Immobilien wirtschaft Die Immobilienstrategie der ... - Haufe.de

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74 Finale
Geheimnisse
Wer kennt sie schon, die Vertreter der zersplitterten Immobilienwelt? Wer weiß,
welche Wünsche sie hegen, mit wem sie sich gerne träfen. Heute fragen wir …
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Mit welchen Eigenschaften
würden Ihre Mitarbeiter Sie
charakterisieren?
Heusel: Kommunikativ, fl exibel, stellt
sich gut auf andere Menschen ein, ist gut
vernetzt in der Branche.
Müller: Entscheidungsfreudig, fair und
aufgeschlossen.
Schöne: Nachhaltig kundenorientiert,
leistungsbezogen, moderierend.
Mit wem aus der Immobilienbranche
würden Sie einmal
gerne zum Abendessen gehen
und warum?
Heusel: Mit Sir Norman Foster, aufgrund
des interessanten Designs seiner verschiedenartigen
Immobilien.
Müller: Mit Professor Mäckler, dem Architekten
des Frankfurter Opernturms,
und mit dem Immobilienentwickler Ardi
Goldman. Beide planen, die ehemalige
Frankfurter Diamantenbörse zu einem
Life-Style-Wohnblock zu machen.
07-08 I 2010 www.immobilienwirtschaft.de
… drei Immobilienfrauen
Jutta Isabel Heusel
ist Partnerin der Kollmansperger
ESC Executive Search
Consultants in München.
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Cornelia Müller
ist Head of Marketing &
Communications der
Techem GmbH in Eschborn.
Schöne: Mit Justizministerin Sabine
Leutheusser-Schnarrenberger, um ihr
nahezubringen, dass im Wohnungseigentumsrecht
noch gründlich aufgeräumt
werden muss.
Wo kann man Sie in der Mittagspause
antreffen?
Heusel: Am besten im Büro. Ich habe
drei Kinder, die ich nachmittags abhole.
Ich gehe nur gezielt mittags zum Essen.
Müller: Meist in der Kantine – im Austausch
mit meinen Kollegen.
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Brigitte Schöne
ist Geschäftsführerin der
DKB IT-Services GmbH in
Berlin.
Schöne: Bei einem Bäcker zum Milchkaff
ee irgendwo in Deutschland – auf
dem Weg zu meinen Kunden.
Ihr Wunsch an die Kollegen des
Berufsstands
Heusel: Mehr Professionalität und Transparenz.
Müller: Nachhaltigkeit in die tägliche
Arbeit einzubeziehen und umzusetzen.
Schöne: Weg von den komplexen
Systemen, hin zu den wichtigen Kundenwünschen.
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Ihr Statement zur Stereotype: „Es liegt an den Frauen selbst,
dass sie in Führungspositionen unterrepräsentiert sind.“
Heusel: Es wird Frauen seltener die Möglichkeit gegeben in Führungspositionen
aufzusteigen, Frauen mit Kindern sind zusätzlich benachteiligt.
Müller: „Jeder ist seines Glückes Schmied“: Dieses Sprichwort trifft auch auf Frauen
in Führungspositionen zu – auch wenn es uns nicht immer leicht gemacht wird.
Schöne: So pauschal geht’s nicht. Aber: Männer sind exzellente Netzwerker und
nutzen das konsequent; da sollten Frauen mehr investieren.