WIRTSCHAFT+MARKT 6/2016

OSTDEUTSCHLAND | 17
Fotos: advita (oben), Rölleke (unten)
chische Belastung, denen ältere Pflegekräfte
irgendwann nicht mehr gewachsen
sind. Dass der Beruf bei den – immer weniger
werdenden – Schulabgängern keineswegs
erste oder zweite Wahl ist, verwundert
da nicht.
Problem demografischer Wandel
Zugleich verläuft der demografische Wandel
in den neuen Ländern deutlich schneller
als westlich von Werra und Elbe. Man
muss gar nicht bis ins Jahr 2030 vorausschauen,
in dem zum Beispiel im Land
Brandenburg 845.000 Menschen älter als
65 Jahre sein werden. Das sind 40 Prozent
der derzeitigen Bevölkerung. Schon
jetzt sind in Brandenburg 103.000 Menschen
pflegebedürftig, das bedeutet einen
Anteil von 4,2 Prozent an der Bevölkerung
– der Bundesdurchschnitt liegt bei
3,3 Prozent. Zudem gehen in den kommenden
Jahren die geburtenstarken Jahrgänge
in den Ruhestand, was die Pflegebranche
direkt und indirekt betrifft. Deutlich
mehr Pflegekräfte werden somit nicht
erst in ferner Zukunft benötigt. Sehr viel
mehr Pflegebedürftige bei sehr viel weniger
Berufstätigen – diese Kombination
birgt arbeitsmarktpolitischen Zündstoff.
Laut einer Fachstudie aus dem
Jahr 2014 steigt ab dem 75.
Lebensjahr der Pflegebedarf
stark an, bei den 85-
bis 90-Jährigen haben
53 Prozent eine Pflegestufe.
Das brandenburgische
Sozialministerium
versucht, dem
mit einer „Pflegeoffensive
für eine verantwortungsvolle
pflegerische
Versorgung
im Land Brandenburg
auch in Zukunft“ gegenzusteuern.
Die Volkssolidarität gehört zu den großen Akteuren in der Pflege.
Überstunden an der Tagesordnung
In allen Ost-Ländern schlagen inzwischen
sowohl die Verbände der Pflegeanbieter
als auch Interessenvertreter
der Pflegebedürftigen Alarm. Dr. Matthias
Faensen, Landesvorsitzender für
Sachsen im Bundesverband
privater Anbieter sozialer
Dienste (bpa), sieht
einen Pflegenotstand heraufziehen:
„Nur durch
hohe Arbeitsintensität
und Überstunden halten
die vorhandenen Pflegekräfte
die Versorgung aufrecht“,
sagte er der Leipziger
Volkszeitung. Als
Geschäftsführer der advita
Pflegedienst GmbH,
eines seit 1994 überregional
tätigen Pflegedienstes
mit 24 Niederlassungen
in Berlin, Sachsen,
Sachsen-Anhalt und Thüringen
und rund 1.600
Mitarbeitern, dürfte er
wissen, wovon er spricht.
Auch die Gewerkschaft
Verdi beklagt die exorbitant
hohen Überstunden
bei Beschäftigten
in Krankenhäusern und
Pflegeheimen in Sachsen,
Sachsen-Anhalt und
Thüringen.
Dr. Matthias Faensen, Landesvorsitzender
für Sachsen im Bundesverband privater
Anbieter sozialer Dienste (bpa).
Die Unternehmen jedenfalls rühren weiter
unablässig die Werbetrommel für den
Pflegeberuf, dabei auch unterstützt
durch die Politik. Nach Spanien
und Griechenland haben
Personalverantwortliche
asiatische
Länder wie Vietnam
oder die Philippinen
im Visier.
Wohl wissend,
dass Gastarbeiter
zunächst einmal
die Sprache lernen
müssen und in der
Regel bei den medizinischen
Kenntnissen
erheblichen
Qualifizierungsbedarf
haben. Naheliegender
erscheint es, unter Flüchtlingen
vor Ort nach interessierten und geeigneten
Bewerbern für Medizin- und Pflegeberufe
zu suchen und diesen eine Integrationsperspektive
zu bieten. Wie das gelingen
kann, diskutierten unlängst Mitglieder
der Initiative Gesundheitswirtschaft
Brandenburg. Kai-Uwe Michels, Chef der
Brandenburg-Klinik in Bernau, hat sich bei
Asylbewerbern in Wandlitz vorgestellt und
mit Interessierten Praktika vereinbart. Von
acht Bewerbern blieb letztlich einer übrig.
Im Klinikum Niederlausitz mit Standorten
in Senftenberg und Lauchhammer läuft
ein Projekt, um geeignete Personen für
Gesundheitsberufe zu identifizieren und
ihnen Qualifizierung für diese Jobs anzubieten.
Die Arbeitsagentur unterstützt,
das Beratungsunternehmen ADLER Management
ist Partner. Können große Pflegeeinrichtungen
von solchen Erfahrungen
profitieren? Der Aufwand ist hoch, Integration
erweist sich in der Praxis als eine
komplizierte und langwierige Angelegenheit.
Doch schnelle und einfache Lösungen
sind eben nicht in Sicht. Andreas
Kaczynski, Vorstandsvorsitzender des
Landespflegeverbandes Brandenburg,
bringt es auf den Punkt: „Die langfristige
Sicherung einer menschenwürdigen Pflege
ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe
– und sie ist nicht zum Nulltarif zu
haben.“ An einem höheren gesellschaftlichen
Stellenwert mit leistungsgerechter
Bezahlung führe kein Weg vorbei. W+M
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