Broschüre zur Arbeitsstiftung - Erfahrung zählt!

au genutzt und zu einer Vollbeschäftigungumgesetzt werden. Wir konnten dadurcheinen wertvollen Mitarbeiter gewinnen.“ 31, 2, 3Herr Ferdinand Semmernegg,Geschäftsführer semmerneggMöbelwerkstätten GmbHNeue Aufgabe in der ProduktionDurch mehrere langfristige, neue Aufträgewar die Firma Johann Eberhard GmbHaus St. Josef-Oisnitz auf der Suche nachweiterem qualifizierten Personal. „Wir habenin unserem Unternehmen eine sehr geringeFluktuation. Aus diesem Grund haben wirdoch einige Mitarbeiter, die bereits über 10,20 und sogar 30 Jahre in unserem Unternehmenbeschäftigt sind. An diesen Mitarbeiternschätzen wir vor allem die reicheErfahrung für die Herstellung qualitativ hochwertigerWerkzeuge. In unserem Unternehmenist die richtige Mischung jüngerer undälterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig.Deshalb bilden wir auch Lehrlinge aus,und mit Stolz kann ich sagen, dass etwasüber 50% unserer Facharbeiter ehemaligeLehrlinge sind.“ 1Die Anforderungen an den neuen Mitarbeiter/dieneue Mitarbeiterin waren daher sehrvielseitig. „Die Herausforderung bestanddarin, eine Mitarbeiterin zu finden, die sichin das soziale Umfeld gut einfügt, und vonder wir glauben sich mit dem Unternehmenund mit der Arbeit zu identifizieren. Genauigkeit,Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, dieFähigkeit sich anzupassen und Arbeitswillenmussten wir voraussetzen, notwendigeFachkenntnisse und Fähigkeiten können wirdurch Einschulung vermitteln.“ 2Frau W., 51 Jahre, war bisher als Produktionsmitarbeiterinund im Lager tätig undkonnte im Vorstellungsgespräch durch ihrePersönlichkeit überzeugen. Im Rahmen derzweiwöchigen Arbeitserprobung konntensich Frau W. und das Unternehmen besserkennen lernen und waren sich schnell übereine weitere Zusammenarbeit einig, sodassan die Arbeitserprobung direkt ein Dienstverhältnisanschloss. „Durch die Zusammenarbeitmit der Regionalstiftung konntenwir innerhalb kürzester Zeit die Stelle zuunserer vollsten Zufriedenheit besetzen. Esmussten keine Inserate geschaltet werden,35