health@work Ausgabe 6/2017

health@work 06/2017
KENNZAHL/VERDICHTUNG
Arbeitsunfähigkeit
(AU-Tage/AU-Stunden & AU-Fälle,
Differenzierung nach bezahlt
und unbezahlt;
Krankenstand in %)
Krankenstand + Alter
BEM-Fälle
Dffferenzierung nach Abteilung:
Krankenstand + Altersdurchschnitt
+ BEM-Fälle
n
n
n
n
ERLÄUTERUNG & RISIKOBETRACHTUNG
• hat Einfluss auf die Produktivität (Gefährdung der Kernprozesse)
• Kostenbetrachtung durch Lohnfortzahlung
• Folgekosten aufgrund von Überstunden, Nachbesetzung durch Springer/
Leiharbeiter etc.
• Darstellung des Arbeitsunfähigkeitsgeschehen i.d.R. in %
• Darstellung Krankenstand nach Altersgruppen zur Visuali sierung von Auffälligkeiten
und Zusammenhängen – dadurch Vergleich zu Kassenstatistiken möglich
• Berechnung statistischer Zusammenhang – dadurch Risikobetrachtung für eine
alternde Belegschaft möglich (wenn „älter = kränker” zutrifft, ist aufgrund des
demografischen Wandels mit höheren Krankenständen zu rechnen)
• Beschäftigte mit mehr als 42 AU-Tagen innerhalb von 12 Monaten
weisen eine gegenüber dem Bundeschnitt höhere AU auf.
• hoher Handlungsbedarf, da bei diesen Beschäftigten auch das Risiko eines
dauerhaften Ausfalls und somit der Erwerbsminderungs- bzw. Berufs-Erwerbsunfähigkeitsrente
vorhanden sein kann
• Sofern viele AU-Tage eines BEM-Falls auch innerhalb der Lohnfortzahlung
liegen, hat dies auch entsprechende finanzielle Auswirkungen.
• Darstellung der Einzelwerte Krankenstand gesamt, Krankenstand bezahlt,
Altersdurchschnitt und Anzahl BEM-Fälle nach Abetilungen
• Risikobewertung: in einer Abtelung mit hohem Krankenstand, hohem Altersdurch
schnitt und hoher Anzahl von BEM-Fällen besteht insbesondere Handlungsbedarf
gezeigten Auswertungen können dann noch
Differenzierungen nach Alter, Abteilungen und
Vorjahresvergleich durchgeführt werden.
Unternehmenskrankenstand versus Krankenstand
der Kassen
Vorsicht beim Vergleich von prozentualen
Krankenständen. In die Unternehmensverzeichnisse
fließen die Arbeitsunfähigkeitsdaten
in der Regel bereits ab dem ersten
Fehltag ein. Für gewöhnlich müssen Beschäftigte
jedoch erst ab dem dritten Fehltag einen
Krankenschein einreichen – sowohl beim Unternehmen
als auch bei der jeweiligen Krankenkasse.
Hierdurch können Unterschiede in
der Berechnung des Krankenstandes entstehen.
Des Weiteren ist die Beachtung der verwendeten
Berechnungsmethode erforderlich.
Während sich der Krankenstand der Unternehmen
durch das Verhältnis „Arbeitsunfähigkeitstage
zu Arbeitstage“ in einem betreffenden
Zeitraum (zum Beispiel pro Monat
oder Jahr) und unter Einbezug der arbeitsfreien
Tage (i. d. R. das Wochenende, bei Schichtarbeit
und Wochenendarbeit auch andere
Tage) ermitteln lässt, ziehen Krankenkassen
die Arbeitsunfähigkeitstage je 100 Versicherungsjahre
heran und dividieren diese durch
365 Tage. Schließlich wird deutlich, dass sich
Krankenstände der Unternehmen nicht exakt
mit denen der Kassen vergleichen lassen.
Ermitteln Sie die die wesentlichen
Kennzahlen, wie in der Abbildung
beschrieben, und ziehen Sie aus hieraus Erkenntnisse
für die Bewertung der Gesundheitssituation
in Ihrem Unternehmen.
Kristin Hunsicker und Oliver Walle
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