Gesamtkonzeption der Förder

5.1.7 Ehrenamt
Ziele
Ziel des Ehrenamtes ist es, die individualisierende Arbeit der FWS zu unterstützen. In
den verschiedenen Bereichen unserer Einrichtung ist ein unentgeltliches Engagement
Freiwilliger denk- und realisierbar. Durch regelmäßige Werbung und Information können
viele Menschen angesprochen werden. Gewünscht ist die kontinuierliche Zusammenarbeit
mit engagierten verantwortungsbewussten Menschen.
Voraussetzungen
• Es findet ein Kennenlern- und Informationstag statt.
• Die Ehrenamtlichen Helfer (kurz: EH) erhalten eine fachliche, begleitende Anleitung
durch Mitarbeiter der Einrichtung.
• Mitarbeiter, gesetzliche Betreuer und EH sprechen einvernehmlich Art und Umfang
der Hilfe ab.
• Kommt es zum Engagement ist eine Schweigepflichterklärung zu unterschreiben
und gemäß den Empfehlungen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes ein polizeiliches
Führungszeugnis vorzulegen.
• Die EH sind mindestens 16 Jahre alt.
• Die EH erklären ihre Absicht dauerhaft und zuverlässig zu helfen.
Durchführung
• Die EH werden in ihrer Tätigkeit durch Fachkräfte betreut und begleitet.
• Vor Aufnahme der Tätigkeit findet eine eintägige Schulung zur Vermittlung wichtiger
Informationen und grundlegender Inhalte (z.B. Umgang mit Blinden und Sehbehinderten)
unserer Arbeit statt.
• Jeder EH wird (nach Absprache) einem Bereich zugeteilt, der selbständig den Einsatz
der Helfer plant und organisiert
Perspektiven
• Helfer übernehmen:
Tätigkeiten mit Bewohnern, Tätigkeiten zur Entlastung der pädagogischen Fachkräfte,
Tätigkeiten zur Entlastung der Hauswirtschaft und der Hausmeisterei.
• EH übernehmen keine pflegerischen Tätigkeiten.
• Die EH erfahren Wertschätzung durch:
Einladungen zu Festen und Veranstaltungen der FWS, ein jährliches Helferfest,
Bescheinigung der geleisteten Arbeit, wo möglich: Anerkennung ihrer geleisteten
Zeit auf Praktika.
• EH erhalten kontinuierlich Informationen über die Arbeit der FWS.
5.1.8 Betriebsrat
Die Förder- und Wohnstätten gGmbH (FWS) hat einen Betriebsrat.
Der Betriebsrat erfüllt die im Betriebsverfassungsgesetz genannten Vorgaben (Einhaltung
von Gesetzen, Verordnungen, Verträgen, Vorschriften, Betriebsvereinbarungen,
etc.).
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