Väterarbeit - Familien mit Zukunft

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Familienbildung � … mit Angebotsformen, die Männer anspricht. Erlebnispädagogische Formen sind oft attraktiv. Der „care“-Anteil kommt dann von ganz allein dazu. Plus der so wichtige Aspekt der Kommunikation unter Vätern. � … mit einer Sprache, die Männer anspricht: Sprache aus der „Männerwelt Beruf“ greifen Väter häufig gern auf, wie z.B. „Coaching“ oder „Training“ oder „Qualifikation“. „Männergruppensprech“, pädagogisierende Sprache ist kontraproduktiv. � … mit einer vätergerechten Zeitstruktur: Väter haben in der Regel abends und am Wochenende Zeit. Väter können sich oft nicht über Wochen und Monate an Kurstermine binden, deshalb sind Einmal-Events sinnvoll. � … mit dem Finden der Orte, an denen Väter ohnehin präsent sind. Wir laden die Väter nicht (nur) in unsere Einrichtung ein, sondern wir gehen dort hin, wo sie sind. Beispiele: Geburtsvorbereitung oder Väter am Arbeitsplatz. Dies bedeutet auch, dass wir die klassischen institutionellen Settings unserer Arbeit erweitern müssen, wenn wir Väter besser erreichen wollen – das ist gut so, denn auf diese Weise finden wir auch neue Bündnispartner. � … mit Männern als Ansprechpartnern. Väter suchen sehr häufig Gelegenheiten, um sich „unter Männern“ über Erziehungs- und Familienfragen auszutauschen. Väter sehen sich hier oft in einer Frauendomäne und fühlen sich unsicher. Der Austausch unter Männern stärkt sie. � … indem wir zeigen, dass Väterarbeit eine win-win-win-Geschichte ist: Kompetente und engagierte Väter nützen ihren Kindern. Kinder von engagierten Vätern lernen mehr und besser und sind zufriedener. Partnerinnen von kompetenten und engagierten Väter können (und sollten) neu gewonnene Freiräume nutzen. � … mit Humor und einem Augenzwinkern. „Männer haben auch mal ihre Tage“: Wir laden Väter, Kinder und Mütter ein, die Fußball-Europameisterschaft bei uns zu gucken, mit Beamer-Projektion, aber auch mit Spielecke, Pausenprogramm und Catering mit Bio- Döner. � … mit Geduld und dem Mut zum zweiten Versuch. Aber das kennen wir ja schon von den Müttern. � … mit Strukturpolitik und „Väter-Mainstreaming“ werden noch mehr Väter noch besser erreichbar. Wer Väter fördern und mehr tun will als „engagierte Vaterschaft“ nur einzufordern, der muss auch auf der strukturellen Ebene der Familienförderung die Väter einbeziehen. „Frühe Hilfen für Familien“, „Stadtteilmütter“, „Wellcome“ und viele aktuelle Beispiele mehr zeigen, dass dies immer noch kaum geschieht. Väter gelten hier als Randfiguren – kein Wunder, dass sie dann weg bleiben. Das gilt nicht nur, aber ganz besonders z.B. für Väter aus bildungsfernen Schichten, sehr junge Väter und Väter mit Migrationshintergrund. � … mit „Gender Play“: Eine neue Vaterrolle ist noch nicht erfunden. Solange wir sie noch nicht kennen, spielen wir mit der alten „Ernährerrolle“, mit dem Spiel- und Spaßvater, probieren vieles aus, lassen vieles gelten und „Fünfe auch mal gerade“ sein. Mütter machen das auch so und beobachten unser Treiben mit großem Interesse. Und gemeinsam lachen macht noch mehr Spaß. 44
Praxisbeispiele � … wenn wir mit einem guten Konzept bald anfangen: Es gibt keinen besseren Zeitpunkt mit der Väterarbeit anzufangen als jetzt. Nie war das Väterbild positiver, nie die Öffentlichkeit aufmerksamer. Und jetzt sind noch die Innovationspreise zu vergeben. 45
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