REGIOBUSINESS NR. 196 - Oktober 2018

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02 Politik & Wirtschaft Oktober 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 196 Weniger Menschen auf Jobsuche Im September ist die Arbeitslosenzahl in der Region deutlich zurückgegangen. Am niedrigsten liegt die Quote im Hohenlohekreis mit 2,2 Prozent. Aufschwung: Für weniger Menschen als zuvor führt der Weg in die Arbeitsagentur. »Sommerflaute beendet und freundliche Stimmung auf dem Arbeitsmarkt.« Foto: Jens Kalaene/dpa Erfreuliches gibt es über den Arbeitsmarkt in der Region zu berichten. Im September ist die Zahl der Arbeitslosen im Bezirk der Arbeitsagentur Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim, der die Landkreise Schwäbisch Hall, Hohenlohe, Main-Tauber und Neckar-Odenwald umfasst, im Vergleich zum Vormonat wieder gesunken. Aktuell sind fast 9100 Menschen arbeitslos gemeldet. Das sind rund 580 (sechs Prozent) weniger als im August und fast 900 (neun Prozent) weniger Arbeitslose als im September vor einem Jahr. Die Arbeitslosenquote ist um 0,2 Prozent gesunken und liegt aktuell bei 2,7 Prozent. In Baden-Württemberg beträgt die Arbeitslosenquote 3,1 Prozent. „Das Ende der Urlaubs- und Ferienzeit bedeutet: Sommerflaute beendet und freundliche Stimmung auf dem Arbeitsmarkt. Die Arbeitslosigkeit ist im September bei allen Personengruppen zurückgegangen. Am deutlichsten natürlich bei den unter 25-Jährigen, die jetzt nach Ausbildungs- und Schulabschluss durchstarten“, erläutert Karin Käppel, Leiterin der Arbeitsagentur Schwäbisch Hall- Tauberbischofsheim. Im September waren fast 8340 freie Stellen gemeldet, 24 weniger als im Vormonat (Minus 0,3 Prozent), jedoch über 800 mehr als im September vor einem Jahr (plus 10,6 Prozent). Arbeitgeber haben der Arbeitsagentur in diesem Monat fast 1630 neue Stellen gemeldet. „Die Arbeits- und Fachkräftesicherung ist eine zentrale Herausforderung und viele Unternehmen setzen immer mehr auch auf familienorientierte Personalpolitik, um Mitarbeiter zu gewinnen“, schreibt die Agentur in ihrem Arbeitsmarktreport. Wer beruflich nach einer Familienpause oder Pflegezeit wieder einsteigen wolle, sei dennoch häufig unsicher, habe viele Fragen, aber keinen genauen Plan. „Gute Planung und Vorbereitung sind wichtig“, betont Karin Käppel daher. „Deshalb bieten wir umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten an, die jeweils zugeschnitten sind für die Orientierungs-, die Planungs- und die Umsetzungsphase des Wiedereinstiegs“, ermutigt die Agenturleiterin alle Betroffenen. Der Arbeitsmarkt im Haller Landkreis Im Landkreis Schwäbisch Hall liegt die Arbeitslosenquote bei 2,8 Prozent (Vormonat 2,9 Prozent). Es wurden im September knapp über 3100 Arbeitslose gezählt, 194 weniger als im August, fast 290 weniger als im Vorjahresmonat. Gut 1000 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos und knapp 1200 Menschen fanden eine neue Stelle. Arbeitgeber haben fast 540 Stellenangebote gemeldet (September 2017: knapp 510). Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei fast 2700 – das sind fast drei Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Der Arbeitsmarkt im Hohenlohekreis Im Hohenlohekreis liegt die Arbeitslosenquote bei 2,2 Prozent (Vormonat 2,4 Prozent). Es wurden im September fast 1500 Arbeitslose gezählt. Das sind 115 weniger als im August und fast 270 weniger als im Vorjahresmonat. Mehr als 460 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos und fast 580 Menschen fanden zurück ins Erwerbsleben. Arbeitgeber haben im September fast 290 Stellenangebote aufgegeben (September 2017: 295). Der Bestand an Stellenangeboten insgesamt lag zum Stichtag bei knapp 1670 – fast 12,5 Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Der