REGIOBUSINESS NR. 196 - Oktober 2018

16 Ausbildung
Oktober 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 196
Zwischen Chancen und Wettbewerb
Die Zahl der neuen Ausbildungsverhältnisse verharrt auf hohem Niveau. Trotzdem bleiben viele Stellen unbesetzt.
VON HERIBERT LOHR
Die jüngste Bildungsmesse
in Heilbronn war bezeichnend:
Mehr als 4000 junge
Menschen nutzten die Gelegenheit,
mit Vertretern eines potentiellen
Ausbildungsbetriebes ins Gespräch
zu kommen. Für die Firmen
sind Veranstaltungen wie die
regionalen Ausbildungsmessen in
Schwäbisch Hall oder Crailsheim
eine hervorragende Präsentationsfläche,
die sie mittlerweile auch
gezielt nutzen müssen.
STELLENANGEBOTE Denn
der demografische Wandel hat die
Kräfteverhältnisse eindeutig geregelt:
Nachwuchs, insbesondere geeigneter
Nachwuchs, hat Seltenheitswert.
Die über lange Jahre
rückläufigen Geburtenzahlen haben
mit zeitlicher Verzögerung dafür
gesorgt, dass der Ausbildungsmarkt
sich zu einem Bewerbermarkt
entwickelt hat. Im dynamisch
wachsenden hohenlohischfränkischen
Wirtschaftsraum finden
die Schulabgänger fast schon
paradiesische Zustände vor. Statistisch
kommen etwa 1,5 freie Ausbildungsstellen
auf einen Bewerber.
Insgesamt 40 760 Azubis sind in
diesem Ausbildungsjahr bei Industrie,
Handel und Dienstleistern ins
Berufsleben gestartet. Damit konnten
die Betriebe im Land die Zahl
der Ausbildungsverträge im Vergleich
zum vergangenen Jahr auf
hohem Niveau halten und sogar
noch eine Steigerung um 0,3 Prozentpunkte
erreichen. „Bei immer
noch rückläufigen Schulabsolventenzahlen
ist es vor allem
für kleine und mittlere Betriebe
eine große Herausforderung, ihre
Lehrstellen zu besetzen“, sagt Marjoke
Breuning, Präsidentin für
Ausbildungsfragen im Baden-
Württembergischen Industrie-
Ausblick: Gerade auch im Handwerk werden dringend Nachwuchskräfte gesucht. Schulabgänger finden
hier hervorragende berufliche Perspektiven vor.
Foto: DPA
und Handelskammertag
(BWIHK). Deshalb sei es gut, dass
viele Unternehmen neue Bewerbergruppen
in den Fokus nehmen.
„Viele Betriebe haben erkannt,
dass es ‚den Azubi‘ nicht
mehr gibt und dass sie sehr flexibel
auf unterschiedliche Bewerbergruppen,
wie zum Beispiel Studienabbrecher,
Geflüchtete oder
junge Frauen und Männer mit Kindern
zugehen müssen.“ Deshalb
haben auch jetzt noch Kurzentschlossene
oder etwas leistungsschwächere
Schulabgänger wirklich
gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz.
Andererseits haben
auch die Betriebe gute Chancen
entsprechende Bewerber zu finden,
die sich mit einer gewissen
Beweglichkeit der Situation stellen.
Ältere Bewerber, Studienabbrecher
und Studienabgänger, die
mit ihren angestammten Fachkombinationen
Schwierigkeiten haben
unterzukommen, sind Potenziale,
die noch längst nicht ausgeschöpft
sind. Mit großem Engagement
stellen sich die Firmen auch
der Herausforderung Integration.
Derzeit befinden sich landesweit
rund 2400 Personen mit Fluchthintergrund
in einer Ausbildung
in einem IHK-Beruf – im Vergleich
zum Vorjahr eine Steigerung
um mehr als 1000 Auszubildende.
Es könnten vielleicht noch
mehr sein, wenn die Betriebe
mehr Planungssicherheit hätten.
Noch greift die im Aufenthaltsgesetz
genannte 3+2-Regelung nicht
automatisch mit dem Beginn einer
Ausbildung.
ZWICKMÜHLE „Für die betroffenen
Menschen, ihre Ausbildungsbetriebe
und deren Beschäftigte
ist es oft dramatisch, weil Azubis
dann abgeschoben werden.
Immer wieder hören wir von solchen
Fällen“, sagt auch die Hauptgeschäftsführerin
der IHK Heilbronn-Franken
Elke Döring. Zudem
fordert die Wirtschaft, dass
die Regelung um die oft zwölf Monate
dauernde Einstiegsqualifizierung
erweitert wird (1+3+2-Regelung).
Die Gemengelage ist für
die Unternehmen durchaus
schwierig. Die Firmen treffen bei
ihren Bemühungen auf eine sinkende
Zahl von Schulabgängern
auf der einen Seite sowie eine ausgeprägte
Studierneigung auf der
anderen. Der verbleibende Pool
fällt dann in Teilen auch noch
durch eine „problematische Ausbildungsreife“
auf. So wurden bei
der IHK Heilbronn-Franken bis
Anfang September 3600 neue Ausbildungsverhältnisse
eingetragen.
Die Zahl verharrt bereits seit einigen
Jahren auf diesem Niveau.
Nach Aussage der Kammerspitze
ist das Volumen nur noch bedingt
steigerbar: Es finden sich einfach
nicht genügend geeignete Bewerber.
Die Situation im Handwerk
entwickelte sich zuletzt erfreulich.
Zum Start des Ausbildungsjahres
waren in den Handwerksbetrieben
der Region 4666 Azubis unter
Vertrag, darunter insgesamt 1937
neu eingetragene Ausbildungsverhältnisse,
fast 400 mehr als noch
im Jahr davor. „So ein Zuwachs ist
ein schöner Erfolg für die Nachwuchssicherung
der Betriebe“,
freut sich Kerstin Lüchtenborg.
Für die Leiterin der Abteilung Berufsbildung
bei der Handwerkskammer
Heilbronn-Franken ist
die Situation auch Ausdruck dessen,
dass die verschiedenen
Imagekampagnen den Blick auf
den traditionsreichen Wirtschaftszweig
verändert haben. Zunehmend
erkennen auch immer
mehr Schulabgänger mit mittleren
und höheren Bildungsabschlüssen
die guten Perspektiven.
Von den jungen Menschen wird
zudem einiges an Flexibilität erwartet.
Denn in den Trendberufen
kann von einem Überhang an Ausbildungsstellen
in bestimmten Berufen
keine Rede mehr sein. Wer
den Blick erweitert, erkennt
schnell, dass die 160 Berufsbilder
im Lebensmittelhandwerk, der
Bauwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe,
in den Pflegeberufen
oder weiten Teilen des Einzelhandels
gute Perspektiven bieten.
An der allgemeinen Ausgangslage
wird sich für die Firmen in den
nächsten Jahren wenig ändern.
Deshalb sind solche Betriebe im
Vorteil, die nachweislich für einen
hohen Ausbildungsstandard sorgen.
Über 100 Firmen aus der gesamten
Region haben mittlerweile
das Zertifikat „Dualis Ausgezeichneter
Ausbildungsbetrieb“ erworben.
Dietmar Niedziella, Leiter Berufsbildung
bei der IHK Heilbronn-Franken:
„Die Firmen müssen
intensiv an ihrem Image als Arbeitgeber
feilen, sonst haben sie
auf diesem Bewerbermarkt kaum
eine Chance.“
www.heilbronn.ihk.de
www.hwk-heilbronn.de
www.arbeitsagentur.de
www.ihk-lehrstellenboerse.de
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