Geschäfts bericht 2011 - Helvetia Gruppe

Governance
› Vergütungsbericht
Ein Teil der variablen
Vergütung wird in Aktien
ausbezahlt. Diese gehen
nach einer Frist von drei
Jahren ins Eigentum
des Geschäftsleitungsmitgliedes
über.
›
54 Helvetia Geschäftsbericht 2011
grad kann Werte zwischen 0 und 125 Prozent erreichen).
Der so errechnete Betrag wird dem Geschäftsleitungsmitglied
in bar ausbezahlt.
Langfristige geschäftsgangabhängige Vergütungskomponente
(LTC; Referenzwert GL­Mitglied 20 Prozent,
CEO Gruppe und Schweiz 40 Prozent der festen
Vergütung): Diese längerfristig ausgerichtete Vergütungskomponente
wird mit dem LTC­Zielerreichungsgrad
multipliziert. Im Unterschied zur
geschäftsgangabhängigen Vergütungskomponente
wird der so ermittelte Betrag dem Geschäftsleitungsmitglied
nicht in bar entrichtet, sondern in Form eines
anwartschaftlichen Anspruches auf eine entsprechende
Anzahl Aktien. Der für die Umrechnung relevante
Wert der Aktie berechnet sich auf der Grundlage
des Durchschnitts der Börsenkurse der Helvetia
Holding­Aktie von fünf aufeinanderfolgenden Handelstagen
ab dem Tag der Bekanntgabe des Geschäftsergebnisses.
Diese Anzahl Aktien wird nach
drei Jahren ins Eigentum des Geschäftsleitungsmitgliedes
übertragen, sofern sich in diesem Zeitraum
nicht negative Entwicklungen eingestellt haben, deren
Ursachen im Berichtsjahr gesetzt wurden und die
auf das Verhalten des Geschäftsleitungsmitgliedes
zurückzuführen sind. Bei Austritt des Geschäftsleitungsmitgliedes
entfällt der anwartschaftliche Anspruch
nach folgender Regelung: Totalverfall der Ansprüche
aus dem Kündigungsjahr, Verfall von ½ der
Ansprüche aus dem 1. Vorjahr und kein Verfall der
Ansprüche aus dem 2. Vorjahr. Die Bindung des Geschäftsleitungsmitgliedes
an die langfristige Entwicklung
der Gesellschaft wird dabei in zweifacher Hinsicht
erreicht: Positive oder negative Kursentwicklung
im Verlaufe der drei Jahre sowie die Möglichkeit zur
rückwirkenden Kürzung der zugesprochenen Anzahl
Aktien.
Berechnung des Zielerreichungsgrades (LTC):
Der Zielerreichungsgrad wird für die geschäftsgangabhängige
sowie die langfristige Vergütungskomponente
bestimmt. Im Zusammenhang mit der Einführung
der LTC wurden die Kriterien konkretisiert, mittels
derer die Zielerreichung und damit die Multiplikatoren
für die geschäftsgangabhängige Vergütung
aller Mitarbeitenden, der Geschäftsleitung und des
Verwaltungsrates bestimmt werden. Diese Multiplikatoren
werden vom Verwaltungsrat jeweils im 1. Quartal
im Hinblick auf die Zielerreichung anhand der
nachfolgenden Kriterien festgelegt und können in
einer Bandbreite von 0 bis 125 Prozent schwanken.
Die B eurteilung orientiert sich an:
– Gewinn: Referenzwert ist das jährlich ausgewiesene
Periodenergebnis des Konzerns im Verhältnis
zum strategischen Planwert.
– Wachstum: Referenzwert ist das im Geschäftsjahr
erzielte Wachstum des Geschäftsvolumens in den
betriebenen Branchen im Verhältnis zum relevanten
Marktsegment.
– Risikoadjustierter Rendite: Bemessungsgrundlage
ist die im Berichtsjahr erzielte Eigenkapitalrendite
(ROE) im Verhältnis zu wichtigen branchenrelevanten
Solvenzkennzahlen.
– Aktionärswert: Referenzwert ist der Aktienkursverlauf
der Helvetia­Namenaktie im Vergleich zum
Verlauf des DJ European Insurance SXIE (Index der
europäischen Versicherungstitel).
Vergütung Geschäftsleitung
20%
20%
20%
Referenzwert 60% der
0 – 125%
0 – 125%
0 – 100%
Feste Enschädigung (in bar) + Variable Entschädigung
Langfristige Vergütungs­
komponente(anwart­ schaftliche Aktien)
festen Vergütung
Geschäftsgangabhängig (bar)
Individuelle Zielerreichung (bar)
Auch wenn die Bewertung der Zielerreichung
im Rahmen einer Matrix vorgegeben ist, hat der
Verwaltungsrat die Möglichkeit, in begründeten
Situationen vom objektiv ermittelten Gesamt­
Zielerreichungsgrad abzuweichen.
Für die LTC (Geschäftsleitungen Gruppe,
Schweiz und Verwaltungsrat) gelten die Einschränkungen,
dass keine LTC ausgeschüttet wird, wenn
der Zielerreichungsgrad unter 61 Prozent liegt,
das Unternehmen insgesamt einen Verlust ausweist
und/oder die Solvenzkennzahlen ungenügend
sind.