Väterarbeit - Familien mit Zukunft

Väter und ihre Wünsche in Bezug auf Vereinbarkeit
Grundlagen
Aus Angst vor möglichen Konsequenzen am Arbeitsplatz und zum Teil auch aus Unkenntnis
über die eigenen Rechte bleiben Väter zum Teil „in der Deckung“ und kommunizieren nicht
ihren Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei ihrem Arbeitgeber. Dies wird
auch durch verschiedene Studienergebnisse (vgl. Hessenstiftung 2008) bestätigt: So geben
40% der Väter an, dass die (vorhandenen bzw. ihnen bekannten) Instrumente ihrem Bedarf
nicht gerecht werden; 66% der Väter wünschen sich ein Home Office (durchschnittlich 2
Tage), 59% möchten eine Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit, 53,1% wünschen sich
eine Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeitregelung. 52,9% der Väter wünschen sich Elternzeit mit
einem Elternzeitwunsch der Väter von im Durchschnitt 16 Monaten. Zu den gesetzlichen und
betrieblichen Regelungen zum Thema Elternzeit werden nur 7,6% der Väter von Seiten der
Unternehmen informiert.
Väter und ihre Bedürfnisse im Unternehmen
„Väterfreundlichkeit“ im Unternehmen benötigt als Grundlage insbesondere auch Rahmenbedingungen
organisatorischer und personeller Art seitens der Unternehmen, um den Bedürfnissen
der Väter nach Vereinbarkeit gerecht zu werden. Aus einer Vielzahl von Untersuchungen
und Studien (vgl. Hessenstiftung 2008) wird hier beispielhaft auf Teilaspekte verwiesen
wie:
- Schaffen eines väterfreundlichen Klimas,
- Verständnis der Vereinbarkeit als ein Frauen- und Männerthema,
- Offenheit gegenüber den Wünschen der Väter,
- Etablierung männlicher Ansprechpartner für Work-Life-Balance (z.B. Mentoren oder
Fokusgruppen),
- Kommunikation der neuen „Väterlichkeit“ im Unternehmen (z.B. durch direkte Ansprache),
- Ergreifen von Maßnahmen, die für Väter attraktiv sind (z.B. Vollzeit „light“, Telearbeit,
flexible Arbeitszeitmodelle oder Auszeiten für Krisen),
- Etablierung externer Koordinatoren und Ansprechpartner als „Vernetzer“ zwischen
Familienbildung und Unternehmen.
Väter und ihre Bedürfnisse außerhalb von Unternehmen
Neben betrieblich zu schaffenden Angeboten können Unternehmen auch einen Beitrag zur
Vereinbarkeit leisten, in dem sie unternehmensintern Väter auf Informationsangebote hinweisen,
die außerhalb des eigentlichen Unternehmens liegen. Exemplarisch sei an dieser Stelle
auf Elternzeit-/-geldberatung, Geburtsvorbereitung, Elternzeittreff außer- und innerhalb
der Unternehmen, Vater-Kind Freizeit-Angebote, Paarangebote, Angebote der Kindertagesstätten
oder Angebote von „Servicestellen“ für Väter verwiesen.
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