Arbeitsmarkt im Main-Tauber-Kreis Die Arbeitslosenquote im Main- Tauber-Kreis liegt bei 2,6 Prozent (Vormonat 2,8 Prozent). Im September waren über 1970 Menschen arbeitslos gemeldet, 145 weniger als im Vormonat und über 150 weniger als im September 2017. Fast 660 Menschen meldeten sich neu oder erneut arbeitslos, etwas mehr als 800 Menschen beendeten die Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber haben 495 Stellenangebote gemeldet (September 2017: rund 530). Der Bestand an Stellenangeboten liegt insgesamt bei knapp 2670 – 13,8 Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Auch im Neckar-Odenwaldkreis ging die Arbeitslosenquote von 3,3 auf 3,1 Prozent zurück. Knapp 2540 Menschen waren arbeitslos – deutlich weniger als im Vormonat oder im September 2017. pm www.arbeitsagentur.de Impressum STANDPUNKT Marius Stephan Redakteur Stochern im Nebel Die Luft in Deutschlands Städten ist zu schlecht, Fahrverbote für „dreckige“ Dieselfahrzeuge werden von den Richtern der Republik als praktikables Mittel angesehen, die Situation zu verändern. Im emotional aufgeheizten Klima der Debatte hilft freilich auch nicht, dass die Hersteller sich massives Fehlverhalten ob ihrer Tricksereien mit der Motorsoftware und dem tatsächlichen Abgasverhalten der Wagen zuschreiben lassen müssen. Gekniffen war zunächst der Kunde, der voller Vertrauen auf „Made in Germany“ ein vermeintlich technisch hochklassiges Produkt für viel Geld erwarb, das die Freude am Fahren mit dem Vorsprung durch Technik verband und so nebenbei auch in Sachen Umweltfreundlichkeit kompromisslos das Beste oder nichts darstellte. Das Auto eben. Und dann wurde aus dem flotten Schlitten quasi übernacht ein dreckiger Stinker, der noch dazu immens an Wert verlor. Seit Monaten tobt nun der Streit, wer denn jetzt eigentlich welche Ansprüche habe. Hersteller, Politik und die betroffenen Kunden beschäftigten ganze Heerscharen von Anwälten, die recherchierten, prüften und Vorschläge unterbreiteten. Rückkauf der Fahrzeuge? Umrüstung? Oder doch eine Wertgutschrift beim Kauf eines neuen, sauberen Diesels? Und wer bezahlt das eigentlich alles? Doch bitte nicht der Steuerzahler... Foto: Marc Weigert In Berlin heißt das Motto: Bloß keine Fahrverbote! Und deshalb gibt es nun also eine Entscheidung: Rabatte auf Neumodelle oder Umrüstung. In bislang 14 Städten in Deutschland. Zumindest sieht die Politik das so. Bei den Herstellern zeigt sich ein anderes Bild: Zwar befürworten alle Fahrzeugbauer einen Rabatt auf ein Neufahrzeug – ein Schelm, wer Böses dabei denkt – die Umrüstung bestehender Wagen lehnen die meisten Konzerne jedoch ab. Volkswagen hat technische Bedenken, BMW und Opel sind einfach grundsätzlich dagegen, Mercedes würde immerhin mitmachen. Aber eigentlich auch nur, wenn ausländische Hersteller ebenso mitziehen. Eine Garantie für die umgerüsteten Fahrzeuge, die dann tatsächlich den eigentlich vorausgesetzten Abgasvorschriften entsprechen, nach denen sie im übrigen damals verkauft wurden, sollen aber schön die Hersteller der Umrüstkits übernehmen. Gekniffen ist am Ende natürlich wieder der Kunde, egal ob es sich dabei um eine Firma mit Fahrzeugflotte oder den Privatmann handelt: Wählt er den Rabatt, bekommt er zwar ein Produkt, welches diesmal tatsächlich dem Etikett entspricht, muss aber ordentlich draufzahlen – den Neuwagen lässt sich der Hersteller natürlich teuer bezahlen, Vergünstigung hin oder her. Wählt er die Nachrüstung, entspricht der Wagen zwar den Vorgaben des Gesetzgebers. Von den angegebenen Werten Leistung, Beschleunigung, Höchstgeschwindigkeit und dem durchschnittlichen Spritverbrauch kann er sich aber gleich verabschieden. Was umgerüsteten Fahrzeugen gemein ist, ist die Tatsache, dass die neu eingebaute Technik die Motorleistung