Gesamtkonzeption der Förder

Die Förder- und Wohnstätten gGmbH hat den Datenschutz in der Betriebsorganisation
fest verankert. Von allen Angestellten wird der sensible Umgang mit persönlichen Daten
gefordert. Dies findet sich in allen Stellenbeschreibungen und in der Darlegung der Betreuungsqualität
wieder.
Datenschutz gliedert sich in zwei große Bereiche:
• Schweigepflicht (hauptsächlich in der Kommunikation von Mitarbeitern mit anderen,
§ 9 BAT).
• Die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes.
Was bedeutet die Schweigepflicht für den Mitarbeiter in der FWS?
• Die Schweigepflicht erstreckt sich grundsätzlich auf alle Angelegenheiten, die
Obengenannte bei der Betreuungstätigkeit über die Nutzer der FWS Angebote erfahren.
Allerdings: Völlig belanglose Tatsachen oder Bagatellsachen unterliegen nicht unbedingt
der Schweigepflicht. Gleiches trifft auf Tatsachen zu, die allgemein bekannt
sind.
• Innerbetriebliche Verfahren und Abläufe, Daten aus der Buchhaltung, Lohnermittlungsdaten,
Statistiken usw. sind Betriebsinterna und unterliegen der Schweigepflicht.
Ausnahmen hiervon kann die Geschäftsführung, etwa zur Verwertung in Arbeitskreisen,
erlassen. Daten zum Zwecke des Betriebsvergleiches (Benchmarking)
werden entsprechend verschlüsselt.
• Schweigepflicht/-recht besteht nicht gegenüber dem Betroffenen. D.h. der behinderte
Nutzer bzw. dessen gesetzlicher Betreuer ist im Sinne der Selbstbestimmung
„Herr der Daten“ (Einsichtsrecht in die Akten, Datenherrschaft setzt Datenkenntnis
voraus).
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