Väterarbeit - Familien mit Zukunft

Familienbildung
(www.vaeter.de/vaeterzentrum) führt in Kooperation mit Airbus Deutschland innerbetriebliche
Veranstaltungen für Väter und werdende Väter durch. Dabei wählt man bewusst einen
Zugang über berufliche Themen wie Stress oder Burnout-Gefahr hin zu Familien- und Väterthemen.
Im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden regelmäßig Kurse und Seminare wie
„Männer werden Väter“, „Vater-Kind-Abenteuercamp“ oder Erste-Hilfe-Kurse für Väter angeboten.
Lokale Bündnisse für Familien können eine gute Plattform für ähnliche Aktivitäten
bieten.
Ausblick
Es geht hier nicht um eine formale Auffassung von Geschlechtergerechtigkeit. Es geht um
Zufriedenheit von Müttern und Vätern und um die Interessen und Bedürfnisse von Kindern.
Mütter wollen sich heute berufliche engagieren, d. h. mehr Freiheit für ihren Beruf haben.
Mütter wünschen sich engagierte Väter. Väter ihrerseits wollen gute Väter sein und darunter
verstehen sie Zeit, Aufmerksamkeit und Sorge für ihre Kinder. Kompetente und „Sorgeorientierte“
Väter zu unterstützen heißt, in Familien- und Partnerschaftszufriedenheit zu investieren.
Kinder entwickeln sich besser, wenn Mütter und Väter ihnen Zuwendung geben.
Förderung der Väter durch vätergerechte Familienbildung dient der ganzen Familie. Auf Väterförderung
in der Familienbildung zu verzichten hieße, das überkommene männliche Rollenstereotyp
zu bedienen. Männer sind einsame Helden. Sie lösen ihre Probleme allein. Sie
brauchen keine Unterstützung. Wie stark wirkt dieses Rollenstereotyp noch in der Familienbildung
und anderswo?
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