verringert und gleichzeitig den Spritverbrauch nach oben treibt. Und wenn man den Ingenieuren von VW Glauben schenken mag, sogar den Motor bis zum finalen Exitus beschädigen kann. Wer schon einmal für eine Motorinstandsetzung aufgekommen ist, kann bestätigen, dass es sich dabei in den allermeisten Fällen um unangenehm hohe Rechnungen handelt. Und auch die Werkstätten – sowohl in der Region Heilbronn-Franken, als auch im ganzen Land – werden sich freuen, wenn sie bald bei unzähligen Fahrzeugen neben dem laufenden Betrieb SCR-Katalysatoren einbauen müssen. Denn die Hersteller werden auch dort versuchen, die eigene Rechnung etwas zu drücken. In Anbetracht der Lage, in der sich die Unternehmen zwischen Kocher, Jagst und Tauber befinden, allerorts wird händeringend nach Mitarbeitern gesucht – zählt eigentlich nur eines: Dass die Mitarbeiter am morgen ohne Umfahrungen zur Arbeit kommen und dann mit dem dieselbetriebenen Lieferwagen unbehelligt ihre Kunden erreichen können. Im privaten Bereich bleibt nur zu sagen: Wohl dem, dessen Motor schnödes, normales Benzin verbrennt. Verlag Südwest Presse Hohenlohe GmbH & Co. KG Verlagsbetrieb Hohenloher Tagblatt Ludwigstraße 6–10, 74564 Crailsheim Telefon: 07951/409-0 Telefax: 07951/409-119 Geschäftsführung Thomas Radek Redaktion Heribert Lohr (ibe, verantw.) E-Mail: h.lohr@swp.de Telefon: 07951/409-350 Telefax: 07951/409-359 Marius Stephan (mst) E-Mail: m.stephan@swp.de Telefon: 07951/409-351 Adina Möller (ina) E-Mail: a.moeller@swp.de Telefon: 07951/409-354 Anzeigen Jörg Heiland (verantw.) Telefon: 0791/404-260 Holger Gschwendtner E-Mail: h.gschwendtner@swp.de Telefon: 07951/409-242 Sven Lesch E-Mail: s.lesch@swp.de Telefon: 07951/409-241 Telefax: 07951/409-249 Abonnement/Vertrieb Peer Ley (verantw.) E-Mail: p.ley@swp.de Telefon: 07951/409-423 Telefax: 07951/409-429 Bezugspreis: Abonnement inkl. Postbezug und 7% MwSt. 18 Euro p.a. Einzelverkaufspreis 1,75 Euro Verbreitung und Auflage Im Landkreis Schwäbisch Hall, dem Main-Tauber-Kreis, dem Hohenlohekreis und dem Landkreis Ansbach mit einer Auflage über 55.000 Exemplaren (Verlagsangabe) Erscheinungsweise RegioBusiness erscheint monatlich in Zusammenarbeit mit dem Haller Tagblatt in Schwäbisch Hall, dem Hohenloher Tagblatt in Crailsheim, der Neuen Kreis-Rundschau in Gaildorf und der Fränkischen Nachrichten, Ausgabe Bad Mergentheim
Oktober 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 196 Politik & Wirtschaft 03 Region trotzt rückläufigem Trend Fünf Prozent mehr Gewerbeanmeldungen gab es in Heilbronn-Franken im ersten Quartal. Landesweit ist die Zahl dagegen um 2,5 Prozent zurückgegangen. Die IHK-Broschüre „Projekt Herzblut II“ stellt kreative Start-ups vor. In der Region Heilbronn-Franken wurden im ersten Quartal des Jahres 1982 Gewerbe angemeldet, was einem Anstieg von fast fünf Prozent entspricht. Bereinigt um Zuzüge, Umwandlungen und Übernahmen, ergibt sich ein noch positiveres Bild: Hier liegt der Anstieg sogar bei über elf Prozent. Absolut gesehen wurden damit über 1550 Betriebe neu gegründet. Die Stadt Heilbronn verzeichnet hier das größte Plus mit knapp 28 Prozent gefolgt vom Main-Tauber-Kreis mit knapp 22 Prozent. Im Landkreis Heilbronn wurden über neun Prozent mehr Unternehmen neu gegründet und im Landkreis Schwäbisch Hall fast drei Prozent. Nur der Hohenlohekreis weist einen Rückgang bei den Neugründungen von fast zwei Prozent aus. Betriebsgründungen, bei denen eine größere wirtschaftliche Substanz vermutet wird, steigen sogar noch stärker von 290 auf fast 360 und damit um mehr als 23 Prozent. Zudem fällt auf, dass jeder zweite Betrieb im Nebenerwerb gegründet wird. Lediglich die Kleingründungen weisen einen negativen Saldo von fast minus drei Prozent zum Vorjahresquartal aus. Nach wie vor werden die