Väterarbeit - Familien mit Zukunft

Unternehmen geben Vätern Räume
Anforderungen an väter- und familienfreundliche
Unternehmen 1
Volker Baisch
Rahmenbedingungen
Grundlagen
Mehr denn je stehen heute berufstätige
Männer mit Familienaufgaben bzw. Väter
im Spannungsfeld zwischen Beruf und
Familie und sind auf der Suche nach ihrer
persönlichen Work-Life-Balance. Symptome
wie Konflikte in der Partnerschaft,
Werkstattgespräch Hannover: Volker Baisch
Überforderung, Leistungsabfall, Demotivation
und Depression sowie steigende Krankheitsquoten durch Erschöpfung und Burn-out
sowie der perspektivisch zu erwartenden Fachkräftemangel erfordern eine verstärkte Auseinandersetzung
der Unternehmen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer,
d.h. also der Frage, wie sie Vätern für ihre Familien Räume geben können. Im Ergebnis leisten
die Unternehmen damit auch einen Beitrag dazu, Mitarbeiter langfristig zu binden und
zugleich ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.
In den letzten Jahren haben sich auch grundsätzliche Einstellungen und Handlungsweisen
von Männern und Vätern geändert, Trendsetter sind voraus gegangen und nach und nach
folgen andere dem gesetzten Trend, nicht zuletzt auch als Reaktion auf das neue Elterngeldgesetz.
Dennoch ist eine Vielzahl von Vätern durch die ambivalenten Anforderungen in Beruf
und Familie überfordert. Andere Väter unterdrücken ihren Wunsch nach einer aktiven Rolle in
der Familie. Hintergrund hierfür sind oft mit dieser Frage verbundene, teilweise auch konfrontative
Auseinandersetzungen sowohl im Beruf als auch in der Partnerschaft. Studien (vgl.
Hessenstiftung 2008) zeigen, dass Männer und Väter mit steigender Tendenz auch zu Familienaufgaben
einen Zugang suchen, um ihre eigenen Vorstellungen nach Vereinbarkeit und
einer ausgeglichenen Balance zwischen Beruf und Familie zu realisieren.
1
Zusammenfassung des während der Fachtagung „Väter – Räume – Gestalten“ des Niedersächsischen
Ministeriums für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit am 12. Juni 2008 gehaltenen Vortrages.
21