarktservice Bruck wurdenach geeigneten BewerberInnen gesucht,„allerdings hatten fast sämtliche Bewerberkeine entsprechende Ausbildung und schongar keine Praxis-Erfahrung, sodass wir letztendlichkeine große Auswahl hatten.“ 1Die Wahl des Unternehmens fiel schließlichauf Frau B., 53 Jahre, die bereits die letztenJahre als Lohnverrechnerin tätig war. „Beider Neueinstellung unserer nunmehr neubeschäftigten, älteren Mitarbeiterin war vorallem die Praxis-Erfahrung entscheidend.Der positive Aspekt ist für uns das großeFachwissen, das man als Berufseinsteigereinfach nicht vorweisen kann. Allerdings gibtes im Vergleich zu jüngeren MitarbeiternProbleme mit der Einarbeitung am Computerund der Bedienung von anderen technischenGeräten.“ 2Im Rahmen einer zweiwöchigen Arbeitserprobungvon Frau B. wurde versucht, dengenauen Einschulungsbedarf für die offeneStelle zu identifizieren und einen Einschulungsplanfür die anschließende dreimonatigeArbeitsanbahnung zu erstellen. „Es istrelativ schwer, die Schwächen der neuenMitarbeiter einzuschätzen und die notwendigenAusbildungsmaßnahmen richtig zusetzen. Da die Einarbeitung im konkretenFall so lange gedauert hat, half uns der Zuschussder Stiftung die Kosten im Rahmenzu halten.“ 3Nach der Arbeitsanbahnung und der damitverbundenen Einschulung konnte Frau B.als neue Mitarbeiterin in der DSW Daten- u.Steuerservice WirtschaftstreuhandgesmbHeinsteigen.1, 2, 3Mag. Sigrid Steinkellner, DSW Daten- u.Steuerservice WirtschaftstreuhandgesmbHVom Taxifahrer ins BüroDas Unternehmen Express Taxi GesmbH inBruck suchte für seine Telefonzentrale unddas Büro eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter.Man dachte dabei an einen arbeit-37