meisten Gewerbe im Dienstleistungssektor angemeldet. Ihr Anteil beträgt gut 38 Prozent. Der Einzelhandel nimmt mit 18 Prozent den zweiten Platz knapp vor dem produzierenden Gewerbe mit über 17 Prozent ein. Im Vorjahresquartal war dies genau umgekehrt. Fast jeder 14. Betrieb wird im Gastgewerbe in der Region angemeldet. Den stärksten Anstieg hat nach dem produzierenden Gewerbe der Einzelhandel. In dieser Branche wurden über 50 Betriebe und damit 20 Prozent mehr angemeldet. Obwohl damit eine Stabilisierungstendenz im ersten Jahresquartal ersichtlich ist, kann noch nicht davon ausgegangen werden, dass sich der Trend umgekehrt hat. Schließlich bleiben die Rahmenbedingungen mit hohem Beschäftigungsniveau und geringer Arbeitslosenquote weiterhin positiv. Die Alternative, ein eigenes Unternehmen zu gründen, scheint entgegen der guten Berufsperspektiven wenig erstrebenswert. Innovative Gründer kommen zu Wort Mit welcher Motivation eine große Zahl von Unternehmensgründern jedes Jahr den Schritt in die Selbständigkeit wagt, stellen die Industrie- und Handelskammern (IHK) in ihrer neu aufgelegten Broschüre „Projekt Herzblut II. Was Menschen zum Abenteuer Unternehmensgründung treibt“ vor. „Im Mittelpunkt der zwölf Portraits stehen die Existenzgründer selbst mit ihren ganz unterschiedlichen Charakteren und Lebensgeschichten. Sie berichten über ihre Lust am Gründen, aber auch über ihre Erfahrungen, die sie auf dem Weg in die Selbständigkeit gesammelt haben“, erklärt Prof. Harald Unkelbach, Präsident der IHK Heilbronn-Franken. „Manche Idee beginnt bei einem Fußballspiel mit Freunden, in einem Café in Australien, bei einer Begegnung im Silicon Valley oder auf einer Geschäftsreise nach Ideenreich: Es gibt viele gute Gründe für die Selbstständigkeit – eine immer funktionierende Anleitung gibt es allerdings nicht. China“, heißt es in der Broschüre. Und weiter: „Dass Gründen einfach wäre, sagen sie nicht. Und auch nicht, dass sie alles richtig gemacht hätten.“ So manches der aufgeführten Beispiele entspreche so gar nicht dem Plan in einem Gründungshandbuch: „Da gründen sechs Archäologen ein Start-up für Ausgrabungen, da erkennen zwei Gründer schon zu Schulzeiten die Möglichkeiten der Digitalisierung, da wird der Vertriebsmitarbeiter zum Kaffeeröster und ein Hobby-Torhüter entwickelt Handschuhe, an denen der Ball fast kleben bleibt.“ Mit solchen Ideen gehe niemand ins Silicon Valley. „Warum sollten wir hier auch weg?“ fragt Stefan Körner, Spezialist für Künstliche- Intelligenz. „Warum nicht Heilbronn? Das Internet ist überall“, stellt auch Marcel Appolt von „Indeca 4d“ fest. Das Heilbronner Start-up unterstützt Unternehmen dabei, digitale Technologien gezielt und wertvoll einzusetzen. Mitreißend erzählte Erfahrungsberichte Die Unternehmen, die hier gegründet werden, würden nicht auf rasantes Wachstum und explodierende Aktienkurse schielen: „Egal ob Mixed Reality oder Kaffeerösterei, ob künstliche Intelligenz, römische Tonscherben oder Damenmode-Trends. Die einen beherrschen die Ladenbaudramaturgie, die anderen die Laserbeschriftungsmaschinen oder die Hologrammtechnologie.“ So verschieden die Gründer und ihre Ideen seien: „Sie wissen, was sie tun und warum sie es tun.“ Darum könnten sie auf den 24 Seiten der Broschüre so leidenschaftlich und mitreißend von ihren Ideen erzählen. Diese Menschen und ihre Ideen stehen beispielhaft für viele andere Gründer im Land, die sich mit Engagement und Leidenschaft dem Abenteuer Existenzgründung stellen. Gleichzeitig zeigt „Projekt Herzblut II“ auf, welche Chancen und Möglichkeiten sich mit einer gut durchdachten Existenzgründung eröffnen können. Nicht verschwiegen werden aber auch Risiken und Problemfelder. Und hier kommt die Kammer ins Spiel: Die IHK Heilbronn-Franken etwa bietet ein