Väterarbeit - Familien mit Zukunft

Praxisbeispiele
anders als Mütter, aber nicht schlechter! Kinder profitieren von unterschiedlichen Erziehungs-
und Versorgungsstilen.
Zeiten, Formen und Orte von Familienbildung müssen vätergerecht sein
Viele Angebote der Familienbildung finden tagsüber an Werktagen statt. Dies schließt berufstätige
Väter (auch Väter von kleinen Kindern sind ganz überwiegend Vollzeit berufstätig)
tendenziell aus, übrigens auch berufstätige Mütter. Familienbildung für Väter muss bereit
sein, Angebote abends und am Wochenende bereit zu stellen.
Familienbildung für Väter muss mehr aufsuchende Formen entwickeln, statt auf Einladungen
zu bestimmten Zeiten an bestimmte Orte zu bauen. Man muss die Väter dort aufsuchen, wo
sie sind. Rund 60% der Partner werdender Mütter nehmen an Geburtsvorbereitungskursen
teil und zahlen dafür rd. 75 Euro. Dies zeigt die Bereitschaft zur Investition in gutes Vatersein.
In diese Kurse könnten Einheiten für
werdende Väter integriert werden,
quasi als Crashkurs zur Vorbereitung
„Das ganze Geschäft der Kindererziehung
war einmal Frauengeschäft.
Es war einmal! Die Zeiten
haben sich wirklich geändert.
Schauen Sie, was wir Väter heute
denken und wollen und was wir
tatsächlich alles mit unseren Kindern
tun. Es beeindruckt mich,
hier andere Väter zu treffen und
mich mit ihnen austauschen zu
können.“
Ingo, 40, getrennt, ein Sohn
auf die Vaterrolle. Dieser Zugang
nutzt zudem die psychologisch wichtige
Übergangszeit zur Vaterschaft, in
der Männer ohnehin sensibel und
bereit sind, über die hier anfallenden
Fragen und Entscheidungen nachzudenken.
Familienbildung für Väter muss an den
Arbeitsplatz und in die Betriebe gehen,
dorthin, wo Männer arbeiten.
„Väter wollen erfolgreich sein – in
Beruf und Familie“, lautet der Slogan
des Projekts „Väter und Karriere“ in
Nordrhein-Westfalen (www.vaeterund-karriere.de).
Untersuchungen
zeigen, dass Väter berufliche Nachteile
befürchten (und zwar häufig zu
Recht), wenn sie im Betrieb sagen,
dass sie mehr Zeit für Familie und Kinder haben möchten. Der Mainstream der Unternehmen
hat nach wie vor den sogar mehr als vollzeiterwerbstätigen Mann als idealen Mitarbeiter im
Blick. Erst wenige haben erkannt, dass Väter motivierter und leistungsfähiger – weil besser
mit ihrem Unternehmen identifiziert – sind, wenn sie Beruf und Familie unter einen Hut bringen
und dabei von ihrem Arbeitgeber unterstützt werden.
An dieser Schnittstelle setzen Projekte wie „Väter und Karriere“ sowie Väter e. V. in Hamburg
an. „Väter und Karriere“ bietet Unternehmen an, die „Potenziale der Väter im Betrieb“
durch Befragungen von Mitarbeitern besser einschätzen zu können. Väter e. V. Hamburg
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