health@work Ausgabe 6/2017

health@work 06/2017
Gesundheitsrisiko Pflegejob
Schwierige Arbeitsbedingungen betreffen
jedoch nicht nur Ärzte, sondern auch
Beschäftigte in der Pflege. Laut dem Gesundheitsatlas
2017 des Dachverbands der
Betriebskrankenkassen (BKK) verbuchten
Beschäftigte in Pflege- und Altenheimen
rund 24 Fehltage im Jahr 2015 – der Schnitt
aller Berufsfelder lag bei 16 Fehltagen. Damit
sind Pflegeberufe Spitzenreiter in Sachen
Fehltage.
Die Zahlen spiegeln sich auch in der subjektiven
Einschätzung der Pflegebeschäftigten
zur eigenen Gesundheit wider. Die
im Rahmen der BKK-Studie durchgeführte
Befragung zeigt, dass Pflegende ihre eigene
Arbeitsfähigkeit als mäßig bis schlecht
einschätzen. Mehr als ein Drittel ist besorgt,
ob die Ausübung des eigenen Berufs in zwei
Jahren noch möglich ist. Grund hierfür ist laut
Studie die ungewöhnlich intensive Kombination
aus psychischer und physischer Belastung.
Betriebliche Gesundheitsförderung als möglicher
Ausweg
Die Autoren der BKK-Studie betonen, dass
betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) die
Situation der Beschäftigten im Gesundheitswesen
verbessern könnte. Neun von zehn
Befragten finden Gesundheitsförderung am
Arbeitsplatz wichtig oder sehr wichtig. Rund
80 Prozent der Pflegebeschäftigten, die in
einem Betrieb arbeiten, der BGF anbietet,
nehmen diese Angebote auch in Anspruch.
Allerdings arbeitet nicht mal die Hälfte in
solch einem Betrieb. Dort, wo es keine BGF-
Maßnahmen gibt, ist auch der Anteil Beschäftigter
mit Zweifeln an der langfristigen
Arbeitsfähigkeit deutlich höher.
„Die Herausforderung bei betrieblicher Gesundheitsförderung
im Gesundheitswesen
Umfrage: Vorhandensein von und Teilnahme
an betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF)
56,2 %
Kein
BGF-Angebot
vorhanden
Quelle: BKK Dachverband
ist, sinnvolle Angebote bereitzustellen und
zwar so, dass sie für alle Mitarbeiter nutzbar
sind“, sagt Natalie Schult, Leiterin Personalmanagement
bei der Schön Klinik.
BGM für Schichtarbeiter
43,8 %
BGF-Angebot
vorhanden
Die Schön Klinik beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter
an 23 Standorten bundesweit. Seit
2006 gibt es ein Betriebliches Gesundheitsmanagement,
das in den unterschiedlichen
Standorten umgesetzt wird. Hierzu gehören
zum Beispiel BGF-Angebote wie Ernährungskurse,
Stressprävention, Rückenfit- und
Yoga-Kurse, aber auch Schulungen für Führungskräfte.
In Krankenhäusern wird, wie in vielen anderen
Bereichen des Gesundheitswesens
auch, im Schichtsystem gearbeitet. „Um die
61,3 %
38,7 %
Teilnahme
Keine
Teilnahme
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