health@work Ausgabe 6/2017

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KULTUR Kränkelnd heilen Die Herausforderung bei betrieblicher Gesundheitsförderung im Gesundheitswesen ist es, sinnvolle Angebote bereitzustellen und zwar so, dass sie für alle Mitarbeiter wirklich nutzbar sind. Natalie Schult, Leiterin Personalmanagement bei der Schön Klinik, Prien am Chiemsee Mitarbeiter zu motivieren, die Angebote auch wirklich zu nutzen, legen wir die Termine für Kurse immer möglichst an den Beginn oder das Ende einer Schicht“, erklärt Schult. Eben weil in Gesundheitsberufen klassischerweise rund um die Uhr gearbeitet wird, gibt es an vielen Standorten auch eine erweiterte Kinderbetreuung. Gespräche gegen Belastung Neben der körperlichen Belastung, die vor allem bei Pflegebeschäftigten durch die Lagerung und das Tragen von Patienten entsteht, ist die Arbeit in einer Klinik auch für die Psyche eine Herausforderung. „Sterbefälle oder schwere Krankheitsverläufe, vor allem wenn es um Kinder geht, sind für medizinisches Personal emotional belastend“, erläutert Schult. „Besonders hart ist es, wenn ein ärztlicher Fehler passiert ist – das Sprichwort stimmt: Ärzte sind auch nur Menschen und Menschen machen Fehler.“ Bei kritischen Vorfällen besteht für Mitarbeiter der Schön Klinik die Möglichkeit, auf psychologische Unterstützung zurückzugreifen. „Es ist für die Betroffenen entlastend, noch einmal detailliert durchzusprechen, warum welche Entscheidungen gefällt wurden und mit welcher Konsequenz“, sagt Schult. Verbundprojekt für Prävention Ein systematisches BGM, wie es in den Schön Kliniken umgesetzt wird, fehlt in den meisten Krankhäusern. Dabei würden gerade die Mitarbeiter dieses Berufsfelds davon profitieren. Wie sich die seelische Gesundheit von Beschäftigten unterstützen lässt, untersucht der Forschungsverbund „Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz“, der auch vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Im Rahmen des Projekts sollen die Strukturen im Krankenhauswesen analysiert und aus den Ergebnissen verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen speziell für Beschäftigte in Krankenhäusern abgeleitet werden. „Außerdem wollen wir die Ergebnisse und Erfahrungen aus diesem Verbundprojekt auch auf gesundheitspolitischer Ebene diskutieren und möglichst Veränderungen erreichen“, sagt informiert Professor Dr. Harald Gündel, Verbundprojektleiter und Ärztlicher Direktor der Ulmer Uniklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Denn einig sind sich die Beschäftigten im Gesundheitswesen in diesem Punkt: Gesundheitsarbeiter brauchen vor allem gesunde Rahmenbedingungen. jbr 36
Gesundheit · Prävention · Gesundheitsmanagement www.messekongress-bgm.de KONGRESS & MESSE für das betriebliche Gesundheitsmanagement 27. & 28. Februar 2018 Postbahnhof am Ostbahnhof · Straße der Pariser Kommune 8 · 10243 Berlin täglich 9.30 bis 16.30 Uhr Fachvorträge · Gehwettbewerb · Wellness-Lounge 37
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