health@work Ausgabe 6/2017

health@work 06/2017
Beziffert
Berufseinsteiger und Geringqualifizierte
befinden sich häufiger in einem scheinselbständigen
Vertragsverhältnis als andere
Erwerbstätige. Das geht aus einer aktuell
veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung hervor. Erwerbstätige
unter 25 Jahren haben ein sechs
Prozent höheres Risiko, scheinselbständig zu
sein, als eine Vergleichsgruppe von 35- bis
44-Jährigen. Das Fehlen eines beruflichen
Abschlusses erhöht das Risiko dabei um drei
Prozent. Bei Personen, die zuvor arbeitslos
waren, steigt das Risiko einer Scheinselbständigkeit
um etwa ein Prozent je Jahr der
Arbeitslosigkeit. Menschen mit Migrationshintergrund
weisen ein zwei Prozent höheres
Risiko auf, scheinselbständig zu sein, als
Personen ohne Migrationshintergrund – dasselbe
gilt für Frauen. hwa
Weitere Infos: www.iab.de
Bedacht
Die Arbeitszeit bestimmt den Lebensrhythmus
vieler Beschäftigter. Damit ausreichend
Lebenszeit für Familie, Freizeit und Regeneration
bleibt, begrenzt das moderne Arbeitszeitrecht
einerseits die Arbeitszeit. Andererseits
ermöglicht es innerhalb eines definierten Rahmens
flexible Arbeitszeiten und fördert damit
die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen. Durch
digitale Techniken lassen sich Arbeitszeit und
-ort zunehmend flexibilisieren. Davon profitieren
nicht nur die Unternehmen, sondern auch
die Beschäftigten. Wenn sie ihre Arbeitszeit
flexibel selbst gestalten können, gelingt es oft
besser, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.
Doch bei der Wahl des passenden
Arbeitszeitmodells stehen Unternehmen vor
der Herausforderung, sowohl den Bedürfnissen
der Beschäftigten als auch der eigenen
Wettbewerbsfähigkeit gerecht zu werden.
In der Broschüre „baua: Praxis. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Überblick und Umsetzung“
stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) insgesamt 16
verschiedene Arbeitszeitmodelle vor und
zeigt die damit verbundenen Chancen und Risiken
auf. Zudem vermittelt sie kompakt und
praxisorientiert Grundlagen des gesetzlichen
Arbeitszeitschutzes sowie aktuelle arbeitswissenschaftliche
Erkenntnisse. Damit bietet
sie den Verantwortlichen in Unternehmen
einen umfangreichen und zugleich übersichtlich
strukturierten Einstieg in das Thema. Zu
den vorgestellten Modellen gehören neben
bereits etablierten Konzepten wie Gleitzeit,
Teilzeit oder Mehrarbeit auch neuere Formen
wie Jobsharing oder Funktionsarbeitszeit.
hwa
Weitere Infos: www.baua.de
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