Broschüre zur Arbeitsstiftung - Erfahrung zählt!

Erfahrung zählt! für Unternehmendurch die Praxiserprobung konnte dasRisiko einer falschen Entscheidung geringgehalten werden.“ 31, 2, 3Ing. Manfred Kögl, ProduktionsleitungJohann Eberhard GmbHArbeitsanbahnung – 100%igeVorbereitung auf die zukünftigeTätigkeit im UnternehmenDas Angebot der Arbeitsanbahnung sollBetrieben einerseits die Möglichkeit bieten,eine Person unternehmensintern auf alleAnforderungen der offenen Stelle vorzubereiten,andererseits können durch gezielteexterne Schulungen Qualifizierungslücken geschlossenund Wissen aktualisiert werden.Diese Form der Qualifizierung bietet nichtnur den Vorteil, dass für eine offene Stelledie Person ausgewählt werden kann, die ambesten ins Unternehmen passt, zusätzlichwird diese Person auch exakt auf dieAnforderungen der zu besetzenden Stellequalifiziert. Die mögliche Qualifizierungsdauerwird von Unternehmen, Stiftung undpotenzieller/m ArbeitnehmerIn in gemeinsamerAbsprache festgelegt. Erst zu demZeitpunkt, an dem eine Person für einespezifische Stelle eingearbeitet und vollqualifiziert ist, beginnt das reguläre Dienstverhältnis.Davor beteiligt sich das Unternehmenmit einem Qualifizierungsbeitrag.Als zusätzliches Angebot bleibt die begleitendeUnterstützung durch das Stiftungspersonalfür die Dauer der Arbeitsanbahnungaufrecht, um Unternehmen und zukünftigeMitarbeiterInnen optimal zu betreuen.Unsere Erfahrung zeigt, dass ältere ArbeitnehmerInnendurch das Modell der Arbeitsanbahnungsehr gut in ein Unternehmeneinsteigen können. Kleine Qualifizierungsdefizitekönnen durch diese meist inwenigen Wochen geschlossen werden,sodass die BewerberInnen auf diezukünftigen Tätigkeiten im Unternehmen100%ig vorbereitet sind.Lohnverrechnerin gesuchtDurch den geplanten Mutterschutz einerMitarbeiterin, die mit sämtlichen zu betreuendenKlientInnen vertraut war, suchte dieDSW Daten- u. Steuerservice WirtschaftstreuhandgesmbHin Bruck/Mur einen neuen36