vielfältiges Service-, Beratungs- und Foto: Archiv Qualifizierungsangebot für eine erfolgreiche Existenzgründung. Hierzu gehört die Gründungswerkstatt Heilbronn-Franken. Mit diesem Internetportal können Gründer ihren Businessplan Schritt für Schritt erstellen und erhalten zudem Online-Begleitung durch erfahrene Tutoren der IHK. Die Broschüre kann bei der IHK Heilbronn-Franken unter der Telefonnummer 0 71 31 / 9 67 71 18 sowie per E-Mail an marcel.gerstle@heilbronn.ihk.de angefordert werden oder steht als Download im Internet unter der Rubrik „Existenzgründung/Unternehmensförderung“ bereit. pm www.heilbronn.ihk.de www.gruendungswerkstattheilbronn-franken.de Die Grippewelle ist schuld AOK Heilbronn-Franken: Krankenstand in der Region steigt im ersten Halbjahr gegenüber Vorjahr leicht an – vor allem wegen Atemwegsbeschwerden. Der Krankenstand der AOK-Versicherten in der Region Heilbronn-Franken ist in den ersten sechs Monaten des Jahres leicht gestiegen. Im Vergleich zum ersten Halbjahr 2017 ging er von 5,5 auf 5,7 Prozent nach oben. Im Kreis Schwäbisch Hall waren die Fehlzeiten allerdings mit 5,5 Prozent unverändert zum Vorjahr. Ursächlich für die Entwicklung war die Grippewelle Anfang des Jahres. Im Februar wurde mit fast 7,5 Prozent der höchste Wert bei den Fehlzeiten erreicht. Orthopädische Beschwerden an der Spitze Mit nahezu 17,5 Prozent aller Krankheitstage legten wenig überraschend die Atemwegserkrankungen als einzige mit 2,3 Prozent deutlich zu und nahmen damit den zweiten Platz in der Statistik ein. Vorn platziert waren mit über 21 Prozent (2017: 22,5 Prozent) orthopädische Beschwerden, auf dem dritten Rang lag diesmal unverändert der Diagnosebereich »Mehr als 51 Prozent aller Beschäftigten meldeten sich mindestens einmal krank.« Psyche mit 10 Prozent gefolgt von Verletzungen mit 9,7 Prozent (10,1). Das gleiche Bild zeigt sich in Heilbronn-Franken, wenn man die Verteilung der Krankheitsarten nach Fallzahlen betrachtet. Auch hier rangierten Beschwerden der Atemwege mit fast 28 Prozent (2017: 26 Prozent) vor Muskelund Skelettkrankheiten mit über 14 Prozent (knapp 15 Prozent), Verdauung mit 7,3 Prozent (7,7 Prozent) und Verletzungen mit 6,5 Prozent (6,8 Prozent). Die Zahlen der AOK gelten als repräsentativ, da sie mit gut 43 Prozent aller Versicherten die größte Krankenkasse des Landes ist. Durchschnittlich fast zehn Tage lang krank Insgesamt meldeten sich mehr als 51 Prozent aller Beschäftigten im ersten Halbjahr mindestens einmal krank, im gleichen Vorjahreszeitraum waren es noch genau 50 Prozent. Die durchschnittliche Krankheitsdauer pro Fall lag in Krankmeldung: Am häufigsten fehlen Beschäftigte der Branche „Energie und Wasser“. der Region im ersten Halbjahr bisher bei fast zehn Kalendertagen. Auf 100 AOK-Versicherte in Heilbronn-Franken kamen im ersten Halbjahr mehr als 104 Arbeitsunfähigkeitsmeldungen, im Kreis Schwäbisch Hall waren es nur knapp 102. Die Branche „Energie und Wasser“ hatte mit mehr als 6,5 Prozent den höchsten Krankenstand in der Region, gefolgt vom Gesundheits- und Sozialwesen, dem Bereich Öffentliche Verwaltung / Sozialversicherung und dem verarbeitenden Gewerbe mit jeweils über sechs Prozent. Der niedrigste Wert wurde mit knapp 3,5 Prozent in der Land- und Forstwirtschaft ermittelt. Nach Berufsgruppen untergliedert lagen die Angestellten in industriellen Gießereien mit mehr als 20 Fehltagen pro AOK-Versichertem im ersten Halbjahr vor den Straßen- und Tunnelwärtern mit knapp 18 und den Platz- und Gerätewarten mit fast 16 Tagen. Die wenigsten Arbeitsunfähigkeitstage wurden mit jeweils knapp über vier Tagen bei Führungskräften in Einkauf und Vertrieb und bei Geschäftsführern und Vorständen ermittelt. pm www.aok.de Foto: AOK
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